上述3個考試科目滿分均為150分，公共科目成績按照應聘人員《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》成績各占50%合成確定；若筆試采取“公共科目+專業(yè)科目”模式的崗位，則依《職業(yè)能力傾向測驗》成績占30%、《綜合應用能力》成績占30%、《專業(yè)科目》成績占40%合成確定。
6月25日16時，省人事考試院通過安徽省人事考試網公布統(tǒng)一網報考生的筆試成績。報考人員可憑身份證號碼和密碼查詢本人統(tǒng)考筆試成績。
為確保新進人員基本素質，設定統(tǒng)考筆試最低控制合格分數(shù)線，統(tǒng)考筆試成績須達到70分（其中，報考幼兒園教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院各崗位的考生統(tǒng)考筆試成績須達到60分），達到最低控制合格分數(shù)線的應聘人員，方可進入下一輪專業(yè)測試（體檢、考察）。
（四）加分政策
“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證書和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。
對經審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將“職業(yè)能力傾向測驗”筆試成績、“綜合應用能力”筆試成績、“專業(yè)科目”筆試成績各增加2分。
上述人員于2017年6月5日8：00-17：00（正常辦公時間），攜帶相關證書到太和縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（縣政府綜合樓四樓，聯(lián)系電話：0558-8622731）申報加分事宜，逾期視為自動放棄。
六、資格復審
報考幼兒園教師崗位的，按照應聘人員統(tǒng)考筆試成績（含服務基層項目加分）從高分到低分順序,根據招聘計劃數(shù)，按照1：2（藝術幼兒園1:3）的比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試（面試）人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。
報考其他崗位的，不進行專業(yè)測試（面試）。按照應聘人員統(tǒng)考筆試成績（含服務基層項目加分）從高分到低分順序，根據所報考崗位的招聘計劃數(shù)，按照1：1比例確定各招聘崗位資格復審人員名單（如統(tǒng)考筆試成績相同，則以綜合應用能力成績得分高低取舍，綜合應用能力成績再相同的，進行面試，以面試成績得分高低取舍）。
資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其資格復審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審的時間、地點等另行通知。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2017年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書或學生證原件和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報名資格審查表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（3）屬“服務基層項目”人員的，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證書和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（4）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”有關證件材料辦理報考資格復審。
資格復審由招聘單位主管部門負責。資格復審合格的報考人員進入專業(yè)測試或體檢和考察。資格復審不合格的取消其資格，在規(guī)定時間內，按筆試成績從高分到低分等額遞補。
七、專業(yè)測試（面試）
專業(yè)測試（面試）分值100分，為確保新進人員素質，設定專業(yè)測試（面試）最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
專業(yè)測試工作由招聘單位主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細則》要求組織實施，時間一般集中7月至9月進行。招聘單位主管部門按規(guī)定在太和先鋒網、太和縣人力資源和社會保障局網、太和縣人事考試網和招聘單位主管部門網站上公布經縣委組織部、縣人力資源和社會保障局核準的專業(yè)測試實施方案（公告），并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時應載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試的程序與規(guī)則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
專業(yè)測試設立考官組�？脊俳M一般不少于7人。
實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可以該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線，也可提前設定專業(yè)測試最低分數(shù)線。具體確定方式由主管部門及其所屬招聘單位在專業(yè)測試實施方案中予以明確。
在招聘工作中，各主管部門及其所屬招聘單位的負責人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避�？h紀委派駐各招聘單位主管部門的紀檢監(jiān)察部門要全程參與專業(yè)測試工作，進行現(xiàn)場監(jiān)督。
八、成績合成
報考幼兒園（含藝術幼兒園）教師崗位人員的最終成績按統(tǒng)考筆試成績（含服務基層項目加分）占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4）。
報考其他崗位的不進行專業(yè)測試。其最終成績以統(tǒng)考筆試成績（含服務基層項目加分）確定（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.5）。
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
九、體檢和考察
根據各招聘單位招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考察的人員。最終成績相同的，則依次以專業(yè)測試成績得分高者取舍（不進行專業(yè)測試的崗位，以綜合應用能力成績得分高者取舍），專業(yè)測試成績再相同的以綜合應用能力成績得分高者取舍。
體檢和考察由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。
體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
十、聘用公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在太和縣人力資源和社會保障局和太和縣人事考試網上公示7天。
十一、簽約聘用
對經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、考察材料、主管部門及其所屬招聘單位同意聘用的《太和縣事業(yè)單位公開招聘人員資格審查表》及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關材料，報送縣人社局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省人民政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
為保障事業(yè)單位工作人員的相對穩(wěn)定性，我縣事業(yè)單位新進工作人員要求最低服務年限為5年（含試用期）。
十二、有關事宜
本《公告》由太和縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
本次考試不指定考試輔導用書，復習資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班和培訓活動。
咨詢服務和監(jiān)督電話：
1、政策咨詢電話：0558-8662196（縣教育局）
0558-8638005（縣衛(wèi)生局）
0558-8622731（縣人社局）
2、監(jiān)督電話：0558-8622761（縣人社局紀檢組）
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
附件：太和縣2017年事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表
中共太和縣委組織部
太和縣人力資源和社會保障局
2017年4月20日