北京市平谷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
2017-02-24
根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào)）文件精神，結(jié)合平谷區(qū)事業(yè)單位實(shí)際需求，計(jì)劃于2017年2月至5月統(tǒng)一組織實(shí)施事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，為確保本次招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，公告如下：
一、招聘原則和方法
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試（包括筆試和面試）與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘共涉及平谷區(qū)21個(gè)事業(yè)單位的25個(gè)崗位（詳見(jiàn)附件）。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；
2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
3、應(yīng)聘人員須具有北京市居民戶口，須具有平谷區(qū)居民戶口的詳見(jiàn)附件；
4、具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見(jiàn)附件）。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
2017年2月23日起通過(guò)北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.bjrbj.gov.cn）和平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）同時(shí)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2017年3月7日上午8:30至3月8日下午17:00。
2、報(bào)名網(wǎng)址http://renshi.bjpg.gov.cn/3月14日上午9：00后，考生可到該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。
3、年齡計(jì)算方法為：年齡＝2017年－出生年。
4、招聘單位相關(guān)人員負(fù)責(zé)受理報(bào)名并對(duì)報(bào)名人員條件進(jìn)行資格初審。
5、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，違反此條規(guī)定者取消本次招聘資格。
6、參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)對(duì)本人在報(bào)名表中填寫的信息負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開(kāi)招聘的資格并列入黑名單，兩年內(nèi)不得在平谷區(qū)內(nèi)報(bào)考。
（三）考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。面向隨軍家屬進(jìn)行招聘時(shí)，如果報(bào)名環(huán)節(jié)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)，可以簡(jiǎn)化程序。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（2）筆試形式：《公共基本能力測(cè)驗(yàn)（管理崗）》科目采取主客觀相結(jié)合的形式，考生須在專用答題卡上作答。
（3）筆試內(nèi)容：參照《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公共基本能力筆試大綱（試行）》（可登陸北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試頻道知識(shí)園地欄目下載）。
（4）筆試合格分?jǐn)?shù)線：筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得列入資格審查人選。
2、資格審查
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高到低順序及1:3的比例確定資格審查人選，各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查�？忌傻狡焦热瞬判畔⒕W(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢資格審查的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、考生需攜帶的材料等內(nèi)容。
由于資格審查未通過(guò)而產(chǎn)生面試人選空缺的崗位，按照該崗位通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線人員成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
3、面試
（1）面試人選確定：資格審查合格人員進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例時(shí)，擬招聘考生面試成績(jī)不得低于當(dāng)天考官組面試所有考生的平均成績(jī)，否則，取消該崗位的招聘。
（2）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（4）面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證及筆試準(zhǔn)考證。
（5）面試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢面試成績(jī)及綜合成績(jī)。
（6）綜合成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考生的綜合成績(jī)；組織專業(yè)考試的，筆試成績(jī)占50%，專業(yè)考試占15%，面試占35%合成考生的綜合成績(jī)（如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以面試成績(jī)確定名次；如綜合成績(jī)及面試成績(jī)均相同，則以面試主考官的成績(jī)確定名次），按照綜合成績(jī)由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。
（四）考核、體檢
1、根據(jù)考試結(jié)果，招聘單位對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
2、按照考試和考核結(jié)果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、考核、體檢不合格的，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人員。
4、應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。
（五）聘用
1、招聘單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
2、公示期滿無(wú)異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
附件：《平谷區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及條件》
平谷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一七年二月二十四日
附件：《平谷區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及條件》.xls