面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施。按照結(jié)構(gòu)化面試和說課兩種方式進行，成績均為100分，權(quán)重分別為30%、70%。
城區(qū)教育行政部門提前3個工作日書面（電話）通知相關(guān)應(yīng)聘者具體的面試時間、地點及相關(guān)事宜。
1.結(jié)構(gòu)化面試（滿分100分，權(quán)重為30%）。主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、儀容儀表等。面試滿分為100分，實行量化打分，由考官現(xiàn)場評分，現(xiàn)場宣布成績，應(yīng)聘者現(xiàn)場確認有效。
2.說課（滿分100分，權(quán)重為70%）。教學(xué)技能考核以說課方式進行，主要測試應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力，說課內(nèi)容為所報崗位專業(yè)現(xiàn)行使用的教材。應(yīng)聘者根據(jù)指定的年級相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材內(nèi)容進行說課，備課時間30分鐘，說課時間15分鐘。說課滿分為100分，60分為合格，實行量化打分，由考官現(xiàn)場評分，現(xiàn)場宣布成績，應(yīng)聘者現(xiàn)場確認有效。
（五）確定聘用人選
確定聘用人選通過以下兩種方法進行：
1.按同一崗位面試成績從高到低確定聘用人選。按照結(jié)構(gòu)化面試和說課成績總得分，從高到低來確定聘用人選。
2.通過調(diào)劑方式確定聘用人選。為能夠招聘到更多優(yōu)秀人才，滿足招聘崗位需求，對未能確定為聘用人選且服從崗位調(diào)劑的應(yīng)聘者,按總成績高低在同等崗位條件的空缺崗位中進行調(diào)劑。
(六)考察。根據(jù)招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考察人選。說課未達到60分者，不得確定為考察人選�？偝煽儾⒘械�，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選，加試應(yīng)在面試工作完成后一周內(nèi)完成�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，查閱檔案、個別談話、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學(xué)習(xí)情況。
（七）體檢。根據(jù)面試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢費用由應(yīng)聘者自付，體檢時間、地點另行通知。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的應(yīng)聘者，視為自動放棄。
（八）公示。招聘單位（主管部門）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單及基本情況在武鳴區(qū)政府網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
（九）辦理聘用手續(xù)。對公示無異議聘用的人員，由城區(qū)教育局、人社局按規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。所聘用的人員由城區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受國家和自治區(qū)規(guī)定的中小學(xué)教師同等待遇。
招聘熱線電話：0771-6224125（蘇老師、陸老師）
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