資格審查時(shí)間：2016年12月12日8:00-16:00(中午休息)，地點(diǎn)：建三江管理局人力資源和社會(huì)保障局203室。

審查材料：以下證件的原件及復(fù)印件1份：

（1）本科及本科以上學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（有效期30日內(nèi)）、二級(jí)乙等以上級(jí)別普通話(huà)等級(jí)證書(shū)原件；

（2）高級(jí)中學(xué)教師資格證原件；

（3）身份證原件；

（4）近期免冠二寸彩照2張。

（二）考試

業(yè)務(wù)考試及面試時(shí)間：地點(diǎn)在建三江管理局第二高級(jí)中學(xué)，具體筆試、面試試講時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

1、筆試：進(jìn)行閉卷考試，主要考查招聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。各科目試卷卷面滿(mǎn)分100分，60分以上（含60分）為合格。不合格者不得進(jìn)入試講。

2、試講：試講成績(jī)滿(mǎn)分100分。

原則上筆試合格者按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試。（特殊情況經(jīng)請(qǐng)示招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組后再予決定）。

考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試成績(jī)占60%，試講成績(jī)占40%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。原則上個(gè)人棄權(quán)擬聘崗位的人員一年內(nèi)不得參加建三江管理局系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘考試。

（三）考核和體檢

1、體檢：根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定擬錄用體檢對(duì)象�？偡窒嗤瑫r(shí)，以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。個(gè)人棄權(quán)的依次順延。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。如體檢不合格則按總成績(jī)依次遞補(bǔ)入圍體檢，體檢費(fèi)用考生自理。

2、考核：對(duì)體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行考核，具體考核工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，考核應(yīng)做到全面、客觀、公正，主要從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況通過(guò)面談的方式進(jìn)行考核。考核后形成《考核報(bào)告》報(bào)管理局人社局備案。

（四）公示

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)、擬錄用人員名單等備案信息在建三江第二高中和建三江管理局人力資源和社會(huì)保障局公示七個(gè)工作日。

（五）聘用

公示無(wú)異議后按規(guī)定程序辦理錄取、落編、調(diào)檔審核等相關(guān)錄取聘用手續(xù)。如有取消聘用資格人員，空缺崗位按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)錄�。ú⒀a(bǔ)充進(jìn)行體檢和考核程序，將補(bǔ)錄情況公示五個(gè)工作日）。

五、有關(guān)待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，編制為國(guó)家正式事業(yè)編制（財(cái)政全額撥款）。不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門(mén)備案。

六、其他事項(xiàng)

1、招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程跟蹤監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0454-5808108（建三江管理局人社局），0454-5790713（建三江管理局紀(jì)檢委）。

2、被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為三年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得工作調(diào)動(dòng)。

3、被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。

建三江管理局人力資源和社會(huì)保障局

 2016年12月2日