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2022河南洛陽汝陽縣選派機關(guān)事業(yè)單位人員到村(社區(qū))任職的公告

時間:2022-04-26 11:03:03 點擊:

為貫徹落實省、市黨代會精神,全面提升基層黨組織建設(shè)水平和干部隊伍整體素質(zhì),努力形成優(yōu)秀人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向,探索建立“成建制派、按屆期任、選優(yōu)秀用”的選派機制,徹底打破個別農(nóng)村黨組織“癱瘓—整頓—再癱瘓—再整頓”的怪圈,切實解決村級黨組織軟弱渙散問題,為全面建設(shè)宜居宜業(yè)、幸福美麗新汝陽提供堅強的政治和組織保證,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》等相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、選派職位

2022年度軟弱渙散村(社區(qū))黨組織書記或委員;部分“無人可選、有人難選”的村黨組織書記或委員;村干部“陽光體檢”中被調(diào)整退出的村黨組織書記或委員;鄉(xiāng)村振興“151”工作舉措履職不力的村黨組織書記或委員。

二、選派范圍

村(社區(qū))黨組織書記選派范圍:縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位在編在崗人員,包括現(xiàn)任駐村第一書記、駐村工作隊員(不包括脫貧村和2019年、2020年、2021年軟弱渙散村黨組織派駐的第一書記和工作隊員)。村(社區(qū))黨組織委員選派范圍:縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)單位在編在崗人員及其下屬企業(yè)在崗人員;現(xiàn)任駐村第一書記、駐村工作隊員(不包括脫貧村和2019年、2020年、2021年軟弱渙散村黨組織派駐的第一書記和工作隊員);公益性崗位、勞務(wù)派遣人員。

三、人選條件

(一)報名村(社區(qū))黨組織書記要具備以下條件:

1.具有3年以上工齡和黨齡的在編在崗中共正式黨員,大專以上文化程度,對黨忠誠,具有一定的政策理論水平,政治素質(zhì)良好。

2.擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記的年齡一般在50周歲以下(鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員可適當(dāng)放寬)。

3.具有正常履職的身體條件;道德品行好、公道正派、廉潔自律,作風(fēng)務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻;懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民,事業(yè)心和責(zé)任感強,具有很強的組織協(xié)調(diào)能力,能夠獨立處理各種復(fù)雜問題,善于做群眾工作;家庭負擔(dān)輕,愿意到農(nóng)村艱苦環(huán)境歷練。

4.同等條件下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員優(yōu)先。

(二)報名村(社區(qū))黨組織委員要具備以下條件:

1.具有1年以上黨齡的中共正式黨員,大專以上文化程度,對黨忠誠,具有一定的政策理論水平,政治素質(zhì)良好,公益性崗位、勞務(wù)派遣人員需工作兩年以上。

2.擔(dān)任村(社區(qū))黨組織委員的年齡一般在45歲以下(鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員可適當(dāng)放寬)。

3.具有正常履職的身體條件;道德品行好、公道正派、廉潔自律,作風(fēng)務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻;懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民,事業(yè)心和責(zé)任感強,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜問題,善于做群眾工作;家庭負擔(dān)輕,愿意到農(nóng)村艱苦環(huán)境歷練。

4.同等條件下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員優(yōu)先。

(三)有以下情形之一的不得報名:

1.曾擔(dān)任駐村第一書記、駐村工作隊員因履職不力等原因被召回的。

2.在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查尚未作出結(jié)論的;存在“十不能(宜)”情形之一的。

3.不具備正常履職身體條件的。

4.其它不符合有關(guān)要求的。

四、選派程序

(一)宣傳發(fā)動?h委組織部統(tǒng)一發(fā)布公告,各級機關(guān)事業(yè)單位黨組織召開會議進行集中傳達,對符合條件的“一對一”動員推薦,采取“個人自薦”和“組織推薦”相結(jié)合的方式,由個人填寫相關(guān)報名表(見附件),經(jīng)工作單位研究同意后,上報縣委組織部。

(二)聯(lián)審考察。所有報名人員,由所在單位黨(工)委(黨組)或領(lǐng)導(dǎo)班子對其基本資格條件進行初審;縣委組織部聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、公安局、檢察院、法院等部門對報名人員進行資格聯(lián)審,并采取一定形式進行考察了解、面試和公示,研究確定擬選派人員,建立村干部選派后備人選庫。

