應(yīng)聘代碼為“A1”至“A11”的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生崗位,不設(shè)置開考比例。

應(yīng)聘代碼為“B1”至“B13”的崗位,報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請湖南省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式:

(1)應(yīng)聘代碼為“A1”至“A11”的崗位: 采取直接考核的方式進行(按百分制計算考核成績,總分100分)。通過資格審查人員全部參加考核,主要考核應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力。

(2)應(yīng)聘代碼為“B1”至“B8”的崗位:

采取試教、面試的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中試教占綜合成績的60%,面試占綜合成績的40%)。

試教:通過資格審查人員全部參加試教。試教采用授課方式,主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識和教學(xué)能力,總分100分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試教成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報名人數(shù)達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的參考人員全部入圍。全部面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式,主要測評應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和綜合分析能力等,總分100分。

(3)應(yīng)聘代碼為“B9”至“B10”的崗位:

采取實際操作、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中實際操作占綜合成績的60%,面試占綜合成績的40%)。

實際操作:通過資格審查人員全部參加實際操作。實際操作主要測評應(yīng)聘人員的實際操作能力,總分100分。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位實際操作成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報名人數(shù)達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的參考人員全部入圍。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式,主要測評應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和綜合分析能力等,總分100分。

(4)應(yīng)聘代碼為“B11”至“B13”的崗位:

采取筆試、技能測試、面試的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%、技能測試占綜合成績的40%,面試占綜合成績的30%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和輔導(dǎo)員工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識,總分100分。

技能測試、面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍技能測試、面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報名人數(shù)達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則參考人員全部入圍。技能測試分為主題演講、案例分析和談心談話3個環(huán)節(jié),總分100分。主題演講主要考察應(yīng)聘者對大學(xué)生思想政治工作相關(guān)理論政策的了解把握和宣傳闡釋能力。案例分析主要考察應(yīng)聘者分析問題、研判問題、解決問題的能力。談心談話主要考察應(yīng)聘者對相關(guān)政策、學(xué)生特征、學(xué)生成長成才規(guī)律的了解把握及對學(xué)生的教育引導(dǎo)能力。

面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式,主要測評應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和綜合分析能力等,總分100分。

3.除筆試外,其他環(huán)節(jié)均設(shè)置單科合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不能進入下一輪招聘環(huán)節(jié),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計劃。

4.應(yīng)聘人員參加所有環(huán)節(jié)考試均須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。考試時間和具體事項將在湖南科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布,請考生自行查閱,不另行通知。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績相同的以筆試成績排名為準(zhǔn),無筆試環(huán)節(jié)的,以試教、實際操作成績排名為準(zhǔn)),按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人選,體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察應(yīng)聘者遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報省教育廳、省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議者,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731-82862198(學(xué)校人事處)

監(jiān)督電話:0731-82861189(學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察處)

附件1 湖南科技職業(yè)學(xué)院2020年公開招聘高層次人才崗位、計劃及要求一覽表.xlsx

附件2 湖南科技職業(yè)學(xué)院2020年公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xlsx

湖南科技職業(yè)學(xué)院

2020年5月20日