為促進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展,充實(shí)基層衛(wèi)生隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)力量, 切實(shí)緩解人才供求矛盾,根據(jù)《秦皇島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(秦人社[2012]15號(hào))和市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》及市委、市政府《關(guān)于加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》(秦發(fā)[2010]9號(hào))精神,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本方案。
一、招聘原則和辦法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。應(yīng)聘人員在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上, 通過(guò)公開(kāi)考試、考核、體檢、公示,擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位、人數(shù)和專業(yè)要求
根據(jù)實(shí)際崗位需求狀況，本次共為22所基層衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術(shù)人員60人,詳見(jiàn)《公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》和《公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位及名額分配表》(附后)
三、招聘范圍和條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法法律，品行端正;熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德;身體健康,能勝任本職工作;
2、具有全國(guó)普通高等學(xué)校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)人員和已取得執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)資格且國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)人員，同時(shí)具有相應(yīng)崗位要求的對(duì)口專業(yè);
3、定向招聘的“基層服務(wù)期滿、考核合格人員”是指 “選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“ 三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“大學(xué)生村醫(yī)”計(jì)劃服務(wù)期滿、考核合格且符合招聘崗位條件人員;
4、年齡在 35 周歲以下(截止時(shí)間為2013年11月22日，全國(guó)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生可不受此年齡限制);
5、符合條件的在職人員報(bào)名時(shí)須持有本人所在單位及其縣級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明;
6、有下列情況的人員，不得應(yīng)聘：
⑴曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
�、圃婚_(kāi)除公職的人員;
⑶法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)發(fā)布信息(2013年11月22日—28日)
通過(guò)秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.qhdrsj.gov.cn)、青龍人力資源網(wǎng)(http://www.qlrlzy.com)和青龍衛(wèi)生信息網(wǎng) (http://www.qlws.net)發(fā)布公開(kāi)招聘信息。
(二)公開(kāi)報(bào)名(2013年11月29日—12月3日)
公開(kāi)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，且相同崗位統(tǒng)一報(bào)名，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
報(bào)名人員需持戶口本(首頁(yè)及本人頁(yè))、身份證、畢業(yè)證(非普通類院校畢業(yè)生同時(shí)提供畢業(yè)生登記表)、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證的原件及復(fù)印件( A4 紙)，應(yīng)往屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生未報(bào)到者需攜帶報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書(shū)，已報(bào)到進(jìn)入人才交流服務(wù)中心的畢業(yè)生需攜帶人事代理協(xié)議，戶籍所在地派出所出具的政審證明，填寫(xiě)《公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》,已婚者報(bào)名需提交計(jì)生部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明，到縣人力資源和社會(huì)保障局人才招聘大廳(人力資源市場(chǎng)二樓西側(cè))報(bào)名,同時(shí)交近期正面 1 寸同版免冠彩照4張。
(三)資格審查(2013年12月4日—6日)
由縣人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局共同按照招聘方案條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合條件者不予參加考試。
2013年12月12日考生憑本人身份證到原報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者視為主動(dòng)放棄參加考試資格。
(四)考試 (2013年12月14日—2014年1月13日)
考試采取閉卷筆試和面試的辦法，考務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局與衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2013年12月14日上午9：00—11：30，筆試的地點(diǎn)及有關(guān)要求以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以青龍人力資源網(wǎng)和青龍衛(wèi)生信息網(wǎng)公布的信息為準(zhǔn)。
1、筆試。筆試成績(jī)滿分100分，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，相同招聘崗位使用同一試卷。
各招聘崗位考試內(nèi)容分別以下列考試用書(shū)為主：
內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、影像職位——《2013年國(guó)家醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合應(yīng)試指南(臨床執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)》;
檢驗(yàn)職位——《2013年全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)[臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)(士)]》;
護(hù)理職位——《2013年全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試指導(dǎo)》;
藥劑職位——《2013年全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)[藥學(xué)(士)]》、《全國(guó)中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)資格考試大綱與細(xì)則中藥專業(yè)(初級(jí)士)》;
中醫(yī)職位——《醫(yī)師資格考試大綱細(xì)則中醫(yī)(具有規(guī)定學(xué)歷)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(醫(yī)學(xué)綜合筆試部分)》;
