為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，推進優(yōu)秀人才重點服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，洪湖市啟動實施2022年事業(yè)單位“招碩引博”計劃。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進對象及資格條件
（一）引進對象。主要面向全國高校全日制碩士及以上研究生，含應(yīng)往屆畢業(yè)生�，F(xiàn)已在洪湖市黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次引進范圍。
（二）資格條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
2．符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。
3．博士研究生年齡不超過40周歲（1982年1月1日及以后出生）。碩士研究生年齡不超過35周歲（1987年1月1日及以后出生）。
4．符合引進崗位要求的其他條件。
5．有下列情況之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀(jì)律行為的、公務(wù)員被辭退未滿5年的、在校期間受過院系級以上處分以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
二、專業(yè)需求及名額
引進50名人才。具體引進專業(yè)及要求詳見《洪湖市2022年事業(yè)單位“招碩引博”崗位計劃表》（見附件）。
三、引進方式及程序
（一）引進方式。根據(jù)崗位和專業(yè)特點，通過資格審查、面試（專業(yè)能力測試）、擇優(yōu)考察等形式確定。
（二）主要程序
1．發(fā)布公告。在荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、洪湖市人民政府網(wǎng)（http://www.honghu.gov.cn）、洪湖市人社局微信公眾號查詢。網(wǎng)上報名之后的各個環(huán)節(jié)的具體事項以荊州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn）、洪湖市人民政府網(wǎng)（http://www.honghu.gov.cn）發(fā)布為準(zhǔn)。
2．網(wǎng)上報名、資格初審。報名人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名。報名時間自2022年5月5日9：00起，截止2022年5月20日17：00。本次考試實行網(wǎng)上同步資格初審，請考生及時查看資格初審結(jié)果，資格初審不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。5月20日17：00報名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無法改報。報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，只能選擇一個崗位報名，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20KB以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動生成《報名登記表》。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負責(zé)。報名資格條件由用人單位或用人單位的主管部門負責(zé)解釋�？忌鷮罂紬l件若有疑問，可撥打用人單位電話咨詢（電話號碼詳見職位表）。
3．資格復(fù)審。時間為5月26日至5月27日，工作時間為：上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，資格復(fù)審地點在市人社局（洪湖市文泉東路53號）9樓會議室。由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復(fù)審，參加資格復(fù)審需提供下列材料：（1）《報名登記表》原件；（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表原件及復(fù)印件（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校出具的本年度可正常畢業(yè)的相關(guān)證明材料原件；留學(xué)回國人員，還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證書原件及復(fù)印件）；（3）已簽訂勞動合同或洪湖市外機關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件；（4）報考崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷等其它證明材料原件及復(fù)印件。以上材料均一式一份。資料不全、不合規(guī)范的人員不得進入面試環(huán)節(jié)。報名人員可于6月2日9：00后登陸荊州人事考試網(wǎng)、洪湖市人民政府網(wǎng)查詢資格復(fù)審結(jié)果。
資格審查貫穿于本次事業(yè)單位人才引進招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
4．面試（專業(yè)能力測試）。根據(jù)報名情況，一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。報考崗位不高于1:1比例人選參加面試，實行80分的最低分數(shù)線控制。面試成績達不到最低分數(shù)線者，不能聘用。具體面試方案、時間、地點以荊州人事考試網(wǎng)、洪湖市人民政府網(wǎng)發(fā)布公告為準(zhǔn)。按照崗位計劃，同一個崗位參加面試人數(shù)超過1：15的增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績，從高到低按照1:3比例確定面試人選。
5．體檢。博士研究生直接進入體檢程序，且不占用考察人選名額。碩士研究生根據(jù)招聘崗位計劃，按照面試成績高低，按1:1的比例確定體檢對象。體檢在規(guī)定時間和指定醫(yī)院，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由市財政負擔(dān)。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員面試成績依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。具體時間地點另行通知。
