1.試講方式：試講主要是考評(píng)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、潛在能力及崗位的適應(yīng)性。專(zhuān)家評(píng)審組將從教態(tài)、學(xué)術(shù)水平和教學(xué)水平等方面進(jìn)行綜合考評(píng)。試講時(shí)間35-40分鐘。
2.試講分?jǐn)?shù)：滿(mǎn)分為100分，劃定試講成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不得進(jìn)入下一程序，試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3.試講內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及其它事項(xiàng):另行公布。
(四)體檢、考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員試講成績(jī)，從高分到低分排序,等額確定體檢、考察對(duì)象。若試講成績(jī)出現(xiàn)第二名并列的情況,并列第二名的考生加試一場(chǎng)試講，按加試成績(jī)從高分到低分排序確定1名體檢、考察對(duì)象。體檢、考察時(shí)間另行通知。
體檢和考察工作由縣委黨校組織實(shí)施,體檢費(fèi)用自理。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的人員進(jìn)入考察程序。
考察內(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)報(bào)考人員的資格條件,考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況。考察組(兩人以上組成)應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)【2017】24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格(查詢(xún)平臺(tái):中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢(xún)專(zhuān)欄(http/zxgk.court..gov.cn)。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在報(bào)考人員中,按試講成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
(五)公示和聘用
1.公示
根據(jù)報(bào)考人員的試講成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,校委會(huì)研究后初定擬聘用人員,并會(huì)同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后,擬聘用人員名單在宿松縣政府網(wǎng)、宿松縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)、宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)公示7日。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。對(duì)公示無(wú)異議的,按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
2.聘用
(1)擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到,對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(囯務(wù)院令第652號(hào))等文件規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。約定最低服務(wù)期限3年。
(2)對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員,取消其聘用資格;如果排除新冠肺炎疫情的影響,不能在擬聘用人員公示前提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件,或原件與證明材料不一致的報(bào)考人員,取消其聘用資格。
(3)事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的報(bào)考人員,按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格;對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員,將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》(人社部發(fā)[2013]36號(hào))和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部<事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定的通知》(皖人社發(fā)[2017]63號(hào))規(guī)定,將給子紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。公開(kāi)招聘按規(guī)定實(shí)行回避制度。
本次招聘在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委黨校具體組織實(shí)施,縣委組織部、縣人社局全程指導(dǎo)和監(jiān)督,同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾監(jiān)督。
中共宿松縣委黨校聯(lián)系電話：辦公室:0556-7821787吳主任:18155672285
宿松縣人社局事業(yè)單位人事管理股:0556-7849317尹股長(zhǎng)
附件：《2020年中共宿松縣委黨校公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》.xlsx
中共宿松縣委黨校
2020年5月29日
