為優(yōu)化我市衛(wèi)生人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高衛(wèi)生人才隊伍素質(zhì)，加快我市衛(wèi)生事業(yè)科學和諧發(fā)展，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈嘉興市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》(平委辦〔2008〕21號)、《平湖市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市衛(wèi)生局市人力社保局市財政局關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)若干意見的通知》(平政辦發(fā)〔2014〕26號)文件規(guī)定，經(jīng)平湖市人力社保局核準，現(xiàn)將2017年平湖市醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘高層次、緊缺型衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
2017年平湖市醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘高層次、緊缺型人才18名。具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和資格條件詳見《2017年平湖市醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘高層次、緊缺型衛(wèi)技人才計劃表》(附件1)。
二、招聘范圍、對象和條件
(一)具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質(zhì)，擁護黨的路線、方針、政策。
(二)具有良好的社會公德和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正，熱愛本職工作，能吃苦耐勞。
(三)具備下列三個條件之一：
1、正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或者地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生單位學科帶頭人，年齡50周歲以下;
2、副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或者取得博士學位的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，年齡45周歲以下;
3、醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)具有碩士學位的研究生或者緊缺專業(yè)中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，年齡40周歲以下。
(四)符合招聘崗位所需的其他條件。
上述引進對象須具有正常履行職責的身體條件，符合引進職位要求的工作能力。相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格取得時間為2017年8月15日前。年齡不超過40周歲是指1976年8月15日以后出生，以此類推。
三、招聘程序和辦法
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
(一)報名和資格審查
1、報名需要提供以下材料：
�、倨胶嗅t(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘高層次、緊缺型衛(wèi)技人才報名表;
②本人身份證原件及復(fù)印件;
�、蹖W歷和學位證書的原件及復(fù)印件;
④專業(yè)技術(shù)資格證書的原件及復(fù)印件;
�、莘从硞�人學術(shù)水平的專業(yè)論文原件及復(fù)印件、在研課題證明原件及復(fù)印件、學科帶頭人證書原件及復(fù)印件;
�、藿谝淮缯婷夤谧C件照1張。
報名人員應(yīng)對本人提交的信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息而通過資格條件審查的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。每人限報一個崗位。
2、報名方式采取網(wǎng)上報名：
發(fā)布公告之日起-2017年9月15日。報名人員可于規(guī)定時間內(nèi)將報名表及相關(guān)材料掃描件電子稿發(fā)送至各招聘單位的報名郵箱：
平湖市第一人民醫(yī)院：phyyzp@126.com ;
平湖市第二人民醫(yī)院：phey120@163.com;
平湖市中醫(yī)院：phzyyrsk@126.com;
平湖市精神康復(fù)中心：1059969654@qq.com。
文件名為“應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”。 平湖市衛(wèi)生和計劃生育局人事科會同招聘單位根據(jù)崗位所需條件對報名人員進行資格初審，并通過電子郵件或手機短信向報名人員反饋初審結(jié)果。通過電子郵件報名的人員參加考試時請攜帶好相關(guān)材料的原件以供審核。審核不通過的，取消考試資格。
(二)考試
考試采取面試的方式進行，面試工作由平湖市衛(wèi)生和計劃生育局組織實施。面試內(nèi)容為相關(guān)學科、專業(yè)知識，滿分為100分，合格分為60分。面試不合格的不列入體檢、考核對象。面試時間、地點另行通知，面試對象不按規(guī)定的時間和地點參加面試的，視作放棄面試。
(三)體檢
根據(jù)面試成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)的1：1比例確定體檢對象。體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。體檢不合格者，不列入考核對象。體檢不合格或放棄的，依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。
(四)考核
考核參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。主要對體檢合格的人員進行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考核，考核不合格不予聘用。
考核結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)�？己瞬缓细竦牟坏闷赣�，并依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。
(五)公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，在平湖市衛(wèi)生和計劃生育局網(wǎng)站、平湖人才信息網(wǎng)公示7個工作日。在擬聘用人員名單公示前自愿放棄聘用資格的，依次遞補(未參加面試和面試不合格的人員不得遞補)。擬聘用名單公示后，將不再遞補。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由平湖市衛(wèi)生和計劃生育局進行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見，報市人力社保局核準。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
(六)聘用
確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》等文件規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。
聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、其他說明
1、本次公開招聘應(yīng)聘人員若符合《平湖市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市衛(wèi)生局市人力社保局市財政局關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)若干意見的通知》(平政辦發(fā)〔2014〕26號)確定的高層次、緊缺型衛(wèi)生人才引進條件的，可按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇。平湖市第二人民醫(yī)院應(yīng)聘人員若符合《嘉興港區(qū)黨工委辦公室嘉興港區(qū)管委會辦公室加強港區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的若干意見》(嘉港區(qū)工委辦〔2014〕21號)確定的高層次、緊缺型衛(wèi)生人才引進條件的，可按規(guī)定享受相應(yīng)政策待遇。其中已享受過相關(guān)引進人才政策待遇的、原在平湖市轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位(含港區(qū)醫(yī)院)工作并已取得中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，辭職離開后再次應(yīng)聘的，或者在平湖市轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位(含港區(qū)醫(yī)院)之間流轉(zhuǎn)應(yīng)聘的，不享受引進人才政策待遇。
2、本次公開招聘工作由平湖市衛(wèi)生和計劃生育局按有關(guān)規(guī)定組織實施，平湖市人力資源和社會保障局監(jiān)督指導(dǎo)。對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
3、本次公開招聘相關(guān)的各項后續(xù)事宜相關(guān)信息將在平湖市衛(wèi)生和計劃生育局網(wǎng)站(http://www.phws.gov.cn/)、平湖人才信息網(wǎng)(http://www.phrcsc.com.cn/)上公布。請應(yīng)聘者注意瀏覽，并歡迎社會各界監(jiān)督。本公告未盡事宜，由平湖市衛(wèi)生和計劃生育局按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0573—85023587，85111683
監(jiān)督電話：0573—89170872
平湖市衛(wèi)生和計劃生育局
2017年8月15日
附件1：2017年平湖市醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘高層次、緊缺型衛(wèi)技人才計劃表.xls
附件2：2017年平湖市醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘高層次、緊缺型衛(wèi)技人才報名表.doc