為加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解事業(yè)單位人才緊缺問題，規(guī)范進(jìn)人渠道，根據(jù)《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法》(試行)有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則，制定本公告。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
(略)
二、招聘的對(duì)象和范圍
(一)招聘對(duì)象為全日制普通高等院校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘學(xué)校范圍為省內(nèi)外普通高等院校，本科及其以上學(xué)歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷年齡在30周歲以下，研究生學(xué)歷年齡在35周歲以下，博士學(xué)歷的年齡為40周歲以下。
(二)招聘引進(jìn)必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷。本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的(學(xué)習(xí)經(jīng)歷不間斷)考生，招聘時(shí)若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2017年度應(yīng)屆畢業(yè)生來招聘引進(jìn)。博士畢業(yè)生除專業(yè)條件，不受限制。
(三)具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《開遠(yuǎn)市2017年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對(duì)象的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策，熱愛社會(huì)主義。
(二)熱愛紅河發(fā)展事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，立志本專業(yè)的發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
(三)身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘方式及程序
(一)緊缺人才招聘引進(jìn)由用人單位和業(yè)務(wù)主管部門、市人大、市政協(xié)工作人員組成招聘引進(jìn)工作組，采取直接到省內(nèi)全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進(jìn)緊缺人才。
(二)現(xiàn)場報(bào)名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。
考生須提供的材料：(1)2017年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷層次等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。
(三)確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過資格審查的人員，參加考試考核。
五、招聘時(shí)間、地點(diǎn)及考核方式、內(nèi)容
(一)住建系統(tǒng)招聘時(shí)間、地點(diǎn)及考核方式、內(nèi)容
1、招聘時(shí)間：2017年3月。
2、招聘地點(diǎn)：昆明理工大學(xué)。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
3、考核方式：考核采取專業(yè)提問的方式進(jìn)行。專業(yè)提問考核中，專業(yè)素質(zhì)50分，綜合素質(zhì)50分。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括建筑規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí);綜合素質(zhì)內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
(二)水務(wù)系統(tǒng)招聘時(shí)間、地點(diǎn)及考核方式、內(nèi)容
1、招聘時(shí)間：2017年3月。
2、招聘地點(diǎn)：云南農(nóng)業(yè)大學(xué)。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
3、考核方式：主要根據(jù)招聘單位性質(zhì)和崗位需求，側(cè)重崗位能力要素的考察，重點(diǎn)考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和水平，根據(jù)水利行業(yè)特點(diǎn)采取專業(yè)提問的方式對(duì)考生進(jìn)行考試考核。專業(yè)提問考核中，專業(yè)素質(zhì)50分，綜合素質(zhì)50分。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括水利基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí);綜合素質(zhì)內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
(三)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘時(shí)間、地點(diǎn)及考核方式、內(nèi)容
1、招聘時(shí)間：2017年3月。
2、招聘地點(diǎn)：昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院、大理大學(xué)。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。優(yōu)先選擇招聘時(shí)間靠前的學(xué)校，如在招聘時(shí)間靠前的學(xué)校已將招聘名額招滿，則不再到招聘時(shí)間靠后的學(xué)校進(jìn)行招聘。
3、考核方式：主要根據(jù)招聘單位性質(zhì)和崗位需求，側(cè)重崗位能力要素的考察，重點(diǎn)考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和水平，根據(jù)衛(wèi)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)采取專業(yè)提問的方式對(duì)考生進(jìn)行考試考核。專業(yè)提問考核中，專業(yè)素質(zhì)50分，綜合素質(zhì)50分。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí);綜合素質(zhì)內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
(四)教育系統(tǒng)招聘時(shí)間、地點(diǎn)及考核方式、內(nèi)容
1、招聘時(shí)間：2017年3月。
2、招聘地點(diǎn)：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)(昆明市呈貢區(qū)吳家營大學(xué)城)。
具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
3、考核方式：主要考核應(yīng)聘人員講課情況，考核總分為100分。由應(yīng)聘者自選課題，在15分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個(gè)精彩片段的教學(xué)。著重考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設(shè)計(jì)、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)技能修養(yǎng)、教學(xué)效果。
六、考試題本的制作
(一)考試試題的制作，從開始到考試結(jié)束，必須嚴(yán)格保密。
(二)每個(gè)崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機(jī)抽取，實(shí)行封閉管理，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。
(三)每個(gè)崗位考試題本準(zhǔn)備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。
(四)考試題本一經(jīng)開封啟用，不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。
七、考官組成
(一)考官從考官庫中選調(diào)，考官的選調(diào)嚴(yán)格保密，不得向任何人員透露考官的組成及人員構(gòu)成情況。
(二)考官以專業(yè)技術(shù)人員為主，專業(yè)類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。
(三)主考官、考官在考試前30分鐘從備選考官中抽簽產(chǎn)生，由3-5人組成考官組。
八、成績計(jì)算及引進(jìn)人員確定
(一)成績計(jì)算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。由考核組考官分別評(píng)分，按每個(gè)考官的評(píng)分計(jì)算出平均分即為該考生最終成績，成績保留小數(shù)點(diǎn)后3位小數(shù)。成績經(jīng)計(jì)分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當(dāng)場公布。
(二)確定引進(jìn)人員。考核組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)考核成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。在辦理聘用審批前，因考生放棄、資格復(fù)審不合格或體檢、政審不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可在同崗位成績合格人員中從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。每個(gè)崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
九、成績公示
經(jīng)考試(考核)后，對(duì)考生成績進(jìn)行公布，并統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上公示。
十、聘用和管理辦法
(一)擬聘人員確定后，由開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或登記證、崗位要求的其他相關(guān)證書原件，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。考核(政審)工作由主管部門負(fù)責(zé)。
(二)對(duì)體檢、考核(政審)合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員必須提供聘用崗位條件相對(duì)應(yīng)的證件、證書原件方可辦理聘用手續(xù)。
(三)聘用后按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行管理。
(四)新聘用人員實(shí)行12個(gè)月試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)聘用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消聘用資格。
(六)凡人社部門、業(yè)務(wù)主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任自負(fù)。
十一、紀(jì)律
(一)根據(jù)原國家人事部第六號(hào)令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實(shí)行回避制度。
1、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2、聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)招聘引進(jìn)緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格遵守公開招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會(huì)保障局反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
十二、其他需要說明的事項(xiàng)
(一)未盡事宜另行通知。
(二)本公告由開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，開遠(yuǎn)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、開遠(yuǎn)市水務(wù)局、開遠(yuǎn)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、開遠(yuǎn)市教育局分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系電話：0873—7236881;
開遠(yuǎn)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局組織人事科聯(lián)系電話：0873—7223019;
開遠(yuǎn)市水務(wù)局辦公室聯(lián)系電話：0873—7222272;
開遠(yuǎn)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織人事科聯(lián)系電話：0873—7233661;
開遠(yuǎn)市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—7122831。
開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局
2017年2月16日