（三）資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
（四）考試內(nèi)容和方法
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，面向博士招聘的崗位，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1.面試
面試總分為100分。
教師崗位主要采取試講（模擬教學）和答辯（專業(yè)技能測試）的方式，主要通過表達能力、教學方法、教學組織等方面測評應聘人員是否具備教師等崗位的基本素質和基本技能，考察應聘人員專業(yè)知識、業(yè)務能力、科研能力等是否符合學科專業(yè)建設的需要及專業(yè)技能等。其中試講（模擬教學）占60%，答辯（專業(yè)技能測試）占40%。
設定面試合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線方可進入考察范圍。面試成績在本場次面試結束后當場公布。
面向博士招聘的中級崗位面試成績即為考試總成績，總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察范圍人選。
對考試中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格，并記入公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
（五）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1：1的比例確定進入考察范圍人選。學校成立考察、體檢工作小組，具體負責考察工作。
考察采取查閱檔案、個別談話、重點走訪、網(wǎng)上搜索等方式進行，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。同時按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號），對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對檔案存在問題且經(jīng)調查不能查清落實的，不予辦理聘用手續(xù)。
對考察合格人員，根據(jù)考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺不再遞補。
（六）公示、聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東青年政治學院網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
受聘人員享受國家規(guī)定的待遇和學校在職職工福利待遇。學校引進的高層次人才、優(yōu)秀博士，給予安家費30—150萬元，科研啟動經(jīng)費8—100萬元。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
通訊地址：山東省濟南市經(jīng)十東路31699號
聯(lián)系電話：劉老師0531-58997106郵編：250103
電子郵箱：zhaopin sdyu.edu.cn
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2020年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》的相關規(guī)定執(zhí)行。
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件3：山東青年政治學院公開招聘崗位應聘人員信息匯總表.xls
山東青年政治學院
2020年4月24日
