測試：測試分為筆試和面試兩輪進行。
1、筆試
筆試主要測試教案編寫及教師素養(yǎng)�？偡�100分。
筆試時間和地點以準考證標明的為準，并且在蚌山區(qū)政府網(wǎng)上（http://www.bengshan.gov.cn）公布。
按筆試成績從高到低的順序確定進入面試人員。招聘崗位5人以上的按1：2比例確定進入面試人員名單，5人以下的按1：3比例確定進入面試人員名單，如最后一名成績出現(xiàn)并列情況，一并進入面試。進入面試人員的筆試成績不得低于60分。
不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，但筆試成績不得低于60分。如實際參加面試人數(shù)等于或低于該崗位招聘人數(shù)的，面試的成績低于70分的不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)。
進入面試人員憑面試通知單進行面試，如未在規(guī)定時間領(lǐng)取面試通知單，視為自動放棄，面試缺額將按筆試成績從高到低的順序依次遞補。
2、面試
面試為面向聽課專家（無學生）上課，按招聘學科分別進行，面試成績滿分為100分。
進入面試人員名單在蚌山區(qū)政府網(wǎng)上發(fā)布。
3、成績合成
總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%
㈢體檢
根據(jù)考生總成績從高到低（總成績相同時，按面試成績高低依次排序）以各學科招聘崗位的1:1確定擬聘用人員進行體檢。
擬聘用人員的體檢標準按照《安徽省教師資格認定體檢標準》，如出現(xiàn)體檢不合格人員，則按本學科總成績從高到低依次遞補人員進行體檢（總成績相同時，按面試成績高低依次排序）。
㈣考察
體檢合格人員，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按程序組織人員，對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀守法情況進行考察。
㈤、公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示5天，公示無異議辦理聘用手續(xù)。
如在體檢及考察環(huán)節(jié)中出現(xiàn)被取消聘用資格的人員，缺額按本學科總成績從高到低依次遞補（總成績相同時，按面試成績高低依次排序）。遞補人員體檢合格后，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按程序考察后確定，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
擬聘人員放棄聘用資格的，從該學科面試人員中按總成績從高到低依次遞補（總成績相同時，按面試成績高低依次排序）。
招聘人員采取區(qū)招局聘校用管理模式，區(qū)教育和體育局與招聘人員簽訂聘用合同（本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔），合同期限定為5年（含一年試用期，試用期不合格的解除合同），合同期滿后，視工作情況，雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。
招聘人員須服從分配，首個聘期內(nèi)要在農(nóng)村學校服務(wù)不低于兩年。
五、待遇
招聘人員享受與同類在編在崗教師相同工資待遇，并按規(guī)定繳納五項社會保險和住房公積金。
先期服務(wù)學校由考生自主選擇，總成績高的優(yōu)先選擇（總成績相同時，面試成績高的優(yōu)先選擇）。
六、監(jiān)督檢查
整個招考聘用過程接受紀檢、監(jiān)察部門、人社局和社會的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬招聘對象或不符合招聘條件的以及違法違紀或弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀和弄虛作假的，將給予紀律處分。
本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：2043608、3137132
監(jiān)督電話：3137162、2051113
報名表.xls
蚌埠市蚌山區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年7月19日