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2022年下半年無(wú)錫市兒童醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)技人才公告【4名】

時(shí)間:2022-08-31 09:57:23 點(diǎn)擊:

經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)核準(zhǔn),無(wú)錫市兒童醫(yī)院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才4名(事業(yè)編制),F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘對(duì)象與條件

(一)招聘對(duì)象和崗位

招聘對(duì)象:碩士研究生及以上3名,本科及以上1名。詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表(附件1)。

招聘崗位可在無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局、無(wú)錫市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站查詢(xún)。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民政治權(quán)利。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、廉潔奉公。

3.熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作,具有良好的敬業(yè)精神。

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.此次招聘對(duì)象年齡:18周歲以上、35周歲以下(1987年1月1日至2004年12月31日期間出生)。其中,博士或者要求具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的崗位,應(yīng)聘人員年齡可放寬至40周歲及以下(1982年1月1日及以后出生);要求具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的崗位,應(yīng)聘人員年齡不得超過(guò)50周歲(1972年1月1日及以后出生)。

6.戶(hù)籍不限。

7.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件(附件1,有其他條件的,以附件明確的條件為準(zhǔn)),招聘崗位專(zhuān)業(yè)參考《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。

8.本次招聘對(duì)象中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”:

(1)2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員。其中,能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(原件)的普通高校畢業(yè)生,取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的日期可放寬至2022年12月31日。國(guó)(境)外同期畢業(yè)人員,取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的日期可適當(dāng)放寬,但須在2022年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

(2)2021年普通高校畢業(yè)生,若仍未落實(shí)工作單位,其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的,以及國(guó)(境)外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員。

(3)2022年國(guó)(境)內(nèi)普通高校畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的非全日制研究生,如是全日制普通高校畢業(yè)后,直接通過(guò)研究生入學(xué)考試或者國(guó)家承認(rèn)的其他入學(xué)方式被錄取的非全日制研究生,且讀研期間無(wú)工作經(jīng)歷的。

9.有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

(1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(2)因犯罪受刑事處罰,受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員;尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;參加非法組織的人員;

(3)應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的,不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位;

(4)國(guó)家和省另行規(guī)定限制應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員;

(5)無(wú)錫市(含江陰、宜興)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編人員。

二、報(bào)名及審核

(一)報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間和方式

(1)自招聘公告發(fā)布日起接受報(bào)名,其中,“GD4”崗位不定期啟動(dòng)考核程序,崗位招滿(mǎn)即止,未招滿(mǎn)的崗位報(bào)名有效期截止至2022年12月31日24:00。其他崗位報(bào)名時(shí)間截止至2022年9月9日24:00。

(2)應(yīng)聘人員根據(jù)公布的招聘崗位及招聘單位相應(yīng)電子郵箱(附件3),采用直接投遞相關(guān)報(bào)名材料電子版的方式報(bào)名。

2.報(bào)名材料

(1)《2022年下半年無(wú)錫市兒童醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)技人才報(bào)名表》(附件2)以及本人近期一寸免冠電子照片1張。

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(原件)。國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

(3)應(yīng)聘崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的,需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料;要求有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的,需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等證明材料;有專(zhuān)業(yè)方向的需提供專(zhuān)業(yè)方向證明。

(4)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

(5)有效二代身份證。

(6)其他符合崗位招聘條件的證明材料(如獎(jiǎng)勵(lì)證明、學(xué)術(shù)成果、成績(jī)單等)。

(二)資格審核

1.招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核,應(yīng)聘人員須經(jīng)資格審核合格后方可參加考核。

2.對(duì)于國(guó)(境)外專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)參考目錄內(nèi)沒(méi)有列出的專(zhuān)業(yè),由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況研究確定審核意見(jiàn)。

3.資格審核過(guò)程中,如有不符合招聘崗位要求的資格條件或行業(yè)資格準(zhǔn)入條件的,取消其報(bào)名資格,已交納報(bào)名考試費(fèi)的予以退還。考試結(jié)束后,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件或者弄虛作假的,其考試成績(jī)視為無(wú)效,且不退還報(bào)名考試費(fèi)。

(三)繳費(fèi)確認(rèn)

通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名費(fèi)100元,開(kāi)考時(shí)尚未交納報(bào)名費(fèi)的視為放棄。

(四)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.招聘崗位條件中的工作經(jīng)歷年限要求為實(shí)足年限。實(shí)足年限截止到報(bào)名之日。

2.尚未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生所填專(zhuān)業(yè)應(yīng)與所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致,其余報(bào)考人員所填專(zhuān)業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致。

3.應(yīng)聘人員考核時(shí)須使用在有效期內(nèi)的身份證,且與報(bào)名時(shí)登記的身份證號(hào)一致。

4.通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員應(yīng)按招聘單位通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核,否則作棄考處理。