(三)選派任職?h委組織部結(jié)合實際需求對擬選派人員進行任前培訓(xùn),通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和擬選派人員“雙向選擇”,確定任職崗位;鼓勵擬選派人員回原籍或所工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)下轄行政村(社區(qū))任職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委接到縣委組織部選派干部任職意見書后一周內(nèi),將選派干部黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到任職村(社區(qū)),并按照有關(guān)規(guī)定履行村(社區(qū))黨組織書記、支部委員任職程序。

五、任職時間

在村(社區(qū))工作時間原則上任滿一個屆期,鼓勵選派人員長期在村任職。任職期間必須駐村工作,脫離原單位各項工作,嚴(yán)禁任何單位抽調(diào)從事其他工作。

六、工作任務(wù)

(一)建強村級組織。建強村級“兩委”班子,提高村干部素質(zhì)能力,加強團結(jié)合作、積極干事創(chuàng)業(yè);加強村黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),健全完善村級組織活動場所和服務(wù)設(shè)施,提升服務(wù)功能;加強黨員隊伍建設(shè),發(fā)揮黨員作用,嚴(yán)格落實“三會一課”“主題黨日”等組織生活制度,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活;發(fā)揮黨支部引領(lǐng)作用,引領(lǐng)鄉(xiāng)風(fēng)文明,推動本村轉(zhuǎn)換提升,實現(xiàn)晉位升級。

(二)推動鄉(xiāng)村振興。圍繞市委鄉(xiāng)村振興“151”工作舉措,加快發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè),發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟,促進農(nóng)民增收致富;推動農(nóng)村精神文明建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、深化農(nóng)村發(fā)展改革、鄉(xiāng)村建設(shè)行動、人居環(huán)境整治等重大任務(wù)落地見效,促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展。

(三)提升治理水平。扎實做好黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開,規(guī)范運用“四議兩公開”工作法;推動規(guī)范村務(wù)運行,完善村民自治、村級議事決策、民主管理監(jiān)督、民主協(xié)商等制度機制;建強村級自治組織,化解群眾矛盾,密切聯(lián)系服務(wù)群眾,辦好群眾關(guān)心的惠民實事,提升群眾滿意度。

(四)培養(yǎng)后備人員。抓好村級后備力量的選拔培養(yǎng)和黨員隊伍建設(shè),按照“三個一批”培養(yǎng)方向,著力推行“鎮(zhèn)選村培”農(nóng)村黨員發(fā)展模式,積極發(fā)展年齡在35歲以下年輕黨員,注重培育接班人,建設(shè)干部梯隊,將有潛力的年輕黨員、返鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢、經(jīng)商致富能手等培養(yǎng)成村級后備干部或農(nóng)村經(jīng)濟合作組織和村民自治組織負責(zé)人,特別要加強支部書記人選的培育。

七、激勵措施

(一)優(yōu)先表彰選樹。選派人員表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的,優(yōu)先推薦為先進模范個人的表彰人選和各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選。

(二)優(yōu)先晉升職級。在政策允許的范圍內(nèi),工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀且符合職級晉升條件的,優(yōu)先晉升職級。

(三)優(yōu)先提拔使用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)空缺時,原則上優(yōu)先從表現(xiàn)突出且符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用條件的人員中提拔;選拔機關(guān)、事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部時,優(yōu)先考慮到村(社區(qū))任職滿3年且表現(xiàn)優(yōu)秀的任職人員;到村任職的副科級干部將優(yōu)先重用、提拔。

(四)落實保障待遇。

1.行政事業(yè)單位及其下屬企業(yè)的選派人員原則上工資、社保等人事關(guān)系保留在原單位,保留原職級、崗位等級,繼續(xù)享受原單位各項待遇;行政事業(yè)單位及其下屬企業(yè)的選派人員若原有工資低于任職村干部工作報酬的,可選擇享受村干部工作報酬,但社保等人事關(guān)系保留在原單位。

