萬州區(qū)2017年上半年面向社會（含高校貧困畢業(yè)生）和優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、平等、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
本次公開招聘事業(yè)單位工作人員389名，其中：
1.考核招聘76名；考試招聘303名（含鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員19名、部門所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員360名）（詳見附件1、2）；
2.鎮(zhèn)鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高校貧困畢業(yè)生5名（詳見附件3）；
3.鎮(zhèn)鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘事業(yè)單位工作人員5名（詳見附件4）。
三、招聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報名。
1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（本簡章年齡計算截止時間為2017年5月14日）；
2.適應崗位要求的身體條件，符合聘用機關事業(yè)單位人員體檢標準；
3.符合崗位招聘條件（詳見附件）；
4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
5.自愿在我區(qū)事業(yè)單位工作5年以上；
6.僅限貧困生報考的崗位，要求具有普通高校全日制�？萍耙陨蠚v，具有萬州區(qū)、開州區(qū)、云陽縣戶籍，截止2017年5月14日前仍屬于零就業(yè)家庭或農(nóng)村建卡貧困戶家庭或城鄉(xiāng)低保家庭的高校畢業(yè)生（包括考生本身戶籍在萬州區(qū)、開州區(qū)、云陽縣，但因高考升學將戶籍遷至高校的人員；不包括考生原戶籍不在萬州區(qū)，但因高考升學將戶籍遷至萬州區(qū)內(nèi)高校的人員）。
（二）面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招聘的職位，要求具有國家承認的大學�？萍耙陨蠈W歷，村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）主任年齡要求在40周歲及以下，村（社區(qū)）專職干部年齡要求在35周歲及以下，且截止2017年5月31日前擔任萬州區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任3年以上，或擔任村（社區(qū)）專職干部6年以上。其中，任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任任職年限可以合并計算。若以前曾任上述職務1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限。
（三）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；本區(qū)教育事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在讀的非2017年應屆全日制畢業(yè)生；村（社區(qū)）干部在黨紀政紀處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；村（社區(qū)）干部任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；村（社區(qū)）干部曾經(jīng)違反計劃生育政策的；村（社區(qū)）干部擔任職務后因各種原因不在村（社區(qū)）職位工作的；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（四）在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
（五）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止為2017年7月31日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
（六）屬本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員須經(jīng)本單位及主管部門同意后才能報考。
四、報名程序
（一）承諾誠信報考。本次考試實行誠信報考制度，采用網(wǎng)上報名方式，不設現(xiàn)場報名。網(wǎng)上報名時不進行資格審查，面試前再對擬進入面試的人員進行現(xiàn)場資格審查。報考人員應仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個招聘崗位條件，結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中符合自己條件的一個崗位報名。報考時要填寫誠信承諾書（附件），如因不符合條件被取消面試資格，后果由報考人員自己承擔。
報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格的，惡意注冊干擾正常報名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消本次考試或聘用資格，5年內(nèi)不得再次報考萬州區(qū)機關事業(yè)單位。
（二）提交報考申請。報考人員在2017年5月15日9:00至5月19日12:00登錄萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）進入報名系系統(tǒng)（http://61.128.165.16:8081/wsbm/webregister/index.aspx）選擇對應的考試類別提交報考申請：1、公開考核招聘事業(yè)單位工作人員；2、公開考試招聘事業(yè)單位工作人員；3、公開考試招聘高校貧困生；4、公開考試招聘優(yōu)秀村（社區(qū)）干部。報考者不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名應與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細閱讀誠信承諾書和相關說明，按照說明要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關鍵字）。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考
試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（詳見附件8）。
（三）照片審核。本次網(wǎng)上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，照片審核通過即視為報名通過。若電子照片不符合報考要求而未能審核通過，視為報名不通過。因電子照片審核未通過的，可在5月20日12:00前進行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息后2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否報名通過，審核通過后不能再修改任何報考信息。
（四）網(wǎng)上繳費。報考人員資格初審合格后，須在2017年5月22日12:00前進行網(wǎng)上繳費（報考高校貧困畢業(yè)生崗位不繳費）。本次考試收取人民幣50元/科，兩科合計100元,參加考核招聘人員收取人民幣40元/人。報考人員網(wǎng)上繳費后要及時登陸報名系統(tǒng)查詢核實繳費是否成功，網(wǎng)絡報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。
（五）打印《準考證》。網(wǎng)上報名資格初審合格并繳納了報名費的人員，于2017年6月1日9:00至2017年6月2日17:00打印本人準考證（使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考試地點參加考試。逾期未打印準考證而影響參加考試的責任由報考人員自負。
五、招聘方式
本次公開招聘分考核招聘和考試招聘兩種方式。
（一）考核招聘（附件1）。
考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試（具體方式詳見附件）�？己嗣嬖囈螅簣竺吒鶕�(jù)報考崗位及專業(yè)要求，提供（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學位）證；（4）報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（詳見附件5）；（6）網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份，經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后方能參加面試考核。
2017年應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)（學位）證及教師資格證等相關證件，但須提供具有學校簽章的《重慶市萬州區(qū)2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》（附件7）。
考核面試分值為100分，考核面試成績當場公布�？己嗣嬖嚦煽兾催_到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績相同者，采取加試面試的辦法確定。
考核總成績=面試成績。
考核面試時間、地點及具體方式另行通知。
（二）考試招聘（附件2、3、4）
考試招聘分為筆試和面試兩部分。
1、筆試
公開招聘職位的筆試開考比例為1:2。
公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例（按照四舍五入計算），不能遞減的取消該崗位招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。
