筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(四)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同崗位招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的，從報考同一崗位的人員中，按考試總成績依次遞補。
體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，費用自理。
(五)考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案、提供有關證明或實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格造成的崗位空缺不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的，從報考同一崗位的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行，遞補人員須按要求進行體檢。
(六)聘用
根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對擬聘人員進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示有異議且調查核實后取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補。
2020年應屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書和學位證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求的學歷學位的，取消聘用資格。
聘用人員確定后，由新鄉(xiāng)縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組根據(jù)報考的崗位和實際工作需要分配到用人單位，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同，逾期不報到者視為自動放棄聘用資格。新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。聘用人員的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
試用期滿，由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。
根據(jù)《中華人民共和國人力資源社會保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產(chǎn)權局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)規(guī)定和人社部等7部門有關司局負責同志就實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施答記者問的內容，報考教師類(崗位代碼含字母B)崗位，先上崗的高校畢業(yè)生在12個月試用期內未取得相應崗位教師資格證的，依法解除聘用合同。
被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、組織領導
本次招聘工作由新鄉(xiāng)縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責，縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，在實施過程中，遇到特殊情況要及時向縣委、縣政府報告，需要有關部門、單位支持配合時，主動溝通協(xié)調。
五、紀律要求
(一)按照《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程>的通知》(豫人社〔2015〕55號)第55條規(guī)定，實行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，紀委監(jiān)委進行全過程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或者擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將嚴格責任追究。
(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系縣2020年事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室并配合做好相關工作。
本公告由新鄉(xiāng)縣2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關規(guī)定執(zhí)行。
報名咨詢電話：0373—5618508
監(jiān)督電話：0373—5085094
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