(五)開(kāi)考比例

其中“GD4”崗位開(kāi)考比例為1:1,其他崗位開(kāi)考比例為1:3。達(dá)不到開(kāi)考比例的,市衛(wèi)生健康委報(bào)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意后,相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位;對(duì)少數(shù)特殊專(zhuān)業(yè)或?qū)哟我筝^高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開(kāi)考比例,并在相應(yīng)網(wǎng)站公布。

三、招聘考核

(一)考試內(nèi)容

不指定輔導(dǎo)用書(shū),考核內(nèi)容根據(jù)專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,包括招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等,主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握情況,以及工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、價(jià)值觀及儀表舉止等。

(二)考核方式

除“GD4”崗位采取直接面試外,其余崗位按照如下考核方式:

通過(guò)資格審核人數(shù)≤招聘人數(shù)5倍的崗位——面試;

通過(guò)資格審核人數(shù)>招聘人數(shù)5倍的崗位——筆試+面試。

達(dá)不到開(kāi)考比例需要相應(yīng)核減招聘人數(shù)的崗位,采取面試的考核方式。

1.面試

面試時(shí)間:以各招聘單位通知為準(zhǔn)。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算,合格線為60分。根據(jù)面試合格人員分?jǐn)?shù)從高到低排序,如面試成績(jī)相同人數(shù)超過(guò)崗位招聘人數(shù)的,將組織同分人員加試,并按加試成績(jī)確定排名。應(yīng)聘人員可在各招聘單位網(wǎng)站查詢(xún)面試成績(jī)。

2.筆試+面試

(1)筆試時(shí)間:以招聘單位通知為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)按百分制計(jì)算,合格線為60分。根據(jù)筆試成績(jī)合格者從高分到低分,按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。應(yīng)聘人員可在各招聘單位網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)。

(2)面試時(shí)間:以招聘單位通知為準(zhǔn)。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算,合格線為60分。參加面試的考生需在面試前繳納100元面試費(fèi)。應(yīng)聘人員可在各招聘單位網(wǎng)站查詢(xún)面試成績(jī)。

(3)成績(jī)計(jì)算:考核成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。如總成績(jī)相同,按面試成績(jī)從高分到低分確定排名。應(yīng)聘人員可在招聘單位網(wǎng)站查詢(xún)最終考核成績(jī)。

四、考察及體檢

1.考察:由用人單位對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的資格條件、政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人信用、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。

2.體檢:根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī),按招聘崗位數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》在指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢前,應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件。

五、公示及聘用

1.招聘單位根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果,集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在市衛(wèi)生健康委及招聘單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

2.公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)錄取、聘用手續(xù)。因應(yīng)聘人員單方面原因在招聘單位規(guī)定的期限內(nèi)未能辦理相應(yīng)手續(xù)的,取消其錄取、聘用資格。

3.擬聘用人員名單公示后,應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的,在公示期結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘市衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位的資格。

4.擬聘用人員實(shí)行試用期,試用期滿(mǎn)考核合格,予以定職定級(jí)?己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格,終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的,除依法依規(guī)解除聘用合同外,應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)期3年(含試用期)。

六、遞補(bǔ)

因考察或體檢不合格、公示結(jié)果影響聘用、放棄或其他原因?qū)е聧徫豢杖钡,由招聘單位提出是否遞補(bǔ)意見(jiàn)(成績(jī)不合格的不得遞補(bǔ)),報(bào)市衛(wèi)生健康委備案。應(yīng)聘人員遞補(bǔ)情況按總成績(jī)排名從高到低一次性遞補(bǔ),并在市衛(wèi)生健康委及相應(yīng)招聘單位網(wǎng)站公布。錄取手續(xù)辦理后不再遞補(bǔ)。

七、誠(chéng)信管理

按照《無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信管理試行辦法》規(guī)定,應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、錄用過(guò)程中的非誠(chéng)實(shí)守信行為,將被記入無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生失信行為數(shù)據(jù)庫(kù),并提供給公共信用信息機(jī)構(gòu);在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察環(huán)節(jié),將應(yīng)聘人員個(gè)人信用情況作為考察的重要參考依據(jù)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

無(wú)錫市兒童醫(yī)院公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,主動(dòng)接受監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):0510-85350676。

本公告由無(wú)錫市兒童醫(yī)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà):0510-85350675。

附件1:2022年下半年無(wú)錫市兒童醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)技人才崗位簡(jiǎn)介表.xls

附件2:2022年下半年無(wú)錫市兒童醫(yī)院公開(kāi)招聘專(zhuān)技人才報(bào)名表.doc

附件3:無(wú)錫市兒童醫(yī)院地址及報(bào)名郵箱.doc

無(wú)錫市兒童醫(yī)院

2022年8月30日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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