（二）報名時間
2020年4月3日起至招聘額滿為止（2020年全年有效）。
（三）報名方式
采用網上報名方式，不接受其他方式報名。符合招聘條件的應聘人員在報名時間內登錄廣州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/rszdgg/sydwgkzp/sydwzpwsbm/）進行報名，并按照系統(tǒng)提示填寫個人信息，上傳“相關材料”，尤其是“附件上傳”環(huán)節(jié)，務必將招聘崗位所需必要條件的“相關材料”上傳至系統(tǒng)。每位應聘人員限報一個崗位，如無明確報考崗位或報多個崗位視為報名無效。
（四）資格審查
依據應聘人員在招聘系統(tǒng)中上傳招聘崗位所需必要條件的“相關材料”進行資格審查，提供材料信息不實、不全或不符合招聘條件的，視為資格審查不合格。審查結果將通過招聘系統(tǒng)對應聘人員進行反饋。
（五）招聘考試
本次公開招聘考試采用直接面試的方式進行。通過資格審查的應聘人員直接進入面試，面試人員名單及面試時間、地點將在廣州市人力資源和社會保障局門戶網站、廣州番禺職業(yè)技術學院門戶網站上公布。面試當天需提供所有本招聘崗位資格條件所需的“相關材料”復印件，并攜帶原件進行復核，國（境）外學歷學位須提供由教育部留學服務中心出具的鑒定證明，其他機構出具的證明無效。若無法提供原件或復核不合格，取消面試資格；不按照規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄。
根據崗位類別，面試分為教師崗位和高職教育研究崗位兩類進行。其中，教師崗位面試分為考察座談、試講和答辯三個環(huán)節(jié)，軟件技術專業(yè)骨干教師崗位增加技能測試環(huán)節(jié)；高職教育研究崗位面試分為考察座談和答辯兩個環(huán)節(jié)。
1.考察座談環(huán)節(jié)：采取座談會的方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質，包括性格、為人、個人修養(yǎng)、應變能力、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿�、工作態(tài)度、團隊精神、對崗位的認識與理解等方面的情況。同時讓應聘人員了解所應聘崗位的現狀、發(fā)展前景、崗位職責、個人發(fā)展方向等方面的情況。該環(huán)節(jié)不計分。
2.教師崗位面試：采取試講和答辯的方式進行，主要考察應聘人員的教學能力和專業(yè)水平、科研能力、語言表達能力等方面的綜合素質。成績采用百分制計分，面試成績=試講成績(40%)+答辯成績(60%)，四舍五入保留小數點后2位。另外，軟件技術專業(yè)骨干教師崗位增加技能測試，成績采用百分制計分，其面試成績=試講成績(30%)+答辯成績(30%)+技能測試成績(40%)，四舍五入保留小數點后2位。
3.高職教育研究崗位面試：采取答辯的方式進行，主要考察應聘人員與職位相適應的政治思想素質、業(yè)務素質和實際工作能力。成績采用百分制計分，面試成績=答辯成績，四舍五入保留小數點后2位。
4.學校成立面試專家組，專家組人數為奇數且不少于7人。面試成績在面試結束后當場公布。面試成績作為本次公開招聘的最后錄用分數，且必須高于80分（含）者方可錄用。
（六）體檢
根據應聘人員面試成績和成績最低控制分數線，按照招聘崗位從高到低順序以招聘計劃數1：1的比例確定體檢名單。若面試成績相同時，則需通過加試的方式確定參加體檢人員。參加體檢人員由學校統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準按照《關于印發(fā)〈廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）〉的通知》（粵教繼〔2013〕1號）和《關于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）>的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）執(zhí)行。體檢不合格的，不予進入下一環(huán)節(jié)。
（七）考察
根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號）文件規(guī)定，成立考察工作小組，對體檢合格的應聘人員進行考察，考察內容包括：思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績、實踐經驗等�？疾觳缓细竦模挥柽M入下一環(huán)節(jié)。
（八）公示和聘用
擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局門戶網站、廣州番禺職業(yè)技術學院門戶網站上公示，公示期為7個工作日。對擬聘用人員有異議的，將在5個工作日內進行復查。公示期結束后，對無異議的擬聘用人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員實行事業(yè)單位人員聘用制，試用期一年，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。2020屆博士畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得相應的博士學歷、學位證書，逾期則招聘結果無效。
（九）遞補
若擬聘用人員放棄體檢及聘用資格的，或者體檢、考察不合格以及在一個月內不能得出體檢合格結論的，則可根據實際情況按面試成績高低順序在合格人員中按崗位所需人數等額遞補。
六、其他事項
（一）符合“博士后或有三年及以上企業(yè)工作經歷的年齡可放寬到45周歲”的應聘人員，必須提供相應的“工作經歷”材料（勞動合同、社保繳費記錄），同時還須提供崗位工作經歷的具體材料。2014年12月前機關事業(yè)單位的工作經歷可不提供社保繳費記錄。所有全日制在讀期間的兼職、社會實踐經歷、實習及創(chuàng)業(yè)經歷一律不計入工作經歷。
（二）應聘人員所持學歷及學位的專業(yè)必須符合招聘崗位所需的專業(yè)及代碼要求，在《崗位需求表》中提及的專業(yè)及代碼參照《廣東省2019年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。應聘人員所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄（無專業(yè)代碼），但所學專業(yè)主要課程與報考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致的，須提供相關專業(yè)材料〔國（境）外博士提供博士論文及科研成果，國內博士提供由畢業(yè)院校蓋章的成績單及相關科研成果〕，經招聘部門認定為相近專業(yè)的方可報考。
（三）應聘人員在報名系統(tǒng)中填報的所有信息均將留存，在資格審查、聘用考察、公示、以及聘用后試用期間與真實信息進行比照，如發(fā)現應聘人員有弄虛作假或有損教師職業(yè)道德、報名信息與真實情況不符等行為的，則取消其面試、體檢或聘用資格，已經聘用的予以解聘。
（四）應聘人員與學校負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、擬制血親關系或者近姻親關系的，不得應聘學校負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
（五）本公告及未盡事宜由廣州番禺職業(yè)技術學院負責解釋。
七、聯系方式
招聘工作咨詢電話：020-84734666（廣州番禺職業(yè)技術學院人事處李老師）
招聘工作監(jiān)督電話：020-34835229（廣州番禺職業(yè)技術學院紀委辦公室趙老師）
廣州番禺職業(yè)技術學院
2020年3月20日
附件下載>>>
1、廣州番禺職業(yè)技術學院2020年第二次公開招聘(高層次人才)崗位需求表.xls
2、廣東省2019年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.xls
