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北京市平谷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

時(shí)間:2017-02-26 00:06:29 點(diǎn)擊:

北京市平谷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

2017-02-24

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào))文件精神,結(jié)合平谷區(qū)事業(yè)單位實(shí)際需求,計(jì)劃于2017年2月至5月統(tǒng)一組織實(shí)施事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,為確保本次招聘工作的公開(kāi)、公平、公正,公告如下:

一、招聘原則和方法

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取考試(包括筆試和面試)與考核相結(jié)合的方法,擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘共涉及平谷區(qū)21個(gè)事業(yè)單位的25個(gè)崗位(詳見(jiàn)附件)。

三、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,品行端正;

2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

3、應(yīng)聘人員須具有北京市居民戶口,須具有平谷區(qū)居民戶口的詳見(jiàn)附件;

4、具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件(詳見(jiàn)附件)。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

2017年2月23日起通過(guò)北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.bjrbj.gov.cn)和平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)同時(shí)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間:2017年3月7日上午8:30至3月8日下午17:00。

2、報(bào)名網(wǎng)址http://renshi.bjpg.gov.cn/3月14日上午9:00后,考生可到該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

3、年齡計(jì)算方法為:年齡=2017年-出生年。

4、招聘單位相關(guān)人員負(fù)責(zé)受理報(bào)名并對(duì)報(bào)名人員條件進(jìn)行資格初審。

5、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,違反此條規(guī)定者取消本次招聘資格。

6、參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)對(duì)本人在報(bào)名表中填寫的信息負(fù)責(zé),虛假信息一經(jīng)查實(shí),即取消參加本次公開(kāi)招聘的資格并列入黑名單,兩年內(nèi)不得在平谷區(qū)內(nèi)報(bào)考。

(三)考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。面向隨軍家屬進(jìn)行招聘時(shí),如果報(bào)名環(huán)節(jié)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng),可以簡(jiǎn)化程序。

1、筆試

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)筆試形式:《公共基本能力測(cè)驗(yàn)(管理崗)》科目采取主客觀相結(jié)合的形式,考生須在專用答題卡上作答。

(3)筆試內(nèi)容:參照《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共基本能力筆試大綱(試行)》(可登陸北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試頻道知識(shí)園地欄目下載)。

(4)筆試合格分?jǐn)?shù)線:筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分,筆試結(jié)束后,考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得列入資格審查人選。

2、資格審查

筆試結(jié)束后,按照筆試成績(jī)由高到低順序及1:3的比例確定資格審查人選,各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查?忌傻狡焦热瞬判畔⒕W(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢資格審查的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、考生需攜帶的材料等內(nèi)容。

由于資格審查未通過(guò)而產(chǎn)生面試人選空缺的崗位,按照該崗位通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線人員成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3、面試

(1)面試人選確定:資格審查合格人員進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例時(shí),擬招聘考生面試成績(jī)不得低于當(dāng)天考官組面試所有考生的平均成績(jī),否則,取消該崗位的招聘。

(2)面試方式:采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(4)面試時(shí),報(bào)考人員須提供本人身份證及筆試準(zhǔn)考證。

(5)面試結(jié)束后,考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢面試成績(jī)及綜合成績(jī)。

(6)綜合成績(jī)計(jì)算:筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考生的綜合成績(jī);組織專業(yè)考試的,筆試成績(jī)占50%,專業(yè)考試占15%,面試占35%合成考生的綜合成績(jī)(如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同,則以面試成績(jī)確定名次;如綜合成績(jī)及面試成績(jī)均相同,則以面試主考官的成績(jī)確定名次),按照綜合成績(jī)由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

(四)考核、體檢

1、根據(jù)考試結(jié)果,招聘單位對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2、按照考試和考核結(jié)果,區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、考核、體檢不合格的,按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人員。

4、應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,本人可申請(qǐng)復(fù)查,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(五)聘用

1、招聘單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘人員,并對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。

2、公示期滿無(wú)異議,符合聘用條件的,辦理聘用手續(xù),納入事業(yè)單位編制管理,按規(guī)定簽訂聘用合同,聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生,對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),確保招聘工作順利進(jìn)行。

附件:《平谷區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及條件》

平谷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一七年二月二十四日

附件:《平谷區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及條件》.xls

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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