因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會保障局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規(guī)定時間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。
筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。
公共科目為《綜合基礎知識》；
專業(yè)科目為：專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設置（具體見附件）。
筆試時間初定于6月3日，具體時間、地點及注意事項以準考證為準。
筆試成績等相關事宜在萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布，請考生自行查詢。
2、現(xiàn)場復審報名資格
現(xiàn)場復審報名資格由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復審（具體時間在萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）公布。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。
資格復審應提供的證明材料包括：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)（學位）證；（4）報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應層次及以上的教師資格證；（5）報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（附件5）；（6）網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》；（7）報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復印件一份。
2017年應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)（學位）證及教師資格證等相關證件，但須提供具有學校簽章的《重慶市萬州區(qū)2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》（附件6）。
限貧困生報考的崗位，還須提供貧困畢業(yè)生的相關證明材料原件和復印件進行身份認定。戶口簿（主頁、本人及家庭成員的）或公安機關出具的戶籍證明。零就業(yè)家庭畢業(yè)生需出具區(qū)縣就業(yè)部門發(fā)放的《重慶市城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”卡》原件，農(nóng)村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生需出具區(qū)縣主管扶貧部門蓋章認定的書面證明，城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需出具區(qū)縣民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領取件》和低保金存折。
限優(yōu)秀村（社區(qū)）干部報考的崗位，須提供本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提交的書面報考申請、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要負責人簽字并加蓋黨（工）委公章的推薦表（附件7）、任職文件（當選證書）、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件。
本人不能到現(xiàn)場資格復審的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。
經(jīng)復審不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
3、面試
面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。
①面試比例：公開招聘面試按1：2的比例（個別單位除外，具體見附表）確定面試人選，招聘崗位在10個及以上的，按1:1.5比例確定面試人選，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經(jīng)資格復審后，實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，公開招聘經(jīng)市人力社保局認定同意的急需緊缺人才崗位，可作為緊缺崗位開考，并報市人力社保局備案。
②面試方式：（見附件）。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應寫主考官出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點另行通知。
4、考試考核總成績計算方式
公開招聘：考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢及考察
（一）體檢
公開招聘：根據(jù)考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。
體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施（體檢時間、地點另行通知）。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）文件精神，并結(jié)合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢不合格或經(jīng)確認主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（二）考察
體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。
公開招聘人員實行等額考察，因考察不合格、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺等，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位（含街道辦事處）、貧困大學畢業(yè)生和優(yōu)秀村（社區(qū)）干部的擬聘用人員，在規(guī)定時間到萬州區(qū)人力社保局集中（具體時間另行通知），采取按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察。遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。
教育系統(tǒng)分類報考的農(nóng)村學校（含委屬高中、委屬初中、委屬小學、委屬學校、幼兒園）和城區(qū)學校同層次同學科的擬聘用人員在２人及以上的，在規(guī)定時間到萬州區(qū)教委集中（具體時間另行通知），采取在相應層次同學科內(nèi)按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察（分類報考的具體學校名單由區(qū)教委根據(jù)暑期教職工調(diào)動后的情況研究確定，并提前公布），遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。
具體選崗時間、地點在萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）選崗前一周予以公布，并同步電話通知，請考生注意查詢，并保持通訊暢通，因通訊不暢無法聯(lián)系考生，逾期不到者，視為自動放棄擬聘用資格。
七、公示
有關本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/）查詢。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書、教師資格證（單位條件不要求的除外），不予聘用。聘用人員須在我區(qū)事業(yè)單位服務5年以上，未滿服務年限人員提出解除聘用合同的，須按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定履行違約責任，解除聘用合同并終止人事關系。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規(guī)定追究相關人員責任。
本簡章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
1.招考政策咨詢電話：023-58232645、58231711
2.網(wǎng)上報名技術咨詢電話：023-58221665
附件：
1.重慶市萬州區(qū)2017年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
2.重慶市萬州區(qū)2017年上半年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
3.重慶市萬州區(qū)2017年上半年公開招聘貧困大學生為事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
4重慶市萬州區(qū)2017年上半年公開招聘優(yōu)秀村社區(qū)干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
5.工作經(jīng)歷（同意報考）證明
6.重慶市萬州區(qū)2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表
7.2017年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表
8.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