中西醫(yī)結(jié)合職位——《醫(yī)師資格考試大綱細(xì)則中西醫(yī)結(jié)合執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(醫(yī)學(xué)綜合筆試部分)》;
公衛(wèi)職位——《2013年國(guó)家醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合應(yīng)試指南(公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)》;
口腔職位——《2013年國(guó)家醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合應(yīng)試指南(口腔執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)》。
各招聘崗位考試內(nèi)容均以下列四門醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)課為輔：《組織解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《病理學(xué)》、《藥理學(xué)》。
筆試考試結(jié)束后，封存試卷，由外聘評(píng)委統(tǒng)一閱卷，閱卷完畢后，一律不安排查卷。
按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)不高于3：1的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。筆試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入面試。筆試成績(jī)于12月15日上午8：00前公布，筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人選名單可登錄青龍人力資源網(wǎng)和青龍衛(wèi)生信息網(wǎng)查詢。
2、面試。面試采取對(duì)話答題方式測(cè)試應(yīng)試者的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等方面的綜合能力，面試成績(jī)滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員分在同一組同一場(chǎng)次。應(yīng)聘人員面試成績(jī)最后得分的計(jì)分辦法為去掉一票最高分，去掉一票最低分，取剩余5票有效成績(jī)的平均值。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
參考者總成績(jī)?yōu)楣P試和面試成績(jī)加權(quán)之和。其權(quán)重筆試占60%、面試占40%。即總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。
3、成績(jī)公布。12月29日早8：00前，在青龍人力資源網(wǎng)、青龍衛(wèi)生信息網(wǎng)公布面試成績(jī)和總成績(jī)。依據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分的順序，按照進(jìn)入考核人員與招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)筆試成績(jī)高者進(jìn)入考核。
(五)考核
考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局與衛(wèi)生局共同負(fù)責(zé)。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)技能等情況，考核要形成考核材料存入個(gè)人人事檔案�？己顺霈F(xiàn)不合格者，按總成績(jī)分崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。考核合格者確定為體檢人選。
(六)體檢
體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局與衛(wèi)生局共同組織，在指定醫(yī)院統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格者，按程序依次遞補(bǔ)，體檢合格者確定為擬聘人選。體檢費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。
(七)公示
根據(jù)總成績(jī)和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在青龍人力資源網(wǎng)、青龍衛(wèi)生信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為7天。
(八)聘用管理
公示無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，按照相同招聘崗位總成績(jī)從高分到低分的順序由擬聘人員按具體招聘職位自行選擇工作單位，工作單位一經(jīng)選擇不得無(wú)故變更。擬聘人員自通知上崗后一周內(nèi)無(wú)故不報(bào)到上班者，視為自動(dòng)放棄受聘資格。
公開(kāi)招聘的人員實(shí)行聘用制管理。在縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理后，與用人單位法人代表簽訂聘用合同,縣人力資源和社會(huì)保障局辦理鑒證, 確定人事關(guān)系,列財(cái)政性資金定額(定向)補(bǔ)助事業(yè)編制。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年(試用期包含在聘用期限內(nèi))，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期間享受見(jiàn)習(xí)期待遇，試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用,享受見(jiàn)習(xí)期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)。不合格的，解除聘用。
聘用人員必須在招聘崗位工作滿五年后方可流動(dòng);凡被聘用人員三年內(nèi)未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的解除其聘用合同。
五、有關(guān)事項(xiàng)
1、本次招聘由縣人力資源和社會(huì)保障局、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、衛(wèi)生局、監(jiān)察局共同組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。
2、各招聘崗位B崗位(定向招聘基層服務(wù)期滿、考核合格人員崗位)無(wú)人應(yīng)聘時(shí)，招聘指標(biāo)直接調(diào)整到該崗位的A崗位。其他崗位報(bào)名人數(shù)不足時(shí)，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可視具體情況對(duì)招聘崗位做適當(dāng)調(diào)整，屆時(shí)向社會(huì)公告。
3、公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避原則。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
4、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格并追究責(zé)任。
5、招聘期間，根據(jù)實(shí)際情況，日程安排可能有變化，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注青龍人力資源網(wǎng)和青龍衛(wèi)生信息網(wǎng)發(fā)布的實(shí)時(shí)信息。
六、本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局與衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：縣人力資源和社會(huì)保障局：0335—7862497
縣衛(wèi)生局：0335—7880370
附件： 1、《公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員崗位信息表》.rar
2、《公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職位及名額分配表》.rar
二〇一三年十一月二十二日
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