沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)2013年下半年公開(kāi)招聘人員公告
根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《2013年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案》(遼人社發(fā)[2013]43號(hào))和省教育廳《遼寧省教育廳辦公室關(guān)于做好2013年省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》（遼教辦電[2013]27號(hào)）文件要求，我校面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批學(xué)科帶頭人、具有博士學(xué)位教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
以滿足學(xué)校人才總體需求、滿足學(xué)科發(fā)展和崗位需求為目標(biāo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，明確責(zé)任分工，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保招聘工作公平、公正，推進(jìn)公開(kāi)招聘工作科學(xué)發(fā)展。
二、應(yīng)聘人員基本條件
應(yīng)聘者應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需要的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；崗位所需要的其他條件。曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名及考核�？己�、體檢合格并于2013年12月31日之前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
三、招聘方式
招聘方式為考核。
四、招聘步驟
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起一周內(nèi)日。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘崗位信息，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況。每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名的方式采取網(wǎng)上報(bào)名，即將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至指定電子郵箱，郵箱地址見(jiàn)《公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃信息表》。請(qǐng)應(yīng)聘者在郵件標(biāo)題中寫(xiě)明應(yīng)聘的崗位。
（二）資格審查
考核前由學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)和崗位需要的其他材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如個(gè)人條件不符合申報(bào)崗位要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻取消當(dāng)事人應(yīng)聘資格。
（三）考核
考核形式為面試，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，具體考核方式為課程試講、被考核人自述及現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)�？己说攸c(diǎn)在校內(nèi)，考核時(shí)間由考核小組通知被考核人。學(xué)校人事處、紀(jì)委委派工作人員進(jìn)行考核程序監(jiān)督。
（四）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢具體工作按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者可確定為擬聘人員。
因體檢不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，按總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)，確定遞補(bǔ)體檢人員在一周內(nèi)完成。
（五）公示與聘用
確定擬聘人員后，經(jīng)省教育廳審核后，統(tǒng)一報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為公示無(wú)疑義人員辦理聘用手續(xù)；對(duì)于公示有疑義的人員，學(xué)校進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月（大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、待遇保障
1.理工科學(xué)科帶頭人。
按人才層次，提供80-240平米的住房，提供30-1000萬(wàn)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，配備工作助手，搭建合作團(tuán)隊(duì)，聘任教授崗位。
2.文科學(xué)科帶頭人。
按人才層次，提供80-240平米的住房，提供10-300萬(wàn)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，配備工作助手，搭建合作團(tuán)隊(duì)，聘任教授崗位。
3.一般博士教師。
沈陽(yáng)校區(qū)一般博士教師，提供安家費(fèi)1至3萬(wàn)元，住房補(bǔ)貼最高10萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)2至5萬(wàn)元。除檔案工資外，根據(jù)聘任的崗位給予相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。
遼陽(yáng)校區(qū)一般博士教師，提供安家費(fèi)3萬(wàn)元，優(yōu)惠30萬(wàn)元的商品房一套。除檔案工資外，根據(jù)聘任的崗位給予相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)的監(jiān)督。
七、其他未盡事宜，按照省人力資源社會(huì)保障廳和省教育廳有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
附件1沈陽(yáng)校區(qū)計(jì)劃信息表.rar
沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)
2013年12月
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