1、根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審、面試人員。進(jìn)入資格復(fù)審、面試人選自愿放棄或復(fù)審不合格的，空缺名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、方式、所需材料
（1）資格復(fù)審由各縣市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求詳見西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口（zrsj.xsbn.gov.cn）另行公告通知。應(yīng)聘人員根據(jù)資格復(fù)審安排按時(shí)參加資格復(fù)審，未按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。
（2）資格復(fù)審需提供的證件、材料
A本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件；
B服務(wù)期屆滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師須提供《農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書》、服務(wù)期屆滿的“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生須提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》原件及復(fù)印件；
C服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》（其中聘用期滿后離崗、聘期考核稱職及以上、至今未進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生，要同時(shí)提供原服務(wù)地縣（市、區(qū)）服務(wù)項(xiàng)目主管部門出具的參加定向招聘審核表和人力資源和社會(huì)保障部門出具的未就業(yè)證明）原件；
D西雙版納事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生報(bào)考誠(chéng)信承諾書；
E需要提供的其他材料。
3、面試
（1）面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。
（2）資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。如因特殊情況出現(xiàn)等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試，但應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)須達(dá)到相應(yīng)的成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入考察、體檢。
（三）各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)的計(jì)算均按100分計(jì)算。
考試綜合成績(jī)=（筆試成績(jī)+面試成績(jī)）×50%。
上述成績(jī)中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中；綜合成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高者排前。依據(jù)考試綜合成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。
五、考察、體檢
（一）考察及體檢由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)列入考察的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。按照考試和考察結(jié)果等額確定參加體檢人員，安排到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在考試綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用
筆試、面試、體檢、考察合格人員在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口（zrsj.xsbn.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無影響聘用問題的人員，辦理聘用手續(xù)。
七、招聘紀(jì)律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。
（二）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與聘用單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2、在考試、考察和體檢過程中作弊的；
3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
八、其他事項(xiàng)
（一）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：
1、擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2、公示期滿10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
（二）未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）定向招聘的有關(guān)信息通過西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口（zrsj.xsbn.gov.cn）向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
（四）報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，報(bào)考人員將被視為違反誠(chéng)信原則，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（五）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
本公告由西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
九、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話：
西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局0691-2148541
景洪市人力資源和社會(huì)保障局0691-2131449
勐�？h人力資源和社會(huì)保障局0691-5128858
勐臘縣人力資源和社會(huì)保障局0691-8129178
（二）監(jiān)督電話：0691-2122622。
附件1-2017年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生崗位計(jì)劃表.xls
附件4-云南省2017年度公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc
西雙版納人力資源和社會(huì)保障局
2017年9月5日