根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人發(fā)[2011]155號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合我院的實(shí)際，現(xiàn)將我院2012年公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
（二）貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用原則。
二、招聘崗位和基本條件
（一）經(jīng)自治區(qū)編辦核準(zhǔn)批復(fù)2012年編制使用計(jì)劃公開招聘22人，具體崗位類別、人數(shù)和要求詳見《廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘人才需求計(jì)劃表》。
（二）基本條件
1、政治思想表現(xiàn)好，有良好的職業(yè)道德；
2、具有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，能勝任高等教育教學(xué)工作；
3、愛崗敬業(yè)，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4、具有較好的語言表達(dá)能力，身體健康。
三、招聘方式
（一）考試采取筆試、面試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（二）本科學(xué)歷應(yīng)聘者必須先參加筆試，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘職位職數(shù)1：3比例進(jìn)入面試。
（三）碩士及以上學(xué)位、中級(jí)職稱以上應(yīng)聘人員可直接進(jìn)入試講。
（四）博士學(xué)位及獲教育部留學(xué)認(rèn)證中心認(rèn)證的國外碩士學(xué)位等高層次人才，經(jīng)主管部門審核并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。
四、考試組織工作
根據(jù)文件要求，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，具體負(fù)責(zé)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施。
成立公開招聘人員面試考評(píng)組，由黨委書記任組長，具體面試考官由上級(jí)主管部門、人社部門、用人部門及校外單位專家組成，其中外單位專家人數(shù)所占比例不少于三分之一。
五、報(bào)名及考試時(shí)間
（一）、報(bào)名方法
應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名遞交應(yīng)聘材料或?qū)?yīng)聘材料發(fā)電子郵件形式報(bào)名。報(bào)名人員須填寫《廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年度公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件)。
應(yīng)聘材料包括：報(bào)名登記表、單位工作證明以及身份證、學(xué)歷、職稱、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件等。
（二）應(yīng)聘者請(qǐng)于2012年8月16日前報(bào)名,網(wǎng)上報(bào)名郵箱：gxwzyrs@163.com；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名到學(xué)院人事處，具體時(shí)間是8月13、14日，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。逾期不再受理(郵寄材料以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。
（三）筆試、試講及面試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。
六、應(yīng)聘對(duì)象資格審查
1、審查報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求，人事處審查匯總后上報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定參加初試人員名單。
2、在學(xué)院網(wǎng)站公布通過資格審查的名單，以及考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
3、資格審查由學(xué)院監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、考試內(nèi)容
（一）初試
初試通過資格審查人數(shù)和招聘人數(shù)達(dá)到1：3的比例后方可開考，達(dá)不到比例須報(bào)人社廳核準(zhǔn)后方可開考。
（1）學(xué)生專職輔導(dǎo)員（本科學(xué)歷）
筆試考試內(nèi)容：為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)各占50%。根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在學(xué)院網(wǎng)站上公布。筆試按百分制計(jì)算，筆試成績不計(jì)入總成績，只作為進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試的依據(jù)。
1、公共知識(shí)：考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試。
2、專業(yè)知識(shí)：根據(jù)學(xué)生專職輔導(dǎo)員崗位任職條件和要求由相關(guān)專業(yè)專家出題。
（2）專任教師（碩士研究生以上學(xué)歷）：
1、專業(yè)課知識(shí)試講15分鐘。經(jīng)各專業(yè)試講后，每個(gè)崗位按照不少于1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。
2、試講考官由學(xué)院人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察及各專業(yè)系部主任及教師組成。
初試成績于初試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院網(wǎng)站上公布。
（二）面試
通過初試的人數(shù)和招聘人數(shù)達(dá)到1：3的比例后方可進(jìn)行面試，達(dá)不到比例須報(bào)人社廳核準(zhǔn)后方可開考。
1、面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試、個(gè)人才藝展示5分鐘。
2、面試考官由衛(wèi)生廳、人社廳、學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)、系部主任及校外專家組成。
3、面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布，并于面試結(jié)束后當(dāng)天在校園網(wǎng)上公布。
（三）總成績計(jì)算
所有崗位以面試成績作為最后成績。
八、考核
根據(jù)最后成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象。由學(xué)院人事處統(tǒng)一組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。
九、體檢
從考核合格人員中，以崗位的最后成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。由學(xué)院統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。如考核和體檢不合格則按崗位最后成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
十、確定擬聘人員及公示
經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十一、簽訂聘用合同
學(xué)院須與聘用人員簽訂聘用合同，由單位法定代表人與受聘人員簽訂。聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用期待遇按同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十二、有關(guān)紀(jì)律
(一)回避。公開招聘工作組織成員在招聘工作中，凡遇有與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)監(jiān)督。公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，人事部門、主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真查處。
招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-5602090
(三)違紀(jì)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格�！�
本方案由廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。