(二)資格審查
資格審查工作由用人單位自行組織實(shí)施。資格審查貫穿選聘活動(dòng)全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘對(duì)象有不符合崗位要求及弄虛作假的,均取消其引進(jìn)資格。用人單位根據(jù)崗位條件,對(duì)應(yīng)聘對(duì)象提交的資料進(jìn)行審查。所學(xué)專業(yè)名稱與公告名稱不一致,但相近或相似的,須報(bào)市人才辦審核同意后方可開展考核。
(三)考核
考核時(shí)間為2020年4月18日至4月30日(根據(jù)疫情情況可適當(dāng)順延)。資格初審合格的,用人單位結(jié)合實(shí)際確定考核時(shí)間和地點(diǎn),靈活采取遠(yuǎn)程面試、現(xiàn)場(chǎng)考核等方式進(jìn)行考核。用人單位根據(jù)崗位需要,自主確定考核測(cè)試內(nèi)容,對(duì)應(yīng)聘對(duì)象學(xué)業(yè)情況、專業(yè)水平、基本素養(yǎng)等方面的情況進(jìn)行考核,擇優(yōu)確定試用(在崗實(shí)習(xí))對(duì)象,報(bào)主管部門或縣(市、區(qū))組織人社部門同意后,報(bào)市人才辦備案。
(四)試用(在崗實(shí)習(xí))
考核確定的試用(在崗實(shí)習(xí))對(duì)象,可簽訂三方協(xié)議書。雙方溝通協(xié)調(diào),盡快安排具體試用(在崗實(shí)習(xí))時(shí)間。試用(在崗實(shí)習(xí))時(shí)間原則上為1個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)。試用(在崗實(shí)習(xí))期間交通、住宿及生活補(bǔ)貼由用人單位負(fù)責(zé)。
(五)考察及體檢
試用(在崗實(shí)習(xí))期滿,由用人單位參照《內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法(試行)》(內(nèi)人社發(fā)〔2017〕2號(hào))的要求組織考察。
用人單位對(duì)考察合格的應(yīng)聘對(duì)象組織體檢,體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招考實(shí)施體檢時(shí),如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。
(六)審定聘用
用人單位將試用(在崗實(shí)習(xí))、考察、體檢情況報(bào)主管部門或縣(市、區(qū))組織人社部門審核后,由主管部門或縣(市、區(qū))組織人社部門報(bào)市人才辦復(fù)核。市人才辦按規(guī)定程序送審報(bào)批后,由用人單位辦理聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)選聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
(二)選聘工作實(shí)行回避制度。從事此次選聘工作的所有人員,凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的,必須一律實(shí)行回避。
(三)按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定,對(duì)違反公開選聘工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘對(duì)象,取消其考核資格,已被聘用的取消其聘用資格,并對(duì)有關(guān)工作人員依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。
本公告未盡事宜,由內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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內(nèi)江市市中區(qū)委組織部:0832-2027503
內(nèi)江市東興區(qū)委組織部:0832-2251971
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2020年上半年四川省內(nèi)江市甜城英才公開選聘活動(dòng)崗位表.doc
2020年上半年四川省內(nèi)江市甜城英才公開選聘活動(dòng)報(bào)名登記表.doc
中共內(nèi)江市委組織部?jī)?nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局
2020年4月8日