本次招聘考試工作由縣教體局負(fù)責(zé)。

考試分為筆試和面試，筆試占總成績(jī)的70%，面試占總成績(jī)的30%。

1、筆試

①筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上為準(zhǔn)。筆試總分100分。

②筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、時(shí)事政治）和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“教什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))。其中綜合知識(shí)占筆試成績(jī)的30%，專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的70%。筆試專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為：

報(bào)考職高教師崗位（音樂(lè)教師崗位除外）、普高教師崗位的考相應(yīng)學(xué)科的大學(xué)和高中知識(shí)；

報(bào)考職高音樂(lè)、初中音樂(lè)的為同一套試卷，考試內(nèi)容為高中、初中知識(shí)；報(bào)考其它初中教師崗位的考相應(yīng)學(xué)科的高中和初中的知識(shí)；

報(bào)考小學(xué)教師崗位的考相應(yīng)學(xué)科的初中知識(shí)。

報(bào)考學(xué)前教育和特殊教育教師崗位的分別考學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)和特殊教育專業(yè)知識(shí)。

③筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)筆試折合總成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按本次招聘全部崗位實(shí)際參考人員筆試折合總成績(jī)平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。筆試總成績(jī)?cè)谌A容縣教體局網(wǎng)站（http://www.hrjyj.com）和華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.rsj.huarong.gov.cn/）公布。對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，由本人在筆試成績(jī)公示后三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查由縣紀(jì)委組織進(jìn)行，并以縣紀(jì)委審核結(jié)果為準(zhǔn)。

2、面試

面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同（末尾分?jǐn)?shù)并列）的考生均進(jìn)入面試。面試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

因應(yīng)聘人員放棄面試或資格復(fù)核不合格而造成報(bào)考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線以同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其資格。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績(jī)，三個(gè)工作日內(nèi)在華容縣教體局網(wǎng)站和華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺，經(jīng)主管部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)縣人社局審批后，可按折合總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

六、體檢和考核

根據(jù)考生考試總成績(jī)，從高分到低分（按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例）確定體檢對(duì)象。如招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。

根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選。主要對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào)）執(zhí)行�？己撕腕w檢分合格和不合格。

體檢和考核工作由縣教體局組織實(shí)施。

七、公示

經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在華容縣教體局網(wǎng)站和華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。

八、聘用

公示期滿無(wú)異議后，三十天內(nèi)按程序辦理錄�。ㄆ赣茫┑南嚓P(guān)手續(xù)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，招聘崗位不確定的，按同一專業(yè)從高分到低分由考生選擇聘用單位。與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

九、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào)）等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

十、特別提醒

本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本公告由華容縣教體局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0730—4224146（華容縣教體局人事股）

監(jiān)督電話：0730-4233051、0730-4188180

2017年5月9日

附：華容縣教育系統(tǒng)2017年公開(kāi)招聘教師崗位表.rar