6．考察。根據(jù)考生體檢情況，確定考察對象。考察突出德才素質(zhì)，主要內(nèi)容包括思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、個人征信、遵紀(jì)守法、職位匹配等情況，并調(diào)閱個人人事檔案�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有關(guān)材料主要信息不實、不符合報考資格條件的，取消資格，并參照體檢環(huán)節(jié)遞補方式進行遞補。博士單獨考察�？疾旆桨噶矶�，具體時間另行通知。
7．公示和聘用。對考察合格人員在網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用。市人社局、市委編辦、各用人單位分別按程序為引進人才簽訂用人協(xié)議和辦理相關(guān)手續(xù)。所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2022年取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位（碩士2022年7月31日前，博士2022年12月31日前），否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件問題并經(jīng)調(diào)查屬實的人員，不予聘用。
8．關(guān)于調(diào)劑。在資格審查、面試（專業(yè)能力測試）及錄用等環(huán)節(jié)，都可根據(jù)報名情況和實際工作需要進行調(diào)劑，調(diào)劑采取協(xié)商辦法進行。
四、政策待遇
（一）引進人才為事業(yè)編制，統(tǒng)一配置到市人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，由市委人才辦統(tǒng)一管理。市委人才辦根據(jù)全市各地各單位人才專業(yè)需求情況統(tǒng)一調(diào)配使用。
（二）引進人才實行試用期。時間為一年，試用期內(nèi)享受正式任職事業(yè)單位的同職級人員工資待遇。
（三）試用期滿，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定，全日制博士研究生、碩士研究生分別享受管理崗位七級職員、八級職員工資待遇�？己瞬缓细竦�，取消聘用資格。
（四）引進人才在我市最低服務(wù)期為5年，需與市委人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議。用人單位和人才本人不得私自調(diào)動或變換單位。服務(wù)年限從聘用之日起計算。服務(wù)期內(nèi)由市委組織部、市委人才辦進行跟蹤管理和培養(yǎng)，對表現(xiàn)突出和優(yōu)秀的，可以按干部提拔任用規(guī)定程序，優(yōu)先提拔使用。
（五）在服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補貼外，博士研究生由市財政給予10萬元（每年2萬）安家補助及每年3.6萬元人才補貼；碩士研究生由市財政每年給予1.2萬元人才補貼。在此基礎(chǔ)上，調(diào)配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（新灘、府場、曹市）工作的博士、碩士研究生，每人每月由用人單位給與2000元人才補貼配套。在洪湖城區(qū)工作的研究生，本人（包括配偶、未成年子女）無自有住房的，可申請免租金入住市“人才公寓”。如房源不足時，按照全日制博士研究生每人每月800元、碩士研究生每人每月600元的標(biāo)準(zhǔn)為引進人才發(fā)放租房補貼，租房補貼由市財政全額保障。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的研究生，住房由用人單位保障。引進的研究生人才，享受的安家補助和人才津貼年限為5年。
（六）引進人才子女在我市學(xué)校就讀，由市教育局優(yōu)先安排。配偶工作問題經(jīng)申請，由用人單位商有關(guān)部門，可采取調(diào)動、考核聘用等方式解決；暫時無法安排工作的，1年內(nèi)由用人單位按照每月不少于1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。按政策主動為引進優(yōu)秀人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，并每年定期開展健康體檢、走訪慰問等活動。
（七）引進的研究生人才，優(yōu)先推薦評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)；取得發(fā)明專利或科研成果的，優(yōu)先推薦參評國家、省、市有關(guān)科技獎項。優(yōu)先推薦參加國家級、省級突出貢獻中青年專家和國務(wù)院特殊津貼、省、市政府專項津貼評選；優(yōu)先推薦當(dāng)選人大代表、政協(xié)委員；工作業(yè)績突出的，優(yōu)先推薦為洪湖市各類人才獎項候選人。
五、其他事項
（一）資格審查、面試（專業(yè)能力測試）、體檢、考察、公示和聘用等各個環(huán)節(jié)的具體事項，均通過荊州人事考試網(wǎng)和洪湖市人民政府網(wǎng)向社會及時公告。
（二）聘用名單在網(wǎng)上公布后或聘用通知下發(fā)后，受聘人員應(yīng)按規(guī)定時間報到，如有特殊情況需改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對無故惡意放棄受聘人員，將建立個人誠信檔案。對未滿最低服務(wù)期離職的聘用人員（除組織調(diào)動外），須返還已享受的相關(guān)人才補貼，其不誠信行為將記入個人人事檔案，同時保留進一步追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
（三）本次招引工作不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
未盡事宜由洪湖市委人才辦負責(zé)解釋，相關(guān)政策待遇以市委正式文件為準(zhǔn)。
咨詢電話：0716—2211892
中共洪湖市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年4月27日