根據(jù)今年我區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，對(duì)所有招聘崗位實(shí)行綜合類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)、教育類(lèi)分類(lèi)面試的辦法，分別由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局、區(qū)教育局組織實(shí)施。
參加面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。
1、綜合類(lèi)崗位面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變溝通能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。
2、衛(wèi)生類(lèi)崗位面試，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。
3、教育類(lèi)崗位面試，采取說(shuō)課方式，按招聘崗位從德城區(qū)現(xiàn)行教材中抽取一節(jié)課，寫(xiě)出一份完整教案，進(jìn)行說(shuō)課。
4、筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招聘單位和崗位，取消聘用計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃聘用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試劃定最低70分合格線(xiàn)，低于最低合格線(xiàn)的，取消其聘用資格。
（三）總成績(jī)及崗位排名的確定
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)及崗位排名在德城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)同分者，采取筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的方式予以確定。
四、考察和體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定參加考察體檢人員名單。對(duì)考察、體檢不合格人員造成的空缺，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（一）考察
考察要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旌细竦目忌_定為體檢對(duì)象。
（二）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。除特殊情況經(jīng)區(qū)招聘主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察和體檢均合格且應(yīng)聘資格等復(fù)核合格的，確定為擬聘用人員，并在德城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示期為7天。公示期間有舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)者、一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格。
五、聘用
公示合格的擬聘用人員，由區(qū)公開(kāi)招聘主管部門(mén)頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》。憑《聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，并在擬聘用人員公示期滿(mǎn)后30天內(nèi)提供個(gè)人檔案進(jìn)行審核，未在期限內(nèi)提供檔案者取消聘用資格。
按照規(guī)定簽訂《德城區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
為保證公開(kāi)招聘工作的公正性，要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，招聘范圍條件、計(jì)劃、程序、筆試、面試或?qū)I(yè)考試成績(jī)、聘用結(jié)果等情況，以網(wǎng)上公示的形式，全部向社會(huì)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員和報(bào)考者，參照中組部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）執(zhí)行。
七、其他
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、筆試、面試、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。整個(gè)招聘過(guò)程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，取消招聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要依法追究責(zé)任。
本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。
附件1：2017德州市德城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表
附件2：2017年德州市德城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘指南
中共德州市德城區(qū)委組織部
德州市德城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一七年一月十日