為深入實施人才強市戰(zhàn)略，立足我市文化和旅游發(fā)展需要，引進和儲備一批專業(yè)化和急需緊缺人才，聚力打造人才高地，推動我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究決定，開展2022年“才聚水城”聊城市文化和旅游局優(yōu)秀青年人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、引進人數(shù)及引進崗位
引進人數(shù)共計6人。具體引進單位、引進崗位、引進人數(shù)及條件要求見附件1。
二、引進范圍和資格條件
（一）引進范圍
1.普通高校應(yīng)屆全日制本科及以上畢業(yè)生；
應(yīng)屆畢業(yè)生指的是在國內(nèi)普通高等學�；虺袚芯可逃蝿�(wù)的科學研究機構(gòu)中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機構(gòu)）于2022年畢業(yè)的學生，以及2020、2021年尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生（落實工作單位情況以是否繳納過社會保險為準）。
2、全日制本科及以上畢業(yè)生，同時具有文物工作經(jīng)驗2年及以上。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守黨紀國法，政治思想素質(zhì)好，品行端正。
2.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
3.符合引進崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件。
4.年齡應(yīng)在40周歲以下（1981年5月25日以后出生）；
5.具備招聘崗位要求的專業(yè)、技能條件和其他資格條件；
6.在職人員應(yīng)聘須征得有用人管理權(quán)限單位及人事主管部門同意，并提供書面同意報考證明；因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除黨籍的人員、曾被開除公職的人員以及被列為失信被執(zhí)行人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能以已取得的學歷學位作為條件參加應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘；應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
三、引進程序
（一）網(wǎng)上報名與資格初審
報名采取統(tǒng)一時間網(wǎng)上報名、初審的方式進行。每人限報一個崗位。
報名時間：2022年5月30日9:00－6月9日16:00
查詢時間：2022年5月30日11:00－6月9日12:00
初審時間：2022年5月30日11:00－6月9日12:00
報名網(wǎng)址：聊城市文化和旅游局官方網(wǎng)站(http://wlj.liaocheng.gov.cn/)或者聊城組工網(wǎng)（http://www.lczgw.gov.cn/），應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)站，按要求如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前可修改報名信息。報名上傳提交的資料（PDF格式或JPG格式）包括：
1.有效期內(nèi)第二代居民身份證掃描件；
2.學歷及學位證書掃描件（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；
3.在國（境）外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料。尚未認證的，提交于規(guī)定時間內(nèi)能夠取得教育部門學歷學位認證材料的承諾書。
對崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請與聊城市文化和旅游局聯(lián)系咨詢。
初審?fù)ㄟ^后，報名信息不能更改。報名人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。報名人員在引進期間的表現(xiàn)，將作為引進考察的重要內(nèi)容之一。
崗位由聊城市文化和旅游局負責資格初審工作。引進工作人員資格審查工作，貫穿引進工作的全過程，初審合格不代表最終資格審核結(jié)果。
此次人才引進招聘降低開考比例為1:2，報名結(jié)束后，對最終因報名人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)2倍的崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。崗位核減、取消情況在聊城市文化和旅游局官方網(wǎng)站進行公示。
應(yīng)聘人員要仔細閱讀《公告》及附件，填報的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責任由應(yīng)聘人員自負。通過資格初審人員，請及時登陸報名網(wǎng)站打印《報名登記表》和《誠信承諾書》。
（二）考試
本次優(yōu)秀青年人才引進不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，首先采用面談交流方式按引進人數(shù)1:5的比例確定面試人員范圍，然后采取面試方式開展考試。考試采用百分制計算成績，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面談交流、面試具體時間、地點等在聊城聊城市文化和旅游局官方網(wǎng)站另行通知。考試結(jié)束后，根據(jù)面試成績確定進入考察范圍人員。設(shè)定最低合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為70分，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。進入考察范圍人選中同一引進崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。人員考試成績和考察人員名單，在聊城市文化和旅游局官方網(wǎng)站上公布。
（三）考察和體檢
按照引進崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按引進計劃等額考察人員，進入考察范圍人選最后一名成績并列的，一并進入考察范圍。
考察工作由聊城市文化和旅游局組織實施，成立考察工作小組，考察將根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情況，并對應(yīng)聘人員提供材料信息的真實性進行復(fù)審。根據(jù)有關(guān)文件要求，按照干部管理權(quán)限，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容�？疾煨〗M堅持實事求是原則，全面、客觀、公正地評價被考察對象，出具書面考察意見。
因放棄考察資格或考察不合格造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次等額遞補。
對考察合格人員，按引進人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，按照面試成績進行遞補。
（四）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬引進聘用人員，統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位工作人員聘用通知書》，憑《事業(yè)單位工作人員聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員最低服務(wù)期限為3年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借用、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（五）補充錄用
公示后出現(xiàn)空缺崗位，按照面試成績依次等額遞補。
四、疫情防控
在人才引進組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整。
五、其他
本次人才引進中的“以上”、“以后”均包含本級別、本基數(shù)。
此次考試不指定考試輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，社會上以任何名義舉辦的各種輔導(dǎo)班與引進主管機關(guān)無關(guān)。
應(yīng)聘人員在引進期間應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試、聘用的，責任自負。引進期間聯(lián)系方式如有變化，請及時與引才單位主管部門聯(lián)系。
本公告未盡事宜由聊城市文化和旅游局負責解釋。
聊城市文化和旅游局：06358680835