2.公益性崗位、勞務(wù)派遣人員到村任職后,可解除原有勞動合同,領(lǐng)取任職村干部工作報酬;選擇工資在原單位發(fā)放的選派人員,可按照相關(guān)政策享受相應(yīng)的業(yè)績考核獎勵報酬和發(fā)展集體經(jīng)濟獎勵報酬。

3.每年給予選派的村(社區(qū))黨組織書記每人2萬元生活補助,每年給予選派的村黨組織委員每人1.5萬元生活補助,生活補助按季度發(fā)放;第一年給予派駐村3萬元工作經(jīng)費支持。

4.對任職滿3年且表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)單位自收自支、差額補貼人員,通過考試擇優(yōu)轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位財政全供(考試可享受優(yōu)惠政策),并繼續(xù)從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作。事業(yè)單位編制身份符合轉(zhuǎn)任公務(wù)員條件的,優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員。

(五)優(yōu)先推薦參加招錄(聘)考試。對符合參加從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記中考試錄(聘)用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員條件的,優(yōu)先擇優(yōu)推薦參加考試。

(六)建立常態(tài)化關(guān)愛機制?h委組織部統(tǒng)一為選派干部辦理人身意外傷害保險和重大疾病保險,每年組織一次體檢。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為到村任職選派干部提供在村生活條件,保證住室有空調(diào)、廚房有冰箱,確保到村任職選派干部安下心、工作好。同時,對選派人員在干事創(chuàng)業(yè)中所犯錯誤認真甄別,符合容錯糾錯條件的,按規(guī)定給予免責(zé)或減輕處罰。

八、管理考核

(一)嚴(yán)格目標(biāo)考核。選派人員需要把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到任職村,縣委組織部按選派人員類別統(tǒng)一進行考核管理,會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定選派人員任期工作目標(biāo)、年度工作目標(biāo),制定具體考核辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)日常管理及各項工作的組織實施。年度考核結(jié)果由縣委組織部反饋選派人員所在單位,并作為表彰獎勵,調(diào)整職位(崗位)、職務(wù)(職級)、級別、工資的重要依據(jù)。

(二)實行試用期制度。選派人員試用期為一年。選派擔(dān)任村黨組織書記人選在入村工作一年內(nèi),通過法定程序擔(dān)任村(居)委主任和集體經(jīng)濟組織、合作經(jīng)濟組織負責(zé)人,其它人員按相應(yīng)程序進行任職,對工作能力弱、遲遲打不開局面的將及時調(diào)整更換。

(三)建立召回機制。選派人員到村任職一年以后,所在村年度工作目標(biāo)考核排名本鄉(xiāng)鎮(zhèn)后5名,或本人年度考核被確定為基本稱職及以下等次的,由縣委組織部進行提醒談話并決定是否召回,連續(xù)兩年存在上述情況的,予以召回;選派人員到村任職后,該村整體情況無明顯改觀或出現(xiàn)重大責(zé)任事件,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究認為不能勝任工作崗位的,予以召回。凡被召回人員,當(dāng)年不得評先評優(yōu),三年內(nèi)不得提拔使用。

(四)期滿留任制度。任職期滿,選派人員考核合格愿意繼續(xù)留村任職的,可通過相應(yīng)程序繼續(xù)留村任職,縣委組織部也可根據(jù)全縣整體需求調(diào)整到其它村任職。若選派人員屆期滿不愿意留村任職的,返回原相應(yīng)工作崗位。

九、報名方式及相關(guān)要求

(一)報名時間:2022年4月24日—4月28日

(二)報名地點:縣委二樓213室

(三)報名人員需填寫《汝陽縣選派機關(guān)事業(yè)單位人員到村(社區(qū))任職報名表》2份(粘貼近期一寸藍底免冠彩色照片),務(wù)必確保個人信息真實準(zhǔn)確。

(四)推薦單位意見一欄中,推薦單位要對推薦對象做簡要鑒定,并加蓋黨委(黨組)公章。

(五)4月28日下午18:00前要將報名材料及電子版報送縣委組織部組織科。

咨詢電話:68290725

監(jiān)督電話:68212380

郵箱:ryxwzzbzzk@163.com

附件:汝陽縣選派機關(guān)事業(yè)單位人員到村(社區(qū))任職報名表(已通過黨政辦公平臺下發(fā))

中共汝陽縣委組織部

2022年4月22日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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