適應(yīng)廬陽區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，廬陽區(qū)面向社會(huì)公開選聘中小學(xué)教師，現(xiàn)就選聘工作事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則及方式

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)”的原則，直接采取面試方式，面向社會(huì)公開選聘。

二、選聘條件

１、資質(zhì)條件

選聘的中小學(xué)教師必須具備以下條件之一：

（1）中小學(xué)特級(jí)教師；

（2）省級(jí)及以上教壇新星或優(yōu)秀教師；

（3）市級(jí)教壇新星、學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀教師；

（4）教育類碩士或博士；

（5）省、市體育傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)校選聘的教師，需獲得相應(yīng)項(xiàng)目的國(guó)家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員及以上稱號(hào)；因?qū)W校辦學(xué)特色需要選聘的教師，需獲本專業(yè)普通高等學(xué)校本科學(xué)歷且輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽獲得省一等獎(jiǎng)或全國(guó)二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)達(dá)兩次。

２、基本條件

（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法、為人師表，具有良好的師德修養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神，近三年考核合格以上。

（2）報(bào)考中學(xué)教師崗位的，必須取得本科及以上學(xué)歷且具備相應(yīng)的教師資格；報(bào)考小學(xué)教師崗位的，必須取得�？萍耙陨蠈W(xué)歷且具備相應(yīng)的教師資格；報(bào)考語文教師崗位的，還必須取得普通話二級(jí)甲等及以上證書。

（3）1972年1月1日后出生。

（4）身體健康，符合《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）規(guī)定。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（1）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（4）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（5）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。    三、選聘崗位和名額

本次公開選聘優(yōu)秀中小學(xué)教師共14人。詳見附件1《廬陽區(qū)2012年選聘教師職位表》。

四、選聘程序和方法

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合選聘條件的人員，于2012年6月8日至6月14日（周六、周日不休息）上午8：30-11：30、下午2：30-5：00，到合肥市濉溪路295號(hào)，廬陽區(qū)政務(wù)中心502會(huì)議室，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者需提供本人簡(jiǎn)歷、身份證等本人有效證件、學(xué)歷及學(xué)位證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘書、其他能夠證明符合選聘條件的各類證書或文件、教育部門出具的近三年考核合格的證明（參加工作不足三年的，出具工作以來考核合格的證明）；報(bào)考語文教師崗位的，需提供二甲及以上普通話證書的原件和復(fù)印件各一套；教育類碩士或博士需提供師范類本科畢業(yè)證、教育類碩士或博士學(xué)歷及學(xué)位證書原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證或《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件；同時(shí)提供《廬陽區(qū)2012年公開選聘中小學(xué)教師證書清單》（附件2）、本人近期免冠同底1寸照片2張。

（2）資格審查。報(bào)名同時(shí)，由區(qū)人社局、教體局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格者，確定為進(jìn)入面試人員，合格后繳納面試費(fèi)、領(lǐng)取面試通知書，并通過合肥市人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)、廬陽教育體育信息網(wǎng)向社會(huì)公布。

（3）選聘崗位報(bào)名人數(shù)與崗位比例不足2：1的，核減該崗位直至符合要求。

2、面試

（1）選聘考生攜帶面試通知書、準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格。

（2）面試考核包括教案設(shè)計(jì)、無生上課和答辯三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中教案設(shè)計(jì)占30分，上課占50分，答辯占20分。教案設(shè)計(jì)時(shí)間為60分鐘，無生上課時(shí)間為15分鐘，答辯時(shí)間為5分鐘。

（3）面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

（4）若某崗位因面試人員缺考，實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)天所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），方可進(jìn)入下一程序。

3、確定初選人員

（1）參加選聘的考生，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的無生上課分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員；若無生上課分?jǐn)?shù)再次相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定。

（2）初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)、廬陽教育體育信息網(wǎng)上公布。

4、體檢和考察

初選人員的體檢和提檔政審由廬陽區(qū)人社局、教體局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）執(zhí)行。因體檢或政審不合格造成職位空缺，在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)面試總成績(jī)并列的，按無生上課分?jǐn)?shù)決定取舍；若無生上課分?jǐn)?shù)再次相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定）。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)、廬陽教育體育信息網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

5、聘用手續(xù)、待遇

對(duì)公示無異議人員，根據(jù)應(yīng)聘者本人總成績(jī)（若面試總成績(jī)并列，以無生上課分?jǐn)?shù)為依據(jù)；若無生上課分?jǐn)?shù)再次相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定），按崗位從高分到低分依次由應(yīng)聘者選擇招聘學(xué)校。應(yīng)聘者若不按時(shí)到指定地點(diǎn)選擇招聘學(xué)校，或選擇招聘學(xué)校后不按時(shí)參加培訓(xùn)、上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按合成后面試總成績(jī)從高分到低分有效遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)面試總成績(jī)并列的，按無生上課分?jǐn)?shù)決定取舍，若無生上課分?jǐn)?shù)再次相同，則以教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分決定取舍）。

（1）選聘教師符合資質(zhì)條件（1）、（2）、（3）條之一的，且選聘前為在職在編人員的，入事業(yè)編制；選聘前為非在編人員的不入事業(yè)編制，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，用人單位與選聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年。

符合資質(zhì)條件（4）、（5）條之一的，一律不入事業(yè)編制，實(shí)行勞動(dòng)合同管理,用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年。

（2）符合資質(zhì)條件（1）、（2）條之一的，按不低于原聘崗位兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇；符合資質(zhì)條件（3）、（4）、（5）的，按新聘學(xué)校崗位設(shè)置需要兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行。

（3）選聘人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

（4）本次選聘人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

（5）選聘人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，由區(qū)教育體育局統(tǒng)一將人事檔案委托廬陽區(qū)人才交流中心代理。

五、其它事項(xiàng)

1、面試費(fèi)80元/人。

2、咨詢電話：0551-5699989  0551-5699978

監(jiān)督電話：0551-5699389  0551-5699994

3、查詢網(wǎng)站：安徽教師招考網(wǎng)：www.ahteacher.com、合肥人事考試網(wǎng)：www.hfpta.com、廬陽區(qū)政府網(wǎng)：www.ahhfly.gov.cn、廬陽教育體育信息網(wǎng)：www.hfly.net。

附件1、廬陽區(qū)2012年選聘教師崗位表點(diǎn)擊下載此文件

合肥市廬陽區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室              合肥市廬陽區(qū)監(jiān)察局

合肥市廬陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局            合肥市廬陽區(qū)教育體育局

二○一二年五月三十日