四、考核方式和實施辦法
（一）資格復(fù)審
考核前，招聘單位將對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考核資格。應(yīng)聘人員須提交下列材料原件和復(fù)印件（各1份）：
1.最高學(xué)歷、學(xué)位證書，身份證，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書；
2.國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位人員提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或相關(guān)證明材料，取得國（境）外學(xué)歷人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
3.獎勵證書、科研成果等相關(guān)材料。
（二）考核程序
考核分兩輪進行，包括面試、教學(xué)試講兩個環(huán)節(jié)。
1.面試：面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績當(dāng)場公布，面試總分為100分，合格線為70分，面試成績不合格不予錄用。在面試成績合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬錄用人數(shù)的1∶3比例確定參加教學(xué)試講人選。面試合格人數(shù)不足1：3的，按實際合格人數(shù)確定參加教學(xué)試講人選。
2.教學(xué)試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門核心課程試講（具體內(nèi)容另行通知），試講成績當(dāng)場公布，教學(xué)試講總分為100分，合格線為70分，教學(xué)試講成績不合格不予錄用。
3．總成績：應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計算，總成績按如下方式折算：總成績=教學(xué)試講成績×50%+面試成績×50%，總成績合格線為70分，總成績不合格不予錄用。
五、體檢考察與聘用
（一）考核結(jié)束后，在成績合格的人員中，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并須同時符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補。
（二）學(xué)校對體檢合格的擬聘用人員進行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其師德師風(fēng)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績。
（三）學(xué)校根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在省人力資源和社會保障網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
（四）對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由江蘇師范大學(xué)為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
六、招聘政策咨詢
江蘇師范大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0516-83500204
聯(lián)系人：常老師
七、招聘工作監(jiān)督
江蘇師范大學(xué)紀(jì)委對此次招聘工作進行紀(jì)律監(jiān)督。
紀(jì)委監(jiān)督電話：0516-83403396
聯(lián)系人：費老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn
舉報電話、傳真：025-83335135
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078
江蘇師范大學(xué)
2020年5月21日
徐州文武教務(wù)微信：
