1、參加資格審查人選的確定：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)招聘計劃，在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由高分到低分順序，以1：2比例確定參加面試人選，不夠規(guī)定比例和按規(guī)定比例進(jìn)入面試成績并列的，按實際人數(shù)確定人選。

2、面試人員名單及面試時間：面試時間及參加面試人員名單將在明山區(qū)政務(wù)網(wǎng)網(wǎng)站公布，請考生及時關(guān)注。

3、面試規(guī)則：面試采取說課的方法，說課內(nèi)容結(jié)合考生報考對應(yīng)專業(yè)科目。滿分為100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

五、體檢和考核

1、體檢人選，根據(jù)面試合格人選的總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%），按招聘計劃1：1的比例確定�？偝煽儾⒘姓�，按面試成績由高到低的順序確定。

體檢人選、時間、要求等將在明山區(qū)政務(wù)網(wǎng)網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知）（人社部發(fā)〔2010〕19號）和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員確定為考核人選。體檢不合格的，不能聘用。因體檢不合格、放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺，按照空缺崗位招聘計劃1:1的比例，在該崗位面試合格人員中由高分到低分依次遞補。

2、考核工作由明山區(qū)人力資源和社會保障局會同教育局及用人單位組織，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報考資格。考核合格的，被確定為擬聘用人員。

六、公示、聘用

擬聘用人員名單將在明山區(qū)政務(wù)網(wǎng)網(wǎng)站公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日15個工作日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，到區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證，逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。凡經(jīng)此次公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位的教師需與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期合同，服務(wù)期滿后方可流動。因個人放棄、公示不合格出現(xiàn)崗位空缺，按照空缺崗位招聘計劃1:1的比例，在該崗位面試合格人員中由高分到低分依次遞補。

事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期6個月（畢業(yè)生見習(xí)期1年），國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

七、有關(guān)要求

1、為確保我區(qū)教師隊伍穩(wěn)定，凡經(jīng)此次公開招聘聘用到我區(qū)城區(qū)學(xué)校的新教師，需到報考崗位限定的支教學(xué)校服務(wù)3年。

2、在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

附件：1.《明山區(qū)事業(yè)單位公開招聘職位表》

2.《明山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表》

3.《2016年遼寧省考試錄用公務(wù)員專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄

明山區(qū)人力資源和社會保障局

2017年6月29日

1.《明山區(qū)事業(yè)單位公開招聘職位表》.xls

2.《明山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表》.doc

3.《2016年遼寧省考試錄用公務(wù)員專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄.rar