考試分為筆試和面試�？偝煽�(jī)100分，筆試和面試權(quán)重為總成績(jī)的6:4。
1、筆試：
閉卷考試，分值為100分。主要包括綜合知識(shí)、各崗位所需專業(yè)知識(shí)。根據(jù)黑政辦發(fā)［2013］42號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，符合“選聘高校畢業(yè)生到村任職、三支一扶計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、村村大學(xué)生計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的考生給予政策性加分，具體加分事項(xiàng)按有關(guān)文件執(zhí)行�？忌�(qǐng)?jiān)?017年7月29日17時(shí)0分前將相關(guān)證明送到佳木斯市郊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（郊區(qū)友誼路16號(hào)郊區(qū)政府404房間），過期未送者視為考生自動(dòng)放棄政策性加分。同時(shí)具備多個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試人選�？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、面試資格確認(rèn)：
（1）確認(rèn)面試人選。按招聘崗位1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選，參加面試人員在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。末位出現(xiàn)并列的同時(shí)進(jìn)入面試。如有自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的崗位，招聘主管部門將按照招聘比例依次進(jìn)行補(bǔ)充。現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)進(jìn)入面試人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響面試工作的進(jìn)行。
（2）面試資格確認(rèn)�？忌直救斯P試準(zhǔn)考證、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證、單位同意報(bào)考證明、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需持所在高校出具的相關(guān)證明及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料的原件，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)，由佳木斯郊區(qū)人社局組織現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。
3、面試：
面試主要測(cè)試教學(xué)能力，測(cè)試方式為現(xiàn)場(chǎng)說課，說課范圍為現(xiàn)行學(xué)校相應(yīng)教材。面試成績(jī)?yōu)?00分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)低于60分不予錄取。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4、體檢和考核：
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×60%+面試成績(jī)×40%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，由高分到低分進(jìn)行排序錄取。如果招聘崗位最后一名考生成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高的考生錄�。蝗绻P試成績(jī)并列，則專業(yè)科目成績(jī)高的考生錄�。蝗绻麑I(yè)科目成績(jī)并列，則由人社局組織命題，重新進(jìn)行筆試，至筆試成績(jī)高的考生錄取。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢與考核人員名單。體檢或考核如有不合格者按照考試總成績(jī)排名由高到低的順序依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列，按專業(yè)知識(shí)部分成績(jī)高低排序。
（1）體檢
體檢方式和標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（2）組織考核
體檢合格者即確定為考核對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾卟挥杵赣谩�
如出現(xiàn)體檢、組織考核后主動(dòng)放棄的，按程序由應(yīng)聘同一崗位參加考試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)、體檢及考核結(jié)果，確定擬聘人選，并在佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和佳木斯市郊區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，考生對(duì)擬聘人選名單有異議的可以向郊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)檢部門提出，郊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。新聘用人員試用期1年。試用期滿經(jīng)區(qū)政府確定的專項(xiàng)考核組考核合格者入編入卡，享受郊區(qū)正式教師同等待遇。經(jīng)考核不合格者予以辭退。錄用人員五年內(nèi)不得調(diào)離原工作崗位，五年內(nèi)調(diào)離原工作崗位者視為違約，區(qū)人社部門不予以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
六、其他有關(guān)事宜
1、考生只能選擇其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
2、本次公開招聘工作由佳木斯市郊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門和社會(huì)監(jiān)督。
3、咨詢電話：0454—8575013接受咨詢及舉報(bào)時(shí)間上午8：30-11：30時(shí)、下午13：30-16：30時(shí)。
4、招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人、工作人員與招聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)回避。
5、招聘工作做到公開公正。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
6、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。區(qū)人社局和教體局，在招聘過程中要認(rèn)真履行職責(zé)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的工作人員嚴(yán)肅處理。被招聘人員有弄虛作假、違反考試紀(jì)律的，取消考試或招聘資格，已經(jīng)錄取的一經(jīng)查實(shí)，予以清退。
佳木斯市郊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年7月17日
2017年佳木斯市郊區(qū)招聘教師計(jì)劃表.xls