考試分專業(yè)測試和面試。招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1：2。未達到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（1）專業(yè)能力測試
專業(yè)能力測試采取說課方式進行，滿分為100分，成績當場公布。
西南大學報名點報名考生說課時間初定于2016年11月23日下午，在西南大學進行，具體時間、地點詳見準考證，考生于2016年11月23日下午在報名地點領(lǐng)取準考證。
重慶師范大學報名點報名考生說課時間初定于2016年11月26日，在重慶師范大學進行，具體時間、地點詳見準考證，考生于2016年11月25日下午在報名地點領(lǐng)取準考證。
（2）面試
面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分依次確定。未達到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為簽協(xié)議人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
西南大學報名點面試時間初定于2016年11月23日下午，重慶師范大學報名點面試時間初定于2016年11月27日，具體時間、地點詳見準考證。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。
考試總成績計算方式=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%
六、確定擬聘人員
根據(jù)考試總成績從高分到低分按學校、崗位依次等額確定擬聘人員。經(jīng)市人力社保局同意放寬比例的崗位，考生考試總成績必須不低于其他崗位確定為擬聘人員的考生最低成績。
考試總成績相同者，依次以學歷、專業(yè)測試成績高者優(yōu)先確定。
七、簽訂就業(yè)協(xié)議
擬聘人員與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》、交納保證金，并報縣教委和人力社保局備案。
簽訂就業(yè)協(xié)議的最后截止時間為考核成績公示期結(jié)束后1周之內(nèi)，逾期視為自動放棄簽訂資格�？忌艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額，分別按照考試總成績從高到低依次遞補。
八、體檢
簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的所有人員于2017年7月31日將本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證原件等材料交忠縣教委組織人事科審查，審查合格人員參加體檢。體檢時間另行通知。體檢由縣人力社保局組織實施。未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和國家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
九、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。
體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
十、公示
考察合格者，確定為擬聘人員，由縣人力社保局在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、忠縣人力資源和社會保障局外網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考核總成績，擬聘單位等。
十一、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在我縣服務(wù)5年及以上，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并承擔相應(yīng)違約責任。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
十二、工作紀律
學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由忠縣人力資源和社會保障局、忠縣教育委員會負責解釋。
附件：忠縣2016年四季度公開招聘2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員一覽表