（一）面試
參加面試人員依據同一類別職位筆試成績從高到低，按實際招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例以內(含1:3)確定。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。面試按百分制計分，占總成績的50%。面試方式、時間和地點另行通知。
未參加面試的考生取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）總成績計算
考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占50%，面試成績百分制折算后占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字�？忌偝煽兠纬霈F(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。若再出現(xiàn)末位總成績、筆試成績并列的，由招聘領導小組另行組織筆試，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。
九、體檢
根據實際招聘職位計劃數(shù)按總成績由高到低排序按1:1比例確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部[2013]58號）以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由招聘辦統(tǒng)一組織。體檢費由考生自理。體檢時間及具體安排詳見六枝特區(qū)公眾信息網、六枝特區(qū)人民政府網站公告。
十、考察政審
體檢合格人員列入考察政審對象，考察政審工作由招聘辦負責，對考察政審工作進行指導和督促,考察政審要做到全面、客觀、公正。
考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考察政審或考察政審不合格的，不予遞補。
在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，由招聘工作領導小組審定后，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位不再遞補：
1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
3.截止2016年11月11日，仍在職在編的行政或參公、事業(yè)單位人員（含2015年新招錄公務員或參公人員、事業(yè)單位人員）。
4.截至2016年11月11日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的;
5.截至2016年11月11日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;
6.曾因犯罪受過刑事處罰的;
7.被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
8.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；
9.聘用后的職位即構成回避關系的人員；
10.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件人員；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員；
11.報名時虛構或隱瞞個人工作單位、學歷資格、政治面貌等相關身份信息獲取報名資格的人員；
12.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的；
13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的其他人員。
十一、公示和聘用審批
（一）公示
經筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘辦統(tǒng)一進行公示。公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
（二）聘用選崗
擬聘人員分類別按照報考職位從高分到低分自行選擇聘用幼兒園，供聘用選擇幼兒園職位數(shù)量將在考核政審環(huán)節(jié)完成后在六枝特區(qū)公眾信息網、六枝特區(qū)人民政府網站上予以公布。
（三）聘用審批
擬聘人員用由六枝特區(qū)學前教育集團按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
十二、待遇保障
（一）聘用的編外幼兒教師不占編制，實行編外管理，聘用合同與六枝特區(qū)學前教育集團簽訂�？己斯ぷ饔闪μ貐^(qū)學前教育集團負責組織實施，聘用合同3年一簽，在聘期內當年年度考核不合格的給予解聘。六枝特區(qū)政府今后招聘編制內幼兒教師時，拿出一定編制專項招聘服務期滿的本輪編外幼兒教師。
（二）工資及其它待遇：工資標準和其他待遇（職稱評審、崗位聘任、目標考核獎勵等）參照六枝特區(qū)教育系統(tǒng)在職在編幼兒教師執(zhí)行（除住房公積金以外）。
（三）社會保險：單位和個人按規(guī)定繳納社會保險。
十三、工作要求及注意事項
（一）紀律監(jiān)督
招聘工作由招聘辦負責組織實施，并接受紀檢、監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定予以處理。
招聘工作全程接受社會及考生監(jiān)督，監(jiān)督電話：0858-5317959（六枝特區(qū)教育局人事股）、0858—5317081（六枝特區(qū)教育局紀檢室）。
（二）招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。
（三）在招聘工作中，要做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴守紀律，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消考試或聘用資格并記錄在案，3年內不得參加六盤水市六枝特區(qū)組織的相關考試；對其他相關人員則給予紀律處分。
（四）本《招聘簡章》解釋權屬六枝特區(qū)學前教育集團。
（五）本次招聘工作官方網站：六枝特區(qū)公眾信息網、六枝特區(qū)人民政府網站，請考生密切注意網站公布的相關招聘信息。
（六）本次招聘工作未盡事宜，由招聘工作領導小組辦公室確定。
十四、其他
考生應關注六枝特區(qū)公眾信息網、六枝特區(qū)人民政府網站上各個環(huán)節(jié)的公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔。
十五、未盡事宜，由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：附件1：六枝特區(qū)學前教育集團公開招聘編外幼兒教師報名表.doc
附件2：六枝特區(qū)學前教育集團公開招聘編外幼兒教師職位一覽表.doc
六枝特區(qū)學前教育集團公開招聘編外幼兒教師工作領導小組
2016年11月10日