（二）試教和專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試
試教和專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試的具體時(shí)間和地點(diǎn)在安順市人民政府網(wǎng)和安順教育信息網(wǎng)公布。
1、試教。報(bào)考A類(lèi)崗位(教學(xué)崗位)的考生根據(jù)招聘崗位數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例進(jìn)入試教（達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的崗位，報(bào)考該崗位的考生按筆試成績(jī)達(dá)“最低合格筆試分?jǐn)?shù)線”及以上，進(jìn)入試教），筆試末位成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入試教。試教主要考察考生的教學(xué)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、口頭表達(dá)能力及儀表儀態(tài)、行為舉止等�？忌鷳{有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》參加試教。
2、專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試。報(bào)考B類(lèi)崗位（非教學(xué)崗位）和C類(lèi)崗位（工勤崗位）的考生按筆試成績(jī)從高分到低分1:3的比例進(jìn)入專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試（達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的崗位，報(bào)考該崗位的考生按筆試成績(jī)達(dá)“最低合格筆試分?jǐn)?shù)線”及以上，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試），筆試末位成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試。考生憑有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》參加專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試，測(cè)試地點(diǎn)和時(shí)間在安順市人民政府網(wǎng)和安順教育信息網(wǎng)公布。
試教和專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試滿分100分，60分及以上為合格，報(bào)考人員試教和專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)不合格的，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。報(bào)考人員考試科目不完整的，也不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（四）成績(jī)計(jì)算
報(bào)考A類(lèi)教學(xué)崗位考生總成績(jī)按筆試成績(jī)40%、試教成績(jī)60%計(jì)算；報(bào)考B類(lèi)和C類(lèi)崗位考生總成績(jī)按筆試成績(jī)40%、專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)60%計(jì)算。筆試成績(jī)、試教成績(jī)、專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
七、體檢
1、根據(jù)報(bào)考本崗位的考生總成績(jī)，由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員。因參加體檢人員體檢不合格導(dǎo)致該崗位空缺的，則按該崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。
2、同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以試教、專(zhuān)業(yè)（技能）測(cè)試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，本次招聘辦公室依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。體檢在本次招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
八、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各招聘單位成立考察小組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察的內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、缺點(diǎn)和不足�？疾熘饕袁F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，不能進(jìn)入聘用程序。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
4、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題；
5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者；
6、報(bào)考中提供虛假材料或有意隱瞞相關(guān)問(wèn)題的；
7、不符合招聘崗位所需資格條件的；
8、經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、聘用
考察合格者確定為擬聘用人員，由本次招聘辦公室在安順市人民政府網(wǎng)和安順市教育信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
公示期滿無(wú)異議的，確定為擬聘用人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。新聘用人員按規(guī) 定實(shí)行試用（見(jiàn)習(xí)）期制度。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。
在招考聘用工作中，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)守紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)違紀(jì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
十一、本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十二、在招聘過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在市人民政府網(wǎng)和市人才市場(chǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自行負(fù)責(zé)。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十四、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
舉報(bào)監(jiān)督電話：市教育局監(jiān)察室 0853-3355121
招聘咨詢(xún)電話：安順市人才市場(chǎng) 0853—3525070
安順市教育局人事科 0853—3223428
安順市第一高級(jí)中學(xué) 0853—3253341
安順市第二高級(jí)中學(xué) 0853—3222003
安順市民族中學(xué) 0853—3462655
安順市實(shí)驗(yàn)學(xué)校 0853—2235300
安順市民族師范學(xué)校 0853—6222510
安順市第一幼兒園 0853—3252022
安順市第二幼兒園 0853—3222509
市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2012年8月15日