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2017年江蘇省淮安市漣水縣人力資源和社會保障局招聘公告

時間:2017-04-01 19:02:37 點擊:

2017年淮安市漣水縣人力資源和社會保障局招聘公告

 為滿足縣機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險工作的需要,經(jīng)研究,決定面向漣水縣公開招聘編外工作人員5名。現(xiàn)公告如下:

  一、招聘崗位及人數(shù)

  招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)要求詳見《2017年漣水縣人力資源和社會保障局公開招聘編外工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表>》。

  二、應(yīng)聘條件

  1.具有中華人民共和國國籍,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè);

  2.漣水縣戶籍,35周歲以下(1982年3月30日以后出生);

  3.大專及以上學(xué)歷;

  4.具有能夠正常履職的身體條件;

  5.具備崗位要求的其他條件(詳見《崗位表》);

  6.下列人員不得應(yīng)聘:現(xiàn)役軍人,非2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)的在讀生,尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

  三、招聘程序和方法

  招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則,采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  (一)報名

  1.地點:漣水縣人力資源和社會保障局4樓418室(縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會大樓)

  2.時間:2017年3月29-30日(上午08:30-11:30、下午15:00-17:30)。

  3. 注意事項:應(yīng)聘人員報名時提交本人近期2寸免冠照片三張、戶口簿、學(xué)歷證書(2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》和《就業(yè)協(xié)議書》)、身份證等相關(guān)證明材料,以上材料均須提供原件和復(fù)印件一份。

  4.報名成功人員發(fā)放筆試準(zhǔn)考證,發(fā)放時間另行通知。

  報名結(jié)束后,報名成功人數(shù)達(dá)不到《崗位表》規(guī)定開考比例的崗位,按比例核減相應(yīng)招聘計劃。

  (二)考試

  1.筆試:(1)滿分100分,60分及以上為合格。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。(2)筆試時間、筆試地點及注意事項:詳見《筆試準(zhǔn)考證》?忌殧y帶本人身份證和《筆試準(zhǔn)考證》,按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。

  2. 面試:(1)在筆試成績合格的人員中,按從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)比例的3倍確定參加面試人選(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試),人數(shù)不足的,筆試成績合格人員即可進(jìn)入面試。(2) 面試總分100分,60分以上為合格。面試人員以抽簽方式確定面試順序,由評委現(xiàn)場打分,面試結(jié)束后,面試成績當(dāng)場通知考生。面試時間、地點及注意事項詳見《面試通知書》。

  考試總成績=筆試成績×50% 面試成績×50%,成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù),第三位四舍五入。

  (三)體檢與考察

  在面試成績合格人員中,按總成績從高分到低分順序,以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員(總成績相同的,選面試成績高者)。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。

  考察參照省委組織部、省人力資源和社會保障局、省公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》進(jìn)行。

  如因體檢、考察不合格或應(yīng)聘者個人原因出現(xiàn)缺額時,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

  四、聘用待遇

  體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員,擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的,由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的,作自動放棄處理。

  被聘用人員工資待遇參照漣水縣人力資源和社會保障局同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并按相關(guān)法律規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老保險等。被聘用人員與用人單位簽訂勞動合同,約定試用期,試用期內(nèi)考核不合格者取消聘用資格,個人自行擇業(yè)。

  漣水縣人力資源和社會保障局

  2017年3月21日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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