筆試地點(diǎn)見詳見《筆試準(zhǔn)考證》�？忌毻瑫r(shí)持本人有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》進(jìn)入考場參加筆試。
未完成筆試所有科目、未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績=職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績。
筆試成績公布后，由縣招聘辦確定“筆試環(huán)節(jié)最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(“筆試環(huán)節(jié)最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”是指進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的筆試成績與少數(shù)民族加分之和的最低成績)，并在“荔波縣人民政府網(wǎng)”(www.libo.gov.cn)政務(wù)公開—人事信息(人員招聘)欄目進(jìn)行公示。
六、資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審對象為達(dá)到筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績加上加分后，從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)的人員;同一職位報(bào)考人員筆試環(huán)節(jié)成績名次末位并列的同時(shí)列入資格復(fù)審人員范圍。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生須同時(shí)提交以下證明材料,到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審：
1.職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、其他資格條件證書(證明)、有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件各1份;
2.網(wǎng)上打印的本人報(bào)名信息表2份;
3.近期同底正面免冠一寸彩色照片2張;
4.在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級以上組織或人社部門同意報(bào)考意見);
5.報(bào)考定向招聘職位的，除提供上述1至3項(xiàng)材料外，還須提供以下材料：
(1)“四項(xiàng)目人員”須持“基層服務(wù)項(xiàng)目證書”或縣級主管部門出具的基層服務(wù)項(xiàng)目身份證明，證明上須注明服務(wù)項(xiàng)目、起止時(shí)間及服務(wù)地點(diǎn),其中“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員須提供縣級教育主管部門出具的書面證明。
(2)退役大學(xué)生士兵、退役士兵提供應(yīng)征入伍通知、退伍證原件及復(fù)印件或縣級人武部門出具的證明材料原件(證明材料需載明入伍時(shí)間、入伍地點(diǎn)、服役部隊(duì)、退役時(shí)間等內(nèi)容)。
(3)定向招聘建檔立卡貧困戶考生職位的，提供縣級扶貧部門出具的證明材料原件或縣級扶貧部門蓋章的《貴州省貧困戶登記卡》原件和復(fù)印件。
(4)定向招聘村干部職位的，提供經(jīng)縣組織、民政部門確認(rèn)任滿1屆的相關(guān)證明原件(證明材料需載明任職單位、所任職務(wù)、任職起止時(shí)間等情況)。
(5)定向本縣戶籍或生源的，需提供《居民戶口簿》為荔波縣戶籍或教育部門提供的生源為荔波籍的證明。
(6)放寬年齡的碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位人員須提供學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件1份;具有職位對應(yīng)的副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員須提供副高級及以上職稱證書原件及復(fù)印件1份。
各招聘單位按照《招聘簡章》和報(bào)考人員提交的《報(bào)名信息表》及相關(guān)資料，對考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的人員簽署意見(注明“此件與原件一致”、審核人姓名、核審時(shí)間)，并加蓋招聘單位公章。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其面試資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按筆試環(huán)節(jié)成績由高到低依次遞補(bǔ)，名次末位并列的同時(shí)列入資格復(fù)審人員范圍。招聘單位24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到要求的，按規(guī)定減少或取消招聘計(jì)劃。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔(dān)。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，必須書面簽署黔南州事業(yè)單位考試聘用誠信報(bào)考承諾書。進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，5年內(nèi)不得參加本縣的事業(yè)單位公開招聘。
因報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所填寫的信息不真實(shí)或填報(bào)的信息與自己所報(bào)考職位的學(xué)歷、專業(yè)或其他資格條件要求不符合而通過資格初審參加筆試后進(jìn)入復(fù)審環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員的考試成績作無效處理，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格的考生，后果由考生自行承擔(dān)。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試人員名單和職位調(diào)整情況由縣招聘辦向社會(huì)公示。
七、面試及總成績計(jì)算
(一)面試
面試人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試接合用人單位實(shí)際采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試的方式進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)崗位原則上采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行面試。
面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,其中：只有1人參加面試的職位，面試成績須達(dá)到所在考場平均分(含平均分)以上方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由縣招聘辦另行通知。
(二)總成績計(jì)算及其他事宜
總成績按100分制計(jì)算。計(jì)算方式如下：
總成績=筆試環(huán)節(jié)成績÷3×50%+面試成績×50%。
筆試成績、筆試環(huán)節(jié)成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，退役軍人、烈屬考生、因公殉職子女、縣統(tǒng)一招聘的村級文書和村干部助理(半年以上的)優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如上述考生總成績末位并列，以筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如無上述考生的，以筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢必須在縣招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招聘辦研究同意后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查。遇特殊情況的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果電話或書面通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，并經(jīng)縣招聘辦研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，由縣招聘辦指定具有資格檢查的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位可按總成績名次依次遞補(bǔ)一次。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。
九、考察
體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》和州有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
1.縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布考察公告之日起15日內(nèi)未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;
2.符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。
十、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站“荔波縣人民政府網(wǎng)”(www.libo.gov.cn)政務(wù)公開—人事信息(人員招聘)欄目進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
(二)聘用審批
擬聘用人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同,聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。
被聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)期限為5年。
被聘用人員應(yīng)按用人單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間10天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。須安排駐村扶助工作的，由黨委組織部門按照有關(guān)要求安排新聘人員駐村幫扶工作。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的考生進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的，追究審查有關(guān)工作人員的責(zé)任，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)向應(yīng)聘人員做好解釋工作。
十二、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
十三、在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
十四、在招聘過程中，請考生密切關(guān)注在“荔波縣人民政府網(wǎng)”(www.libo.gov.cn)政務(wù)公開—人事信息(人員招聘)欄目上公布的相關(guān)招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負(fù);因聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負(fù)。
十五、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬荔波縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
十六、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由荔波縣事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
招聘政策咨詢電話(工作時(shí)間)：
0854-3615613(縣人力資源和社會(huì)保障局干部人事管理科)
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話(工作時(shí)間)：
0854-8234166(州人力資源和社會(huì)保障局考試指導(dǎo)中心)
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荔波縣2019年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘職位一覽表(分類考試).xls
荔波縣2019年統(tǒng)一面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表暨加分表.xls
荔波縣事業(yè)單位工作人員
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年9月12日
