資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
四、考試內(nèi)容和方法
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選，面談、面試由引才單位主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，通過(guò)面談等方式按1:3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選。面談、面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
面談、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、說(shuō)課試講等多種形式進(jìn)行。面談結(jié)果作為進(jìn)入面試范圍的資格條件，不計(jì)入面試成績(jī)。
面試采用百分制計(jì)算報(bào)名人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選;面試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，面試成績(jī)低于80分的，不得進(jìn)入考察范圍。
五、考察體檢
根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢�？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
(一)考察
考察結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。對(duì)在招聘工作中曾被招聘主管部門認(rèn)定為嚴(yán)重違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，考察結(jié)果不得確定為合格。
(二)體檢
體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。組織考察合格人員一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線人員中，按照面試成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
六、公示聘用
需要選崗的依面試成績(jī)從高分到低分，依次選擇用人單位。面試成績(jī)相同的，按照加試成績(jī)高低順序依次選擇用人單位。選崗后，對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)(本人、用人單位和學(xué)校三方簽字)，待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，同時(shí)約定最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、調(diào)劑使用
對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在本次引才計(jì)劃總量和編制限額內(nèi)，按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適、高分優(yōu)先、雙向選擇原則推薦使用。對(duì)不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。
八、服務(wù)和待遇
(一)人員管理
引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對(duì)待。
(二)崗位聘用
試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見(jiàn)，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先予以調(diào)任。
(三)補(bǔ)助政策
醫(yī)院引進(jìn)人才，享受市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展強(qiáng)化新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》(濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào))規(guī)定的相關(guān)待遇，對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生，市財(cái)政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼;3年內(nèi)在濟(jì)寧購(gòu)買首套商品住房的，市財(cái)政給予10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，其中對(duì)全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。
九、其他
此次“優(yōu)才計(jì)劃”實(shí)施過(guò)程中有關(guān)通知、公告、公示將在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)�！皟�(yōu)才計(jì)劃”考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
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2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位“雙一流”建設(shè)高校名單.doc.doc
2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表.xls.xls
2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位報(bào)名須知.doc.doc
2020年金鄉(xiāng)縣事業(yè)單位同意報(bào)名證明信.doc.doc
中共金鄉(xiāng)縣委組織部
金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年3月12日
