根據(jù)總成績，分崗位由高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。面試成績低于60分直接淘汰。若出現(xiàn)參加面試人數(shù)小于等于擬聘崗位數(shù)時，該崗位面試人員的面試成績須大于等于本場考生面試平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。總成績出現(xiàn)并列的，以試講成績高的優(yōu)先，如試講成績也相同，則現(xiàn)場進行加試，加試以答辯的方式進行。加試成績不影響其他人員原有排名。
（四）體檢與考核
1.體檢時間定于面試次日。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》規(guī)定執(zhí)行。在體檢環(huán)節(jié)，因考生放棄造成的崗位空缺，從該崗位面試成績合格人員中由高分到低分的順序依次遞補。
2.體檢合格者確定為考核對象�？己藢ο筇峤粰n案、有效身份證（有效期內臨時身份證）、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證、普通話等級證、有效期內教育部學歷證書電子注冊備案表(中文版)等相關證件原件參加考核。
（五）聘用
考核合格人員確定為擬聘人員，名單在指定網(wǎng)站公示7個工作日。按照“有編制、有崗位、有計劃”的要求，用人單位與擬聘人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，新聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。新聘人員在單位的最低工作年限為5年（含試用期），5年內不允許調動工作或參加其他招錄（招聘）考試。新聘人員由平頂山市教體局根據(jù)學校崗位需求進行調配。
四、紀律與監(jiān)督
1.本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2.對報考人員的資格審查貫穿于招聘全過程，以及試用期間和定級定崗后。報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，不符合應聘條件以及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消其應聘資格，并報有關部門備案，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。查明報考人員有違紀違規(guī)和違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等法律法規(guī)嚴肅處理，構成犯罪的，移交司法機關。
3.報考人員在應聘期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而受到影響的，責任自負。
4.為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話：0375-2629803 0375-2978868
五、有關事項
（一）信息發(fā)布與政策咨詢
本次招聘信息發(fā)布指定網(wǎng)站為平頂山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.pds.gov.cn/）和平頂山市教育體育局網(wǎng)站（http://www.pdsedu.gov.cn/）。
咨詢電話：0375-2979951 0375-2629965
（二）本公告未盡事宜，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
附件：
