4.個(gè)人簡(jiǎn)歷2份。
5.一寸近期彩色免冠照片2張。
上述材料復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙。
（四）資格審查
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)不足1：2比例的，按比例相應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)直至取消該崗位招聘，崗位取消、核減公告在安陽(yáng)一中校園網(wǎng)公布。
（五）準(zhǔn)考證領(lǐng)取
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，持本人有效身份證于2020年1月15日到安陽(yáng)市第一中學(xué)教研處領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證（需要組織筆試的學(xué)科，考生需先領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證）。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（六）考試
招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)未超過(guò)1：5比例的，采取直接面試的方式招聘；招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)超過(guò)1：5比例，增加筆試環(huán)節(jié)。
1.筆試。
應(yīng)聘人員需攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證入場(chǎng)參加筆試，缺少證件或證件與報(bào)名時(shí)提交的材料不符的，不得參加筆試�？忌氈�、筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
筆試以閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘相應(yīng)學(xué)科專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高分至低分按1:5的比例確定進(jìn)入面試人員，崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入面試。
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在安陽(yáng)一中校園網(wǎng)公布。進(jìn)入面試的考生于公示期滿(mǎn)后憑筆試準(zhǔn)考證換取面試準(zhǔn)考證。具體時(shí)間見(jiàn)通知。
2.面試
面試工作由安陽(yáng)市第一中學(xué)組織實(shí)施，主要采取試講、答辯的形式進(jìn)行，每人試講10分鐘，答辯5分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。未按時(shí)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的人員，視為自動(dòng)放棄本次面試并取消面試資格。面試時(shí)憑有效身份證和面試準(zhǔn)考證入場(chǎng)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
面試采取分學(xué)科統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容從2004年版普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教材中選�。ㄆ渲校Z(yǔ)文教材為語(yǔ)文出版社版本，英語(yǔ)教材、心理教材為北京師范大學(xué)出版社版本，音樂(lè)教材為人民音樂(lè)出版社版本，美術(shù)教材為人民美術(shù)出版社版本，信息技術(shù)教材為上�？萍冀逃霭嫔绨姹荆渌麑W(xué)科為人民教育出版社版本）。
招聘計(jì)劃內(nèi)若出現(xiàn)面試成績(jī)末位并列時(shí)，對(duì)成績(jī)并列人員再進(jìn)行面試加試，根據(jù)加試成績(jī)由高到低，確定并列人員最終名次。
因面試缺考造成該崗位不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)方可聘用。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。面試低于70分的，不予聘用。
3.加試筆試的崗位，招聘崗位的人數(shù)與領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的人數(shù)不足1:5的，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。
4.考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
考試總成績(jī)的計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考試總成績(jī)低于70分者，不予聘用。增加筆試環(huán)節(jié)的，筆試成績(jī)僅作為入圍面試資格成績(jī)，不計(jì)入考試總成績(jī)。
（七）體檢和考察
1.體檢。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，按照河南省教師資格管理辦公室關(guān)于印發(fā)《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）的通知》組織實(shí)施，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額時(shí)，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。參加體檢人員名單在安陽(yáng)一中校園網(wǎng)公示。
2.考察。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，確定考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過(guò)程中，因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位，不再遞補(bǔ)。
（八）錄取聘用
1.根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在在安陽(yáng)市人力資源與社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://www.haay.hrss.gov.cn）、安陽(yáng)教育信息網(wǎng)（www.anyangedu.com）、安陽(yáng)一中校園網(wǎng)（www.ayyz.cn）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后由安陽(yáng)市第一中學(xué)按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理聘用手續(xù)。
2.新聘人員試用期為一年。新聘用人員最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期滿(mǎn)后由安陽(yáng)市教育局、安陽(yáng)市第一中學(xué)對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，對(duì)綜合考核合格者予以辦理聘用相關(guān)手續(xù)，崗位聘為中學(xué)二級(jí)教師12級(jí)；不合格者取消聘用資格。
四、其他
（一）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解《安陽(yáng)市第一中學(xué)2020年公開(kāi)招聘教師公告》內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件并按要求進(jìn)行報(bào)名。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。
（三）本次招聘信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘單位，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本公告未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件執(zhí)行。
（六）本公告解釋權(quán)歸安陽(yáng)市第一中學(xué)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。安陽(yáng)市教育局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督與指導(dǎo)。
組長(zhǎng)：崔彥軍
副組長(zhǎng)：王國(guó)卿陳朝陽(yáng)
成員：吳燕劉剛存聶光明徐珍玲李恒秦長(zhǎng)春
咨詢(xún)電話(huà)：0372-3275221 0372-3392012
監(jiān)督電話(huà)：0372-3275209 0372-3392009
2019年12月21日
