（1）面試時間與地點：面試時間與地點另行通知。
（2）面試考生的確定：根據(jù)筆試成績，分類別、分學科、從高分到低分，按照面試人選與招聘崗位計劃人數(shù)3∶1的比例確定面試考生（未達到3∶1比例的學科，按實際入圍人數(shù)確定）。如入圍面試最后一名出現(xiàn)同分并列名次的情況時，則同時參加面試。
（3）面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。幼師主要測試四項基本技能。音、體、美、書法等學科加現(xiàn)場專業(yè)技能測試內(nèi)容。
（4）面試成績：面試總分值為100分，面試成績當場公布。
3.同分優(yōu)先處理辦法：總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先；筆試和面試成績都相同時學歷層次高者優(yōu)先；學歷層次再相同時，以專業(yè)技術(shù)等級高者優(yōu)先。
4.成績公布：綜合成績于面試結(jié)束后第二個工作日在岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。
5.考試要求
筆試、面試時，禁止攜帶資料及電子信息等工具進入考場，發(fā)現(xiàn)違紀舞弊行為當場取消考試資格。面試專業(yè)技能測試的相關(guān)器具自備。
（四）體檢
體檢人員根據(jù)招聘考試綜合成績按類別、分學科從高到低排名，按招聘計劃1∶1的比例確定，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。
（五）考察
根據(jù)體檢結(jié)果擬定考察人選，考察的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
（六）人員遞補
如出現(xiàn)體檢或考察不合格、自愿放棄、違紀查實取消資格等情況造成職位空缺，將根據(jù)綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次。
（七）公示
招聘領(lǐng)導小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單并在岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。
（八）聘用
根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員，由區(qū)教育文體工作局組織在指定的地點，公開、公正、公平地按從高分到低分的順序在所報類別、學科中，依次自主選擇崗位（在崗位選擇中，如不服從，視為自動放棄），在規(guī)定的時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，與學校簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實行崗位管理，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)區(qū)教育文體工作局考核合格者，予以正式聘用，試用期考核不合格者取消聘用資格。此次招聘教師、幼師最低服務期為五年。最低服務期內(nèi)，聘用者不得單方面提出解除聘用合同或調(diào)出，否則不予辦理任何手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導與紀律要求
1.本次招聘由區(qū)2017年公開招聘中小學教師、幼師工作領(lǐng)導小組組織實施，區(qū)紀工委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。
2.公開招聘工作涉及面廣、政策性強、社會關(guān)注度高，必須嚴肅認真對待，精心組織。要嚴肅工作紀律，嚴格保密制度，加強招聘工作中各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。
3.公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序，招聘工作中要認真執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。區(qū)2017年公開招聘中小學教師、幼師工作領(lǐng)導小組成員及有關(guān)工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系及其他可能影響招聘公正的，應當回避。
4.如發(fā)現(xiàn)工作人員工作失職、把關(guān)不嚴或幫助他人徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處。
咨詢電話：0730-8720786（區(qū)教育文體工作局人事科）
0730-8720541（區(qū)人事局辦公室）
監(jiān)督電話：0730-8720982（區(qū)紀工委<監(jiān)察局>辦公室）
附件：1.岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年公開招聘教師、幼師崗位計劃表
2．岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年公開招聘教師、幼師崗位表
3．岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年公開招聘教師、幼師報名表
2017年7月6日