(二)組織面試。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書(shū)，應(yīng)聘人員按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試工作由考核小組組織實(shí)施。面試采用答辯和說(shuō)課相結(jié)合的方式進(jìn)行，測(cè)試應(yīng)聘人員基本素質(zhì)和工作能力，重點(diǎn)考核其教育教學(xué)能力、職業(yè)道德修養(yǎng)和政治思想表現(xiàn)。答辯采取隨機(jī)提問(wèn)的方式進(jìn)行。說(shuō)課采取現(xiàn)場(chǎng)抽題、現(xiàn)場(chǎng)備課、現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課的方式進(jìn)行。應(yīng)聘普通中小學(xué)、幼兒園崗位的人員說(shuō)課內(nèi)容為本人應(yīng)聘崗位相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材;應(yīng)聘幼兒教師崗位的人員可在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行才藝展示;應(yīng)聘甘肅廣播電視大學(xué)金昌分校、金昌市特殊教育學(xué)校崗位的人員可選擇本人專(zhuān)業(yè)教材內(nèi)容說(shuō)課。根據(jù)答辯和說(shuō)課、才藝展示情況，考核小組當(dāng)場(chǎng)綜合評(píng)定出應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績(jī)，面試成績(jī)?cè)诮鸩薪逃止倬W(wǎng)進(jìn)行公布。
(三)確定擬引進(jìn)人選。劃定引進(jìn)最低控制分?jǐn)?shù)線為80分。達(dá)不到引進(jìn)最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，一律不得聘用。根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按照各崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人選。崗位報(bào)名人數(shù)大于1:1的，按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬引進(jìn)人員。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)通過(guò)加試方式等額確定擬引進(jìn)人員。
(四)簽約。依據(jù)崗位類(lèi)別和學(xué)科、崗位代碼，按照各崗位考核成績(jī)從高分到低分的順序依次由擬引進(jìn)對(duì)象選擇聘用單位并進(jìn)行簽約。簽約時(shí)因簽約對(duì)象主動(dòng)放棄形成的空缺崗位，如有遞補(bǔ)對(duì)象，須按考核成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)體檢。對(duì)確定的擬引進(jìn)對(duì)象統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，該崗位按照考核成績(jī)依次從高分到低分的順序等額遞補(bǔ)，本次遞補(bǔ)為最終遞補(bǔ)。
(六)考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行實(shí)地考察。考察內(nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)情況為主�？疾鞎r(shí)主要通過(guò)審核擬考察對(duì)象人事檔案、“信用中國(guó)”和“鼎立信”相關(guān)信息以及聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人進(jìn)行面談等方式，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象情況，全面客觀公正地對(duì)考察對(duì)象給予評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
考察時(shí)，考察對(duì)象須提供應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其聘用資格。
(七)報(bào)備。考察結(jié)束后，市教育局將引才工作實(shí)施方案、引才公告、引才結(jié)果等相關(guān)材料報(bào)市人社局進(jìn)行備案。
(八)公示和聘用。體檢、考察合格人員，由市教育局提請(qǐng)市人社局辦理人才引進(jìn)聘用手續(xù)，市人社局對(duì)引進(jìn)人員綜合情況進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照當(dāng)?shù)貒?guó)家事業(yè)單位新聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務(wù)年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。
五、待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策
(一)編制使用。引進(jìn)的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。
(二)工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。
(三)生活保障。按照《金昌市引進(jìn)急需緊缺高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》(市委辦發(fā)〔2012〕175號(hào))，將符合條件和認(rèn)定范圍的人才，由教育部門(mén)向市委申請(qǐng)認(rèn)定其為金昌市急需緊缺人才。經(jīng)認(rèn)定的高層次和急需緊缺人才，享受金昌市人才優(yōu)惠政策。
(四)職稱(chēng)評(píng)聘。依據(jù)省市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)的碩士研究生學(xué)歷人員工作滿3年可考核認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)。
六、聯(lián)系方式
通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號(hào))
郵政編碼：737100
聯(lián)系人：金昌市教育局張文明
咨詢(xún)電話：(0935)821329518609458038
工作郵箱：153985056@qq.com
金昌市教育局官方網(wǎng)站：/
金昌教育微信公眾號(hào)二維碼
本公告未盡事宜由金昌市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
附件1：金昌市教育系統(tǒng)2020年引進(jìn)急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表.xls
附件2：金昌市教育系統(tǒng)2020年引進(jìn)急需緊缺人才崗位一覽表.xls
附件3：金昌市教育系統(tǒng)2020年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.xls
金昌市教育局
2020年4月2日
