按照筆試總成績(jī)從高分到低分按該招聘職位計(jì)劃數(shù)的一定比例確定面試對(duì)象（計(jì)劃數(shù)3人及以下的按1:3的比例；4-6人的按1:2.5的比例；7-10人的按1:2的比例；11-15人的按1:1.7的比例）。若計(jì)算的面試人數(shù)為小數(shù)時(shí)，小數(shù)非“0”時(shí)則進(jìn)1；若面試人數(shù)不足比例的，則按實(shí)有人數(shù)參加面試；若筆試入圍最后一名成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、溫嶺教育信息網(wǎng)，不再另行通知。
1.各招聘職位面試辦法
（1）B01幼兒教師職位。a.美術(shù)基本素質(zhì)測(cè)試（占面試成績(jī)的20%），時(shí)間為30分鐘；b.模擬上課（占面試成績(jī)的50%），先備課30分鐘，再模擬上課10分鐘，參考教材為幼兒小、中、大班教材；c.音樂基本素質(zhì)測(cè)試（占面試成績(jī)的30%），時(shí)間為10分鐘。
（2）B14中小學(xué)美術(shù)教師職位。a.美術(shù)基本素質(zhì)測(cè)試（占面試成績(jī)的40%），時(shí)間為30分鐘；b.模擬上課（占面試成績(jī)的60%），先備課60分鐘，再模擬上課15分鐘。參考教材為初中七至九年級(jí)教材。
（3）B17中小學(xué)體育教師職位。a.體育教學(xué)綜合素質(zhì)測(cè)試（占面試成績(jī)的50%），測(cè)試時(shí)間、內(nèi)容另行通知；b.模擬上課（占面試成績(jī)的50%），先備課30分鐘，再模擬上課15分鐘。參考教材為初中七至九年級(jí)教材。
（4）B18中小學(xué)音樂教師職位。a.模擬上課（占面試成績(jī)的60%），先備課60分鐘，再模擬上課15分鐘；b.音樂基本素質(zhì)測(cè)試（占面試成績(jī)的40%），時(shí)間為15分鐘。參考教材為初中七至九年級(jí)教材。
（5）Ｂ19中小學(xué)音樂教師（舞蹈）、Ｂ20職高舞蹈教師職位。a.模擬上課（占面試成績(jī)的60%），先備課60分鐘，再模擬上課15分鐘；b.舞蹈基本素質(zhì)測(cè)試（占面試成績(jī)的40%），時(shí)間為15分鐘。不指定參考教材。
（6）Ｂ21職高聲樂教師職位。a.模擬上課（占面試成績(jī)的60%），先備課60分鐘，再模擬上課15分鐘；b.聲樂基本素質(zhì)測(cè)試（占面試成績(jī)的40%），時(shí)間為15分鐘。不指定參考教材。
（7）B15、B22～Ｂ31職位的面試內(nèi)容為招聘職位所要求的專業(yè)基本素質(zhì)和技能，測(cè)試時(shí)間另行通知。
（8）B16、B32、B33職位，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試時(shí)間15分鐘，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。
（9）Ｂ02～Ｂ13職位采取模擬上課的形式，先備課60分鐘，再模擬上課15分鐘。其中英語(yǔ)教師職位須用英語(yǔ)模擬上課。
①Ｂ02～Ｂ06職位的參考教材分別為小學(xué)二至六年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、英語(yǔ)教材。
②Ｂ07～Ｂ11職位的參考教材分別為初中七至九年級(jí)語(yǔ)文、科學(xué)、社會(huì)、數(shù)學(xué)教材。
③Ｂ12、Ｂ13職位的參考教材分別為普通高中地理、歷史必修教材。
2.面試計(jì)分辦法
(1)面試總成績(jī)?yōu)?00分，合格分為60分，面試成績(jī)不合格者不予列入體檢、考察對(duì)象。
(2)每個(gè)試場(chǎng)考官為5人，直接取考官評(píng)分的平均分作為該考生的面試成績(jī)。
(3)面試各項(xiàng)內(nèi)容測(cè)試成績(jī)及面試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
六、體檢、考察
考試結(jié)束后，根據(jù)各職位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績(jī)從高分到低分以1:1比例，確定體檢、考察人員。
考生總成績(jī)的計(jì)算公式為：
總成績(jī)=筆試總成績(jī)×0.5+面試總成績(jī)×0.5
體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。
報(bào)考人員體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。考察工作由市教育局實(shí)施，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。
體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
因體檢、考察等原因出現(xiàn)的空缺職位，不予遞補(bǔ)。
七、公示、聘用
體檢、考察后，擬聘用人員名單將在溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、溫嶺教育信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
考察合格者按招聘職位考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行擇崗。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、溫嶺教育信息網(wǎng)，不再另行通知。進(jìn)入擇崗者未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加擇崗的，視作放棄聘用，空缺職位不予遞補(bǔ)。
被聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
八、注意事項(xiàng)
1.報(bào)考人員須用第二代身份證報(bào)名。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證（或面試通知書）和有效身份證件(居民身份證、護(hù)照或公安部門出具帶照片的身份證明)，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。
