為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加大引進高層次、緊缺急需專業(yè)技術人才的力度，為來賓市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐，來賓市委、市政府決定組織實施來賓市2017年引進人才計劃。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、“麒麟英才”引進計劃
(一)引進人員基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定;
2.積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規(guī)章制度;
3.有較強的事業(yè)心和責任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排;
4.具有適應崗位要求的身體條件;
5.具有碩士研究生學歷學位;
6.具備工作崗位所需的專業(yè)、職稱和技能等相關條件，能夠獨立承擔崗位工作(具體崗位及其他條件詳見附件1)。
(二)引進人才的待遇
1.引進人員的性質(zhì)為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制(或控制數(shù))，按照具體工作崗位給予相關工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。
2.引進人員享受來賓市高層次人才引進優(yōu)惠政策。引進的博士研究生給予10～35萬元的住房和安家費補貼;985院校畢業(yè)的碩士研究生，給予5萬元的安家費補貼，非985院校畢業(yè)的碩士研究生，給予2萬元的安家費補貼。引進人員需簽訂引進人才協(xié)議書。
3.引進人員試用期為一年。根據(jù)工作需要，試用期滿，博士研究生畢業(yè)前已有兩年及兩年以上工作經(jīng)歷的，可確定為副處級非領導職務;畢業(yè)前沒有兩年工作經(jīng)歷的，可確定為事業(yè)單位管理崗七級職員，引進到廣西科技師范學院的博士研究生職級晉升按學校有關規(guī)定執(zhí)行。碩士研究生試用期滿考核優(yōu)秀，可按照一定比例通過調(diào)任的方式選拔到機關單位任職。工作滿五年仍在事業(yè)單位工作的，經(jīng)考核合格，可根據(jù)工作需要和本人意愿，調(diào)動到市、縣工作。
4.引進到廣西科技師范學院、廣西來賓高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、市屬企業(yè)或市管國有企業(yè)工作的工資薪酬待遇，按照用人單位有關薪酬規(guī)定執(zhí)行(詳情可致電公司聯(lián)系人了解，聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見附件1)
二、優(yōu)秀青年干部百人計劃
(一)引進人員基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定;
2.積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規(guī)章制度;
3.有較強的事業(yè)心和責任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排;
4.勤奮好學，善于思考，學業(yè)成績優(yōu)良，有一定的文字功底和語言表達能力;
5.具有碩士研究生學歷學位;
6.年齡在35周歲以下(1982年3月以后生)，身體健康。
(二)引進人才的待遇
1.引進人員性質(zhì)為事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相關工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。
2.引進人員試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，按一定比例選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理半年，考核合格者提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員。工作滿五年，仍沒有提拔調(diào)任進入公務員隊伍的，本人愿意且考核合格者，可以調(diào)入縣直事業(yè)單位工作。
3.引進人員享受來賓市高層次人才引進優(yōu)惠政策。985院校畢業(yè)的碩士研究生，給予5萬元的安家費補貼，非985院校畢業(yè)的碩士研究生，給予2萬元的安家費補貼。
三、程序步驟
(一)報名。報名人員可以將學歷證、學位證、身份證復印件和報名表(附件3)、近期個人彩色生活照片，通過電子郵箱、郵寄方式或直接送達用人單位(聯(lián)系電話、電子郵箱詳見崗位需求表);報名人員也可以參加3月29日在廣西大學舉辦的“八桂英才·智匯來賓——來賓市引進人才專場宣講招聘活動”，進行現(xiàn)場咨詢和報名。
報名時間：本公告發(fā)布之日起至4月17日止。
(二)資格審查。各用人單位根據(jù)崗位需求的資格條件，對所有報名材料進行資格審查，確定符合資格條件的人選。審查結果于2017年4月18日前告知報名人員。
資格審查時間：2017年4月18日前。
(三)面談。由組織、人社部門根據(jù)具體情況組織面談。面談的時間、地點另行通知。
面談時間：2017年4月23日前。
(四)考核。由用人單位對考核人員的政治素質(zhì)、遵紀守法、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力、崗位匹配度等方面情況進行考核，按計劃引進人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定為擬引進人員。市直單位具體考核方式由主管部門確定，各縣(市、區(qū))考核方式由各縣(市、區(qū))確定。
考核時間：2017年5月4日前。
(五)體檢。由市委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織擬引進人員按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)的有關要求進行體檢。企業(yè)自行組織擬引進人員體檢，標準由企業(yè)按照行業(yè)要求制定。
體檢時間：2017年5月10日前。
(六)聘用。體檢合格人員，在來賓人才網(wǎng)公示。經(jīng)公示無異議的，報市委人才工作領導小組批準后，辦理聘用手續(xù)，用人單位與引進人才簽定就業(yè)協(xié)議。
公示時間：2017年5月16日前。
未盡事宜，請與來賓市委組織部或市人社局聯(lián)系。來賓市委組織部聯(lián)系電話：0772—4278067，4278059(傳真);來賓市人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：0772—4278510，4278512(傳真)。引進人才相關政策、具體安排及相關信息請關注中共來賓市委組織部官方微信公眾號“來賓先鋒”。
2：來賓市2017年“優(yōu)秀青年干部百人計劃”人才需求表.xls
3：廣西來賓市2017年引進人才報名表.doc
中共來賓市委組織部 來賓市人力資源和社會保障局
2017年3月24日