(二)面試

面試(綜合考核)工作，報(bào)考教師的人員參照特崗教師面試(綜合考核)模擬教學(xué)程序進(jìn)行;報(bào)考校醫(yī)人員進(jìn)行實(shí)踐操作及相關(guān)知識(shí)考查，按報(bào)考者筆試綜合成績(含加分)，從高分到低分，以招聘崗位數(shù)1：1.5的比例確定進(jìn)入面試(綜合考核)人員名單(比例計(jì)算結(jié)果原則上四舍五入)。

(三)成績公布

面試結(jié)束以后，按考試總成績=筆試成績(含加分)60%+面試成績40%，從高分到低分排名予以公布。

五、錄用方式

(一)政治審查：

根據(jù)考試總成績和招聘計(jì)劃，由高分到低分1:1的比例等額確定政審人員，總成績出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績從高分到低分確定政審對(duì)象。若出現(xiàn)未通過政審的，按照總成績依次遞補(bǔ)。

(二)體檢審查：

按照招聘職位和考試總成績排名以1：1的比例確定體檢人員名單并通知體檢，體檢按照員工體檢項(xiàng)目正常進(jìn)行。體檢費(fèi)用考生自行承擔(dān)，有體檢不合格的按照綜合成績排名遞補(bǔ)。

(三)公示

將考試總成績及擬聘用初步人選名單(體檢合格人員名單)提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究通過后予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(四)聘用

對(duì)本次招聘人員統(tǒng)一實(shí)行聘用制管理，一經(jīng)錄用將與紅源人力資源服務(wù)有限公司簽訂試用期聘用合同，試用期為一學(xué)期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，簽訂正式聘用合同，下一學(xué)年繼續(xù)聘任，聘期一年�？己瞬缓细竦�，不予續(xù)聘,解除聘用合同。一經(jīng)聘用，人員交由教育部門統(tǒng)一分配到服務(wù)學(xué)校。

六、待遇保障

被聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月3103元(含單位和個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資)。

七、續(xù)聘和補(bǔ)充

臨聘教師離崗出現(xiàn)缺口，根據(jù)需要從臨聘教師電子檔案庫中依照成績進(jìn)行補(bǔ)錄。

八、管理和考核

臨聘教師由紅源人力資源服務(wù)有限公司招聘，用人學(xué)校按照《紅寺堡區(qū)教育系統(tǒng)人事管理辦法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理與考核，每學(xué)期向教育局和紅源人力資源服務(wù)有限公司上報(bào)考核結(jié)果。

九、其他事宜

(一)體檢對(duì)象放棄體檢資格、體檢對(duì)象不按時(shí)間要求參加體檢或公示中出現(xiàn)有效投訴的可以按照成績從高分到低分在同崗位人員中依次等額遞補(bǔ)。

(二)若在資料審查中發(fā)現(xiàn)實(shí)際條件與填報(bào)條件不符的、資料造假的或在招聘考試中作弊的，不予報(bào)考或取消應(yīng)聘資格。

(三)考生填報(bào)資料錯(cuò)誤導(dǎo)致審核不通過或影響聘用結(jié)果的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。

(四)本次招聘工作資格復(fù)審、筆試、面試等環(huán)節(jié)的具體時(shí)間安排，將通過電話方式告知下一環(huán)節(jié)的考生，請(qǐng)各位考生保持手機(jī)暢通，并及時(shí)關(guān)注紅源公司公眾號(hào)及相關(guān)媒體。凡根據(jù)考生自己提供的聯(lián)系方式聯(lián)系不上的，均視為自動(dòng)放棄。

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2020年3月4日