2.戶口。憑戶口簿或戶籍證明，以2017年9月27日的戶口所在地為準(zhǔn)。截至2017年9月27日戶口尚在遷移中的人員，不得報(bào)考。請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)確認(rèn)本人落戶情況并如實(shí)填寫。
3.報(bào)考人員在報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)提交的所有注冊(cè)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考及聘用資格�？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（浙人社發(fā)〔2014〕15號(hào)）執(zhí)行。
4.報(bào)考人員同一本學(xué)歷證書載明的學(xué)歷和專業(yè)符合招聘資格條件所要求的學(xué)歷和專業(yè)可以報(bào)考，否則不能報(bào)考。
5.報(bào)考者認(rèn)為自己所學(xué)專業(yè)與招聘職位的專業(yè)要求相同或相近，應(yīng)于公告發(fā)布之日起7日內(nèi)，將書面申請(qǐng)送至市教育局，并提供畢業(yè)學(xué)校、教育行政主管部門出具的鑒定意見、高校期間的學(xué)生成績(jī)單復(fù)印件或其他充分證據(jù)材料。待研究后，決定是否予以增補(bǔ)調(diào)整，并以正式發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
6.繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)1.5倍的職位，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃，此類計(jì)劃將在溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、溫嶺教育信息網(wǎng)公布。招聘職位取消的，考生可自接到通知起24小時(shí)內(nèi)改報(bào)其他職位。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名，退還考務(wù)費(fèi)。
7.根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕140號(hào)），自2014年10月起，人事考試中涉及以下行為的：故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)；抄襲、協(xié)助抄襲；持假證件參加考試；使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備；串通作弊或者有組織作弊；由他人替考或者冒名頂替他人參加考試等，將在浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大報(bào)考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠(chéng)信報(bào)考，誠(chéng)信參考，不要在信用記錄上留下污點(diǎn)。
8.確定體檢、考察對(duì)象時(shí)，若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高的排位在前；若筆試、面試成績(jī)均相同，則以筆試學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的排位在前；若筆試、面試、筆試學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同，則以抽簽的方式確定。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
9.體檢前，已就業(yè)者應(yīng)書面報(bào)告所在單位或主管部門并取得同意報(bào)考證明，如未按要求書面報(bào)告所在單位或主管部門的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由本人與單位協(xié)商解除聘用（勞動(dòng)合同）關(guān)系，再辦理聘用手續(xù)，無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原所在單位解除聘用（勞動(dòng)合同）關(guān)系的，不能辦理聘用手續(xù)，并取消聘用資格。
10.貧困家庭的報(bào)考人員持市民政局出具的低保證或特困證復(fù)印件，經(jīng)審核后免除其考務(wù)費(fèi)。
11.本次考試不指定考試大綱和參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘教師命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局無(wú)關(guān)，與本次考試無(wú)關(guān)。
九、其他事項(xiàng)
(一)聘用人員實(shí)行見習(xí)期“4+1”培訓(xùn)一年
見習(xí)期培訓(xùn)不合格或見習(xí)期滿后經(jīng)學(xué)�？己瞬缓细竦�，不予轉(zhuǎn)正定級(jí)，延長(zhǎng)見習(xí)期一年，直至考核合格。
(二)聘用人員在溫嶺教育系統(tǒng)服務(wù)年限不得少于6年
本公告未盡事宜，由溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局、溫嶺市教育局負(fù)責(zé)解釋。
敬請(qǐng)廣大報(bào)考者認(rèn)真閱讀招聘公告。
報(bào)考政策咨詢電話：0576-86218870、86126136、86010877
附件：
2017溫嶺市面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)校教師計(jì)劃一覽表.xls
2017年溫嶺市面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)校教師公告.doc
溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局
溫嶺市教育局
2017年8月29日