2、筆試試卷滿分為120分，筆試主要內(nèi)容是安徽省省直事業(yè)公開招聘考試的《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》和《高等教育心理學(xué)》、《高等學(xué)校教師職業(yè)道德概論》等，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分，報(bào)考藝術(shù)類、體育類類專業(yè)技術(shù)崗位的合格線為60分。筆試成績達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員，依筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位數(shù)量，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試人員名單，同一崗位最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進(jìn)入專業(yè)測試。
參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)與擬聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1要求的，以當(dāng)日參加筆試所有應(yīng)聘考試人員的筆試平均分?jǐn)?shù)，確定該應(yīng)聘崗位進(jìn)入專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入專業(yè)測試。
3、專業(yè)測試滿分為100分，專業(yè)測試根據(jù)崗位要求包括課程試講(或崗位技能測試)和面試或結(jié)構(gòu)化面試方式。試講、面試根據(jù)進(jìn)入復(fù)試人員情況設(shè)立若干個(gè)考官組，由學(xué)校從上級部門專業(yè)測試專家?guī)旌褪?nèi)各高校具有高級職稱的專家學(xué)者中抽調(diào)，每個(gè)考官組7人，其中每組校外考官至少4人，考官組組長為校外考官擔(dān)任。對同一崗位的考生，由同一組考官進(jìn)行專業(yè)測試。專業(yè)測試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力等方面的情況。專業(yè)測試的人員測試順序在測試當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，專業(yè)測試成績當(dāng)場評定并公布。參加專業(yè)測試的應(yīng)聘人數(shù)與擬聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1要求的，以當(dāng)日參加專業(yè)測試所有應(yīng)聘考試人員的面試平均分?jǐn)?shù)，確定該應(yīng)聘崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)最低分?jǐn)?shù)線，專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。
4、考核總成績?yōu)榘俜种朴?jì)算方式，按筆試成績的40%和專業(yè)測試成績的60%合成總成績(計(jì)算公式：筆試成績÷1.2×0.4+專業(yè)測試成績×0.6)，成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考核總成績，從高分到低分的順序，按1:1比例等額確定擬聘人員(如最終合成總成績相同，先以招聘計(jì)劃中有“優(yōu)先”條件者優(yōu)先，再以專業(yè)測試成績得分高者優(yōu)先)。
5、招聘條件為博士的崗位，直接進(jìn)行專業(yè)測試。專業(yè)測試方式是采取試講和面試相結(jié)合的方式，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、心理健康狀況和教學(xué)科研能力水平等;考核成績采取百分制計(jì)算，總成績=面試成績*50%+試講成績*50%，總成績低于80分者不予錄用。對專業(yè)測試合格人員，根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分按照1：1比例等額確定擬聘人員，如總成績相同的，先以試講者高優(yōu)先。(若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。
筆試、專業(yè)測試的具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見后續(xù)通知，見我校網(wǎng)站通知公告欄，;專業(yè)測試試講書目、專業(yè)測試具體工作方案等將在專業(yè)測試前一個(gè)月在我校網(wǎng)站發(fā)布。
(五)體檢
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
(六)考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
(七)公示
對體檢、考察合格者，經(jīng)學(xué)院黨委研究確定為擬聘人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(八)聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、有關(guān)事宜
(一)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
(二)資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
(三)對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
(四)專業(yè)測試及有關(guān)工作在省教育廳、省人社廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，按有關(guān)人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)委全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017、64689004(紀(jì)檢監(jiān)察處)張老師、蔣老師。
(五)咨詢電話：0551-65873125、64374587(人事處)丁老師、葉老師和各相關(guān)崗位聯(lián)系人和電話(見附件1)
郵箱：azrsc2016@126.com
招聘網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/
通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處，郵編：230011
(六)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
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1.安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度人才招聘計(jì)劃表
2.安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年度公開招聘人員報(bào)名資格審查表
安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年5月22日
