面試采取模擬講課的方式進行，講課內(nèi)容為申報學科相關(guān)內(nèi)容。模擬講課共75分鐘，其中備課時間60分鐘，講課時間不超過15分鐘。
面試成績由考官當場評判，當場公布。面試結(jié)束后，采用百分制計算申請人的面試成績，面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，確定進入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，達到合格分數(shù)線方可進入考察范圍。
對獲得的榮譽，實行附加分：
1.教學成果：國家級公開課、優(yōu)質(zhì)課一等獎，每項計2分（國家級優(yōu)質(zhì)課二、三等獎分別計1.8、1.5分）；省公開課、優(yōu)質(zhì)課一等獎，每項計1.5分（省優(yōu)質(zhì)課二、三等獎分別計1.2、1分）；市公開課、優(yōu)質(zhì)課一等獎，每項計1分（市優(yōu)質(zhì)課二、三等獎分別計0.8、0.5分），縣級減半計分。只提報最高項，不累計加分。
2.業(yè)務(wù)稱號：榮獲教學能手、骨干教師、教學新秀等業(yè)務(wù)稱號的，國家級計2分，省級計1.5分，市級計1分，縣級計0.5分。只提報最高項，不累計加分。
3.榮譽稱號：榮獲特級教師、名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等榮譽稱號的，國家級計2分，省級計1.5分，市級計1分，縣級計0.5分。只提報最高項，不累計加分。
面試成績加附加分成績，為面試總成績。
五、考察和體檢
1.考察
根據(jù)申請人面試總成績，由高分到低分按學段學科引進計劃等額進行考察、體檢。
由莒縣縣委組織部、莒縣縣委編辦、莒縣人力資源和社會保障局、莒縣教育和體育局抽調(diào)人員，組成考察工作小組，對進入考察范圍人員進行考察。
考察采取查閱檔案、個別談話方式，主要對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習成績、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面情況進行考察，并對所提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復核�？疾鞂ο髴浜峡疾旃ぷ餍〗M，協(xié)調(diào)調(diào)取、查閱個人檔案，超過一個月無法調(diào)取、查閱檔案的，取消引進資格。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容�？疾鞂ο髾n案基本信息涂改、造假、重要材料和信息不一致的，取消引進資格。
2.體檢
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
擬引進人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，在進入同一崗位考察范圍中依次等額遞補，崗位無遞補人選的，引進計劃按上述規(guī)定進行順序調(diào)劑。遞補和調(diào)劑結(jié)束后，按上述程序進行考察和體檢。
六、公示和聘用
對面試、考察、體檢合格的擬引進人員，在莒縣政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由工作小組按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，按程序辦理相關(guān)引進手續(xù)，納入編制實名制管理。
引進人員實行服務(wù)期制度，最低服務(wù)年限為5年，并簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。
附件：山東省莒縣引進縣外莒縣籍優(yōu)秀教師和骨干教師申請表.docx
中共莒縣縣委組織部中共莒縣縣委編辦
莒縣人力資源和社會保障局莒縣教育和體育局
2020年5月15日
