2.面試
由酒泉市人力資源和社會保障局組織，敦煌市人力資源和社會保障局配合實施。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例依次確定進入面試人員，末尾成績并列者一并進入面試。個別崗位達不到1:3的，按實際參加筆試人數(shù)確定面試人員，在面試前由招聘工作小組劃定最低控制分數(shù)線，并告知面試人員，面試成績達不到最低控制分數(shù)線的，取消應(yīng)聘資格。
報考教師崗位的采取試講（說課）的方式進行；報考其他崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試。
面試主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識、綜合分析能力、處理問題能力、應(yīng)變能力和語言表達能力。
面試進行現(xiàn)場百分制考察評分。面試小組應(yīng)對每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進行評價，集體現(xiàn)場打分，當場亮分，當場匯總成績。由紀檢監(jiān)察部門全程進行監(jiān)督。
應(yīng)聘人員須持筆試準考證和有效身份證明(身份證、臨時身份證或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)，按通知規(guī)定的時間、地點參加面試。
面試時間、地點另行通知。