筆試由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織實施，縣紀(jì)檢委(監(jiān)察局)參與、監(jiān)督筆試全過程。
筆試采用閉卷形式，百分制計算成績。
筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)知識與應(yīng)用、教育法律法規(guī)及綜合寫作。
筆試時間： 2012 年 7月 29日 上午 9:00-11:30
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和筆試成績，從高分到低分，按 1： 2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人員。達(dá)不到比例的，按實有人數(shù)參加面試。進(jìn)入面試范圍的人員名單，張榜和網(wǎng)上公示。
五、資格審核
公開招聘教師的資格審核工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試范圍人員名單公布后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審核。擬進(jìn)入面試的人員在規(guī)定時間內(nèi)提交報名登記表、誠信承諾書、戶口本、身份證、畢業(yè)證、報到證等原件及相關(guān)材料;在職人員還需提供有人事管理權(quán)限的單位同意報考介紹信;屬于國外留學(xué)學(xué)歷或國內(nèi)高校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的學(xué)歷，必須出具國家教育部學(xué)歷認(rèn)證中心出具的證明。證件材料提交的時間、地點(diǎn)在公布進(jìn)入面試范圍名單時一并發(fā)布。 在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)審核材料的，視為放棄。 審核小組嚴(yán)格審核考生提交的有關(guān)證件及報考材料，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)嚴(yán)格審核其學(xué)歷及專業(yè)是否屬實，同時審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)縣公開招聘主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格的發(fā)放《面試通知書》。
六、面試
面試由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局共同組織實施，縣委組織部、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)參與、監(jiān)督面試全過程。
面試時間、地點(diǎn)見面試通知書。
面試采取說課的方式，采用百分制計分。每人面試時間不超過 10分鐘。 進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時間到縣教育局領(lǐng)取面試通知書，每人繳納面試考務(wù)費(fèi) 70元。面試人員持面試通知書、筆試準(zhǔn)考證和身份證按要求參加面試。面試人員在規(guī)定時間內(nèi)不參加面試的，視為自愿放棄，責(zé)任自負(fù)。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占 50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績、招聘崗位及招聘計劃數(shù)，由高分到低分按 1： 1的比例確定考核體檢人員，若總成績相等，首先按筆試成績，其次按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定考核體檢人員。
面試人員考試總成績及崗位排名張榜和網(wǎng)上公示。
七、考核和體檢
考核體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局組織實施。
考核工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行，全面考察了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，同時復(fù)核其報考資格和應(yīng)回避情況。
對考核合格的擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對在體檢工作中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;對應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。
對考核體檢不合格造成的空缺，按總成績由高分到低分從其他報考同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。
八、聘用
考核體檢均合格的，確定為擬聘用人員，張榜和網(wǎng)上公示，公示期為 7天。公示期滿無異議的(應(yīng)聘合并招聘職位的，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次公開選擇該職位規(guī)定的具體招聘單位)，由縣人力資源和社會保障局頒發(fā)《試用通知書》。憑《試用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，與聘用單位簽訂《齊河縣事業(yè)單位聘用合同》;對反映的問題經(jīng)查實不符合聘用條件的，不予聘用。已辦理聘用手續(xù)又查實有不符合招聘條件的，由招聘主管部門作出書面決定，解除聘用。自愿放棄聘用資格或查實問題不予聘用所造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度， 試用期為 1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核 合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同 。被聘人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。新聘用人員原則上 3年內(nèi)不得調(diào)整工作單位。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作全過程面向社會公開，招聘范圍條件、計劃、程序、筆試成績、面試成績、聘用結(jié)果等情況，均進(jìn)行張榜和網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督。縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程參與、監(jiān)督招聘工作全過程。各有關(guān)部門和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘考試的政策規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對于各自分工的考試環(huán)節(jié)要高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、按照規(guī)定的程序公正操作，哪一個環(huán)節(jié)出了問題嚴(yán)格追究哪一個環(huán)節(jié)責(zé)任人的責(zé)任。對違反招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實， 參照中組部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā) [2009]126號)的規(guī)定處理。
十、其他
本次考試，公開招聘主管部門不指定考試教材和輔導(dǎo)用書， 不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話 :0534— 5337611
監(jiān)督電話 :0534— 5321685
中 共 齊 河 縣 委 組 織 部
齊河縣人力資源和社會保障局
2012 年7 月7 日