3.應聘人員在報名時請在“學習及工作經歷”欄中補充填寫自己的研究方向、主要的論文著作（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼，并標明是第一作者或獨立作者或通訊作者〔導師為第一作者〕等信息）、研究課題（注明主持或參與以及排名、科研經費等信息）和科研獎勵（注明排名、獎勵級別等信息）等情況，未填寫論文及課題情況的視作無相關科研成果。
4.招聘部門（單位）根據應聘人員提供的信息進行審核，應聘人員弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。
5.1-29號崗位為長期招聘崗位，不設開考比例；30號崗位為短期招聘崗位，報名人員開考比例為1:3，如未達到開考比例，將取消該招聘崗位，并在江蘇省人力資源社會保障網上公告。學校將通過短信或電話等方式通知應聘人員參加考核的時間和地點。應聘人員須按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。
6.有下列情形之一的，不得應聘：①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；②應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；④國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
四、考試科目、時間和實施辦法
（一）資格復審考核前，我校將對應聘人員進行資格復審，應聘人員須提交下列材料原件和復印件：1.最高學歷、學位證書，身份證，專業(yè)技術職務資格證書；2.國內應屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，留學回國人員提供留學回國人員證明及教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。
（二）考核方式：所有教學科研崗位的考核方式均為面試。按照南京師范大學自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試成績合格線為70分（滿分100分）。面試成績當場告知考生。同一批參加考核人數超過15人的崗位，考核方式為筆試和面試。筆試根據疫情情況適時組織，時間通過南京師范大學人力資源處網站通知。筆試成績將于一周內在南京師范大學人力資源處網站公布。筆試成績合格者，從高分到低分順序排列，按1：3的比例進入面試。
五、體檢考察及聘用
（一）考試結束后，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，不再遞補。
（二）學校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現、道德品質、相關業(yè)務能力和工作實績。
（三）學校將根據考核、體檢和考察結果，集體研究確定擬錄用人員名單。擬擬聘用人員名單經省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會保障廳網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘面試成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。公示期滿無異議人員，學校報請省教育廳備案。因考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，不再遞補。
（四）對公示無異議人員，經省教育廳、省人力資源和社會保障部門備案后，由南京師范大學為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，合同期限3年。聘用審批后不再進行遞補。應屆畢業(yè)生未能按期取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關系。
六、招聘政策咨詢南京師范大學人力資源處負責回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-85891535聯(lián)系人：錢老師、刁老師
七、招聘工作監(jiān)督南京師范大學紀委、監(jiān)察處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話：025-85891511
八、招聘工作舉報江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳舉報信箱：jytrsc ec.js.edu.cn
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳舉報信箱：syzpjb jshrss.gov.cn
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。
附件：崗位表.xlsx
南京師范大學
2020年4月9日
南京文武教務微信：
