為深入貫徹落實國家、省、市人才工作會議精神，進一步實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化仁和區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)造就一支適合仁和區(qū)當(dāng)前和今后一段時期經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。根據(jù)《四川省人事廳四川省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號）、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）、《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機構(gòu)編制委員會辦公室四川省財政廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見>的通知》（川人社發(fā)〔2017〕24號）、《中共四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<四川省鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動十條措施>的通知》（川委辦〔2019〕3號）等文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，我區(qū)擬面向社會直接考核招聘23名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告同時在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn上發(fā)布）：

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《2023年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位春季引才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

二、引才范圍及條件

(一)招聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）報名條件

1.基本條件

熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，身體健康，有良好的品行和職業(yè)道德；具有引進崗位要求的專業(yè)知識及工作能力。

2.具體條件

(1)2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進入下一步招考環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由本人自負(fù)。

(2)一般崗位要求年齡30周歲及以下（即1992年3月14日以后出生），中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、博士研究生年齡可放寬到35周歲及以下（即1987年3月14日以后出生）。對年齡有特殊要求的崗位，詳見《崗位表》。

(3)招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報考：

①報考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報名（由報考人員自行提供證明材料）；

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的可報名（報考人員須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）；

③報考人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報名。

(4)在職人員報考者，須征得用人單位主管部門及服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上人事主管部門書面同意。

(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

4.不得報考的情形

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時間為2023年3月14日)。

(4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(5)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

(6)按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

(7)在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報考)。

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進行。

四、引才程序

（一）報名

1.報名方式

采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，報名免收報名費。

2.報名辦法

本次報名主要采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，請報考者登陸智聯(lián)招聘報名信息系統(tǒng)(https://pzh.zhaopin.com/)，選擇相關(guān)崗位，填寫并提交《2023年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位春季引才報名信息表，見附件2》及崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證(2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明)、職稱資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料電子版(原件掃描)進行報名。報考者如系機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報考材料。

報名時間為2023年3月14日8時至3月31日18時。

（二）資格審查（與報名同步進行）

1.資格初審。攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局通過智聯(lián)招聘（https://pzh.zhaopin.com/）報名信息系統(tǒng)對網(wǎng)絡(luò)報考人員報考的崗位依次進行資格初審。將資格審查結(jié)果及時通過短信和郵箱通知報考人員,請報考人員注意查收。

考生應(yīng)確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動及時告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

2.資格復(fù)審。通過資格初審人員，進入資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場資格復(fù)審方式進行，時間、地點在（攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn）發(fā)布，請考生關(guān)注查看。未按要求參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為自動放棄招聘資格。

3.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

（三）綜合考核及結(jié)果運用

1.考核內(nèi)容及方式

采取面談、面試考核等方式進行�？己藭r間、地點另行通知。考核主要測試應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的情況。

2.考核結(jié)果運用

引才崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，按面試考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報考者面試考核成績低于70分的不能確定為意向人選；未形成競爭的引才崗位，意向人選的面試考核成績應(yīng)不低于80分。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。

考核結(jié)束后，仁和區(qū)人力資源和社會保障局及時在政府部門網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位面試考核人員成績排名，公示時間3天。

（四）體檢

在市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因報考人員自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生面試考核成績從高到低依次等額遞補1次。

（五）考察

體檢合格人員等額進入考察，考察工作由各主管部門牽頭組織實施�？疾靸�(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。

因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，按照已參加面試考核人員面試考核成績從高分到低分依次遞補1次。

（六）公示

考察、體檢合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后面向社會進行為期7個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（七）聘用

1.經(jīng)體檢、考察并經(jīng)公示合格者，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。2023應(yīng)屆高校畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)報到。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進入事業(yè)單位的工作人員實行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期5年（含試用期。其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘的工作人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)期未滿的不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)），服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離仁和區(qū)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次引才工作接受攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

六、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0812-2900790

政策咨詢電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2906909

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局：0812-2910192

附件1.2023年攀枝花仁和區(qū)事業(yè)單位春季引才崗位和條件要求一覽表.xls

附件2.2023年攀枝花市仁和區(qū)事業(yè)單位春季引才報名信息表.doc

中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局

2023年3月6日