1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目：《公共知識(shí)》＋《基礎(chǔ)理論》（申論），計(jì)分采取百分制。合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。
《公共知識(shí)》包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文知識(shí)等�！痘A(chǔ)理論》教育系統(tǒng)以教育學(xué)、心理學(xué)為主，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)以醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)為主，市委黨校和電視差轉(zhuǎn)臺(tái)的為申論。
筆試成績(jī)按《公共知識(shí)》×40%+《基礎(chǔ)理論》（申論）×60%計(jì)算；
在筆試結(jié)束后，以擬招聘崗位1：2的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。同一崗位最后一名筆試成績(jī)相同的，可共同列入該崗位資格復(fù)審人員名單，筆試成績(jī)不達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)的免筆試全日制碩士研究生直接進(jìn)入資格復(fù)審。
筆試時(shí)間、時(shí)限及地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證�？忌凑諟�(zhǔn)考證上確定的筆試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，證件不全的報(bào)考人員不得參加考試。
2、資格復(fù)審
資格復(fù)審由市人力資源和社會(huì)保障局與公開(kāi)招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)密切關(guān)注潞城政府網(wǎng)通知。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下證件或資料：①本人二代身份證；②畢業(yè)證書(shū)（有學(xué)位要求的持學(xué)位證書(shū)）、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（可在中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)查詢(xún)并打�。�、就業(yè)報(bào)到證以及相關(guān)資格證書(shū)；以上證件均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件（A4）；③有工作單位的須提供所在單位及其主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明；在校教師需提供縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明；在我市（潞城）公辦中小學(xué)和集體幼兒園連續(xù)代課6年以上，表現(xiàn)良好，符合報(bào)考條件要求的在崗代課教師由教育局出具同意報(bào)考證明。④相關(guān)資格證書(shū)、學(xué)歷、年齡等有關(guān)資格條件均以2016年10月21日為截止日期。⑤本人近期正面紅底一寸免冠照片4張。
報(bào)名時(shí)報(bào)考人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。（其中《報(bào)名登記表》所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得的畢業(yè)證書(shū)上所載明的專(zhuān)業(yè)一致）。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，將取消該報(bào)名人員參加資格復(fù)審的資格�？忌救宋窗匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試。資格復(fù)審不合格（自動(dòng)放棄）者，該崗位按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)（筆試成績(jī)需達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)）。
資格審查貫穿此次公開(kāi)招聘的全過(guò)程。
（三）面試
面試由市人力資源和社會(huì)保障局與用人主管部門(mén)共同組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。臨床思辯（能力測(cè)試）或說(shuō)課重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和實(shí)際操作能力，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并當(dāng)場(chǎng)公布。面試對(duì)象以擬招聘崗位1：2的比例按筆試成績(jī)由高分到低分從資格復(fù)審合格者中確定。同一崗位最后一名筆試成績(jī)相同的，可共同列入該崗位面試人員名單。報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)免筆試的全日制碩士研究生資格復(fù)審合格的全部列入該崗位面試人員名單。
面試采取百分制�？忌丛谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的，視為放棄面試資格，該崗位從資格復(fù)審合格人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（筆試成績(jī)需達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)）。如面試人數(shù)少于或等于崗位招聘人數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
1、報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的考生，參加說(shuō)課測(cè)試。
2、報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)崗位的考生，根據(jù)所報(bào)崗位，醫(yī)生崗位參加臨床思辨測(cè)試，護(hù)理崗位參加能力測(cè)試。
3、報(bào)考市委黨校和電視差轉(zhuǎn)臺(tái)崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生請(qǐng)密切關(guān)注潞城政府網(wǎng)，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)在網(wǎng)站公布，不再另行通知。
（四）體檢
面試結(jié)束后，依照總成績(jī)從高分到低分按擬招聘崗位1：1的比例確定體檢對(duì)象。（參加面試考生的總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，按四舍五入保留兩位小數(shù)）。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象，若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則重新組織一場(chǎng)面試，以第二次面試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)免筆試的全日制碩士研究生面試成績(jī)即為總成績(jī)，按其總成績(jī)從高分到低分以擬招聘崗位1︰1的比例確定體檢對(duì)象，若面試成績(jī)出現(xiàn)并列，則重新組織一場(chǎng)面試，以第二次面試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若不達(dá)1︰1的比例則面試成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的全部作為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格出現(xiàn)空缺，按總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注潞城政府網(wǎng)。
（五）政審
由市人力資源和社會(huì)保障局與用人主管部門(mén)共同組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審。主要考核入闈人選的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)核。若政審不合格出現(xiàn)空缺，按總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。
政審時(shí)間、方式另行通知。
（六）確定聘用名單
根據(jù)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、政審等綜合情況，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出擬聘用人員名單，經(jīng)市“公招領(lǐng)導(dǎo)組”集體研究審定后，確定擬聘用名單。
（七）公告公示
對(duì)進(jìn)入面試、體檢等環(huán)節(jié)人員名單要通過(guò)潞城政府網(wǎng)和《潞城新聞》、潞城電視臺(tái)等新聞媒體進(jìn)行公示。擬聘用名單須在新聞媒體公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受群眾監(jiān)督。
（八）聘用審批
公示期滿(mǎn)后，確定聘用名單。沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由組織、編辦、人社、財(cái)政和用人單位主管部門(mén)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)《潞城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局審批；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。以上所有程序，由“公招領(lǐng)導(dǎo)組”成員單位的紀(jì)檢干部全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0355-6768875，0355-6941159，0355-6763175。
三、待遇和管理辦法
（一）待遇
正式聘用人員中市人民醫(yī)院和市中醫(yī)院的為差額事業(yè)編制工作人員，其他均為全額事業(yè)編制工作人員。
（二）管理辦法
1、聘用人員實(shí)行六個(gè)月試用期。在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，予以辭退。
2、聘用人員按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，正式簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。選聘后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄聘用資格。放棄聘用資格人員從本次招聘報(bào)名之日計(jì)算，3年內(nèi)取消其參加我市事業(yè)單位招聘的報(bào)名資格。
3、擬聘用醫(yī)生、護(hù)士崗位的工作人員，三年內(nèi)須取得相應(yīng)的資格證書(shū)，否則予以解聘。
4、教育系統(tǒng)新招聘人員服務(wù)期限不少于6年，其他系統(tǒng)新招聘人員服務(wù)期限不少于5年，報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)免筆試的碩士研究生服務(wù)期限不少于8年。新聘人員在服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)動(dòng)。
對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的其他未盡事宜，由“公招領(lǐng)導(dǎo)組”研究決定。
特別提示：本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本公告由潞城市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0355-6762688，0355-6941171，0355-6762529
附：《潞城市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招考簡(jiǎn)章》
潞城市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘
工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（借章）
2016年10月11日