面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。
1、確定面試入圍人選
按照《崗位表》各招聘崗位人數(shù)1:3的比例依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選，如某一崗位遇最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時面試入圍比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，對仍未達(dá)到1:2比例的崗位，考生自愿申請可在相同類別、相同專業(yè)崗位未入圍面試考生中公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不成功，則取消或核減該崗位招聘計劃。計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位。
筆試成績公布后，5個工作日內(nèi)在團(tuán)風(fēng)縣政府門戶網(wǎng)通知公告欄、團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，資格復(fù)審工作在縣人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘單位主管部門和用人單位負(fù)責(zé)，及時對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，面試資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審具體時間、地點(diǎn)詳見資格復(fù)審公告。
資格復(fù)審需提交的資料包括：
（1）第二代身份證原件和復(fù)印件;
（2）按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應(yīng)的畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
（3）按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復(fù)印件;
（4）報考崗位有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等）。其資格審查及確認(rèn)由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。
（5）已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的需提供單位同意報考的證明，加蓋主管單位人事部門、主管部門公章。
（6）暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生，須提供學(xué)校開具蓋章的學(xué)籍證明，畢業(yè)證取得時間截止為2017年8月31日，對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。
（7）按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。
不按照指定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或考生資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)�？忌艞壻Y格復(fù)審或者面試資格，應(yīng)向招聘單位主管部門出具書面申明或?qū)⑸昝魍ㄟ^傳真、掃描發(fā)送至招聘單位主管部門。未出具書面申明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位主管部門2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審合格者繳納50元面試費(fèi)，領(lǐng)取《面試通知書》。
2、發(fā)布面試公告
面試公告在面試開考5天前發(fā)布，公告包含面試形式、內(nèi)容、時間地點(diǎn)、成績占比、合格分?jǐn)?shù)線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均在面試公告中明確。同時由各招聘單位主管部門同步采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
面試時間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。
3、面試題本由縣人社局委托專門的考試機(jī)構(gòu)命題。
4、面試時當(dāng)場公布面試成績，考生當(dāng)場在面試成績單上簽字，考官在面試成績匯總表上簽字。報考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。
5、面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”）。
6、面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入體檢考察階段。
本次公開招聘面試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）成績計算
不限專業(yè)招聘崗位的考生總成績=筆試［《綜合基礎(chǔ)知識》成績×50%+《申論》成績×50%]成績×30%+面試成績×70%。
限定專業(yè)招聘崗位的考生總成績=筆試［《綜合基礎(chǔ)知識》成績×50%+《專業(yè)知識》成績×50%]成績×40%+面試成績×60%。
不限專業(yè)招聘崗位“三支一扶”人員總成績=筆試［《綜合基礎(chǔ)知識》成績×50%+《申論》成績×50%+5分]成績×30%+面試成績×70%。
限定專業(yè)招聘崗位“三支一扶”人員總成績=筆試［《綜合基礎(chǔ)知識》成績×50%+《專業(yè)知識》成績×50%+5分]成績×40%+面試成績×60%。
對考生成績相同的處理。若報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;若筆試和面試成績均相同，筆試科目《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前，未考《專業(yè)知識》的崗位，《綜合基礎(chǔ)知識》成績高的考生排名靠前；各科成績均并列的，組織加試。
五、體檢、考察
體檢工作由縣人社局和各招聘單位主管部門共同組織實施。
（一）確定體檢人選
體檢人選根據(jù)總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。
（二）體檢
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、考生未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，招聘單位按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。
（三）考察
體檢合格人員直接進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T共同組織實施。
考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況�？疾熘羞�要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
因考察不合格或考生主動放棄出現(xiàn)空缺，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生再按程序進(jìn)行體檢和考察。
六、公示及備案
對擬聘用人員在團(tuán)風(fēng)縣政府門戶網(wǎng)通知公告欄、團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示無異議的，上報市人社局審核備案。
七、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市人社局審核備案后，由招聘單位主管部門及用人單位按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消其聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
八、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次事業(yè)單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實施，全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
（二）招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，對報考條件、考試程序和結(jié)果及時向社會進(jìn)行公開，接受社會監(jiān)督。
（三）參與組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照報考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開展筆試和面試，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。
（四）對違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理并計入誠信檔案。
（五）在本次招聘工作中，用人單位對公開招聘工作負(fù)主體責(zé)任，主管部門對公開招聘負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，人社部門負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
九、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2009〕126號）文件和我省有關(guān)規(guī)定處理。
十、其他
本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話：見附件2)。
聯(lián)系電話：
團(tuán)風(fēng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股咨詢電話：0713-6307812
團(tuán)風(fēng)縣人事考試中心考務(wù)咨詢電話：0713-6307657
團(tuán)風(fēng)縣人社局紀(jì)檢組舉報投訴電話：0713-6307800
團(tuán)風(fēng)縣人力資源和社會保障局
二0一七年八月十日
附件：
1、 附件1：2017年團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位表.xls
2、 附件2：2017年團(tuán)風(fēng)縣事業(yè)單位工作人員公開招聘咨詢電話一覽表.xls
3、附件3：專業(yè)目錄.zip