1．筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分、閉卷考試的方式進行。筆試原始成績滿分100分。碩士及博士研究生應聘崗位的不參加筆試，直接進入面試。
筆試內容為教育政策法規(guī)、教育理論、幼兒教育學、幼兒心理學、幼教課程改革等。
筆試時間、地點及要求以《筆試準考證》為準。
2．面試。根據筆試成績，按擬招聘人數1:1.5比例從高分到低分確定進入面試的人員。筆試作弊或筆試成績?yōu)榱惴值牟坏眠M入面試。
面試采用試講的方式進行。面試主要考察應聘者備課、試講、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止、心理素質等。試講指定統(tǒng)一的教材，備課時從指定的教材中抽簽決定試講的內容。面試原始成績滿分100分。
面試時間、地點及要求以《面試準考證》為準。
3．總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
免筆試的碩士、博士研究生，面試成績等于考試總成績。
4．加分對象及加分標準
根據上級有關文件精神，對符合報考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：連續(xù)任職2年以上（含2年）且考核合格的汝州市“大學生村干部”，筆試原始成績加10分；具有汝州市戶籍并在汝州入伍的大學生退役士兵筆試原始成績加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分；在汝州市服務期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試原始成績加2分；汝州市星級文明村（居）的畢業(yè)生，筆試原始成績加1分。同時符合多項加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）體檢和考核。根據考試總成績，按擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2017年修訂）執(zhí)行。體檢費用自理。
對體檢合格的人員進行考核。重點對應聘者思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力等情況進行考核，并對其應聘資格進行復查。
對在體檢、考核階段出現不合格或自動放棄資格等情況有空缺名額時，按所報崗位考生總成績依次遞補，僅遞補一次。
（五）擬聘及公示。按照考試、體檢和考核結果確定擬聘人員，在原報名網站上予以公示，接受社會監(jiān)督。
擬聘人員一經公示，無論何種原因造成招聘職位空缺，均不再進行補錄。
（六）聘用及待遇。擬聘結果公示后，聘用人員的崗前培訓及崗位確定由教體局統(tǒng)一安排，人員的管理、使用按《汝州市人民政府向社會力量購買公辦幼兒園服務崗位實施方案（試行）》（汝政辦〔2014〕97號）有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員聘期為3年，期滿根據崗位實際需要，結合個人工作表現，經雙方協商同意后可續(xù)聘。
聘用人員的工資參照汝州市現有公辦幼兒園事業(yè)編制幼兒教師的標準執(zhí)行，并實施績效考核，考核結果與績效工資掛鉤�；攫B(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費繳費標準由承接主體按照勞務派遣合同有關規(guī)定辦理。聘用人員的工資及單位應繳社會保險費由市財政局按月直接劃撥給承接主體，個人應繳部分從個人工資中代扣。承接主體按照國家和省市的有關規(guī)定，為受聘人員辦理工資發(fā)放、工資調整、社會保險登記繳納等手續(xù)。
（七）紀律要求。被聘用者未按規(guī)定時間報到，取消聘用資格。
被聘用者到崗后，將再次進行身份核查。如發(fā)現弄虛作假等違法違紀情況，一經查實，取消聘用資格，替考者和被替考者將列入黑名單，并在網上曝光，三年內不得參加我市組織的各類人才招聘考試。
被聘用者三年內不得流動，外出學習須經教育主管部門同意，否則，取消聘用資格。
（八）網站支持。本次公開招聘的相關信息和各種通知以汝州市人才交流中心網站（網址：www.hnrzrc.iccoo.cn）上發(fā)布的為準。
六、組織領導
為加強對此次公開招聘工作的領導，成立汝州市2017年公開招聘政府購買公辦幼兒園服務崗位工作人員領導小組，負責招聘工作具體事宜。
附件：1.汝州市2017年政府購買公辦幼兒園服務崗位工作人員一覽表.docx